1、负责招聘渠道的维护及拓展；
2、发布招聘信息、收集、筛选简历、对应聘者进行聘前测试并进行初试；
3、跟踪、评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
4、领导交办的其他工作。
桂林人力资源部招聘
桂聘提供2025年5月桂林人力资源部最新招聘，七星区2条叠彩区1条，平均工资约为3419元，学历要求不限最多，经验要求不限最多，有岗位晋升等，更多人力资源部人力资源部人力资源部经理招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
数据标注部门经理
5000-7000元
桂林-七星区-创意产业园
1人
3年以上
本科以上
计算机
软件
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 项目提成
广西瀚特信息产业股份有限公司
2025-05-16
岗位职责：
1.全面领导数据标注项目，把控进度、质量、成本，交付超预期成果。
2.整合技术与项目管理，制定、优化数据标注全流程标准与规范。
3.建立质量控制体系，明确岗位职责，保障高质量交付。
4.深入了解甲方需求，协调制定解决方案。
5.每月评估项目状态，运用数据分析等手段，及时解决问题与风险，优化管理方法，降低成本，增强竞争力。
6.做好项目调度工作，做好应对项目突发事件的预案（如项目断档、发包方改变标注规范等）。
7、协同人力资源部制定团队建设计划，组织开展以实现公司经营目标为目的各类活动，关注员工需求，优化管理与环境。
任职要求：
1.年龄在25周岁以上，身体健康（三甲医院体检合格），无不良嗜好。
2.具有本科及以上学历，计算机科学、信息技术、数据科学等相关专业优先。
3.具有3年以上数据标注工作经验，熟悉数据标注的全流程和关键技术。具有2年以上项目管理经验，具备团队管理和项目运作能力。
4.专业技能：熟练掌握数据标注的标准和流程，具备敏锐的内容判断力，能够快速识别标注中的问题并提出解决方案；具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题和趋势，为公司决策提供科学依据；熟悉数据标注的质量控制方法和流程，能够制定有效的质检标准和改进措施；具备良好的文档编写能力，能够清晰、准确地整理和编写技术文档，包括培训资料、答疑表、技术报告等。
1.全面领导数据标注项目，把控进度、质量、成本，交付超预期成果。
2.整合技术与项目管理，制定、优化数据标注全流程标准与规范。
3.建立质量控制体系，明确岗位职责，保障高质量交付。
4.深入了解甲方需求，协调制定解决方案。
5.每月评估项目状态，运用数据分析等手段，及时解决问题与风险，优化管理方法，降低成本，增强竞争力。
6.做好项目调度工作，做好应对项目突发事件的预案（如项目断档、发包方改变标注规范等）。
7、协同人力资源部制定团队建设计划，组织开展以实现公司经营目标为目的各类活动，关注员工需求，优化管理与环境。
任职要求：
1.年龄在25周岁以上，身体健康（三甲医院体检合格），无不良嗜好。
2.具有本科及以上学历，计算机科学、信息技术、数据科学等相关专业优先。
3.具有3年以上数据标注工作经验，熟悉数据标注的全流程和关键技术。具有2年以上项目管理经验，具备团队管理和项目运作能力。
4.专业技能：熟练掌握数据标注的标准和流程，具备敏锐的内容判断力，能够快速识别标注中的问题并提出解决方案；具备良好的数据分析能力，能够通过数据发现问题和趋势，为公司决策提供科学依据；熟悉数据标注的质量控制方法和流程，能够制定有效的质检标准和改进措施；具备良好的文档编写能力，能够清晰、准确地整理和编写技术文档，包括培训资料、答疑表、技术报告等。
人力资源经理（服务行业）
6000-8000元
桂林-叠彩区-联发乾景
1人
5年以上
30-45岁
大专以上
企业服务
物业
民营
环境优美
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 年终奖
广西森普服务产业有限公司
2025-05-15
上班时间：8：30-12：00；13：30-18：00
周末双休+法定节假日休息
工作职责：
1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。 6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织公司内部人员聘任考核与管理。 8.塑造、维护、发展和传播公司管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
任职要求;
1、五官端正
2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上
3、性格开朗，亲和力强、喜欢服务行业，并具很强的激励、沟通、协调、 团队领导能力；
4、人力资源管理或相关专业全日制专科科及以上学历，有同岗位工作经验＞5年以上并有能力体现的工作结果；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略；
5、抗压能力强，适应发展型企业的变化，具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力；
7、不排斥加班，接受偶尔出差。
周末双休+法定节假日休息
工作职责：
1.全面统筹规划公司人力资源战略,根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划, 向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议,推动提升公司的综合管理水平。
2.根据公司需要,完善公司人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、 薪酬及员工发展等体系全面建设),制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等),经批准后组织实施。
3.研究设计各岗位绩效考核方案并负责审查各项考核、培训结果。审批经直属下级核准的处罚或奖励,并安排执行。
4.根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系,审批公司员工薪酬表,经批准后组织实施。
5.负责在公司内外收集有潜力和所需的人才信息,建设人才库,储备、招聘、引进人才。 6.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。
7.根据国家有关职称推荐/申请/考试/晋升等工作,组织公司内部人员聘任考核与管理。 8.塑造、维护、发展和传播公司管理理念及企业文化。
9.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜,并负责及时解决。
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
11.掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
12.加强与公司外同行之间的联系。
任职要求;
1、五官端正
2、女士身高要求158以上，男士身高要求168以上
3、性格开朗，亲和力强、喜欢服务行业，并具很强的激励、沟通、协调、 团队领导能力；
4、人力资源管理或相关专业全日制专科科及以上学历，有同岗位工作经验＞5年以上并有能力体现的工作结果；
5、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
6、具有非常优秀的招聘拓展能力，能够迅速根据行业特征运用合适的招聘渠道及招聘策略；
5、抗压能力强，适应发展型企业的变化，具有解决复杂问题的能力，有较强的学习能力；
7、不排斥加班，接受偶尔出差。
客房主管
3000-4000元
桂林-阳朔县
1人
餐饮
酒店
阳朔玖壤酒店管理有限公司
2025-05-12
客房主管
岗位职责：
1. 维护酒店形象，提高服务意识。
2. 协助部门经理做好客房部的日常管理工作，定期向客房部经理汇报工作。
3. 根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。
4. 负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作。
5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。
6. 负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议，并及时作出相应的汇报与调整，最大限度地满足宾客的需求。
7. 负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其工作。
8. 协助部门经理做好与其它部门的沟通协调工作，确保工作的顺利进行。
9. 接受并处理宾客投诉，提高顾客满意度。
10. 协助部门经理做好设施设备的维护保养工作。
11. 协助部门经理制定部门的培训计划，并对下属员工进行培训，提高部门员工的专业工作技能。
12. 负责部门考勤的制作，并及时上交人力资源部。
13. 做好接班人的培养工作。
14. 按时完成上交办的其它工作。
任职资格：
1. 酒店管理等相关专业，大专及以上学历；
2.英语口语良好、普通话标准；
3. 3年以上同岗位工作经验；
4. 五官端正，形象良好；
5. 熟练使用相关办公软件。
职位招聘1人
岗位职责：
1. 维护酒店形象，提高服务意识。
2. 协助部门经理做好客房部的日常管理工作，定期向客房部经理汇报工作。
3. 根据部门工作计划，带领员工积极完成各项接待任务和经营指标。
4. 负责客房部的督导、巡查、人员安排和调整工作。
5. 负责下属员工规范服务和工作流程的检查工作，不断提高客房服务质量。
6. 负责了解宾客对客房服务质量的意见或建议，并及时作出相应的汇报与调整，最大限度地满足宾客的需求。
7. 负责向下属员工下达工作指标和工作任务，并指导其工作。
8. 协助部门经理做好与其它部门的沟通协调工作，确保工作的顺利进行。
9. 接受并处理宾客投诉，提高顾客满意度。
10. 协助部门经理做好设施设备的维护保养工作。
11. 协助部门经理制定部门的培训计划，并对下属员工进行培训，提高部门员工的专业工作技能。
12. 负责部门考勤的制作，并及时上交人力资源部。
13. 做好接班人的培养工作。
14. 按时完成上交办的其它工作。
任职资格：
1. 酒店管理等相关专业，大专及以上学历；
2.英语口语良好、普通话标准；
3. 3年以上同岗位工作经验；
4. 五官端正，形象良好；
5. 熟练使用相关办公软件。
职位招聘1人
人力资源经理
8000-10000元
桂林
1人
进出口
食品
桂林智仁食品工业有限公司
2025-05-12
3、经验：
◆8年以上相关工作经验，3年以上大型超市人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
超市文员
2500-2700元
桂林-七星区
3人
1年以上
18-45岁
高中以上
批发
零售
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 接受毕业生
桂林市吉好贸易有限公司
2025-05-10
人力资源支持：
- 协助人力资源部门进行员工招聘、培训与考核工作。
- 负责员工档案的管理与更新。
- 参与员工活动的组织与协调。
7.
约 5 个岗位
桂林人力资源部招聘工资
￥
3419 月均工资
薪资区间:
2000 -
10000元/月
228
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K，最多人拿：3K
-
18%2K
-
54.4%3K
-
19.3%4K
-
6.1%5K
-
0.4%6K-8K
-
0.4%8K-1W
-
1.3%1W以上
学历要求分析
- 不限学历 47.8%
- 初中 0.9%
- 高中 3.9%
- 中专 3.9%
- 大专 38.7%
- 本科 4.8%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么学历？不限学历占47.8%，初中占0.9%，高中占3.9%，中专占3.9%，大专占38.7%，本科占4.8%。
经验要求分析
- 不限经验 58.7%
- 应届毕业生 1.7%
- 1-3年 38.7%
- 3-5年 0.9%
桂林人力资源专员/助理招聘需要什么经验？不限经验占58.7%，应届毕业生占1.7%，1-3年占38.7%，3-5年占0.9%。
桂林人力资源部招聘最新投递
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张小姐2025-05-15投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位 -
韦先生2025-05-14投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位 -
徐女士2025-05-14投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位 -
于小姐2025-05-13投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位 -
颜女士2025-05-13投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位 -
莫先生2025-05-12投递了 广西森普服务产业有限公司 的 人力资源经理（服务行业） 职位
相关企业
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餐饮 10-30人 -
对科技项目、养老院项目、旅游项目、文化产业项目的投资；投资管理咨询；酒店管理投资咨询；企业管理咨询；礼仪、会议会务服务；预包装食品、保健食品、环保仪器设备销售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
软件 10人以下 -
酒店管理；餐饮服务（凭有效许可经营）；摄影服务；商务信息咨询（证券、期货、认证咨询除外）；市场营销策划；住宿服务（凭有效许可经营）；保健按摩服务（凭有效许可经营）；会议会展服务；停车场服务；销售：食品（凭有效许可经营）、日用百货、工艺品；零售：烟草制品（凭有效许可经营）；旅游信息咨询服务；对酒店业、餐饮业的投资。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
对酒店项目的投资及策划;提供住宿服务、餐饮服务、洗浴服务(以上凭有效许可证经营);洗涤服务、KTV服务、停车场服务、休闲健身服务、会议及展览展示服务、信息咨询服务、疗养服务(不含许可、审批项目);广告经营;场地、汽车租赁;食品生产、销售(凭有效许可证经营);图书音像制品出租(凭有效许可证经营);零售烟(凭有效许可证经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。) -
酒店，餐饮，酒店疫情入住率不低于80%.有材给你平台，没经验我们愿意带你…… -
许可项目：住宿服务；餐饮服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：酒店管理；企业管理；企业管理咨询；餐饮管理；以自有资金从事投资活动；互联网销售（除销售需要许可的商品）；互联网数据服务；停车场服务；商务代理代办服务；会议及展览服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；采购代理服务；市场营销策划。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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生产、加工、销售:食品(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准);餐饮服务(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准);销售:玩具、塑料制品(一次性发泡塑料制品及超薄塑料袋除外)(以上项目仅供分支机构经营);商品信息咨询(除国家有专项规定外);场地租赁;出版物的零售(凭许可证在有效期内经营,具体项目以审批部门批准的为准)。 -
物业服务；家政服务；物业服务咨询；房地产经纪服务；公关礼仪服务；园林绿化养护；公共音响安装、维修维护服务；水电安装；停车场管理服务；游泳场馆经营及管理；代居民收水电费；国内广告发布服务；场地租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
传感器技术的研发与生产；各类量具量仪，传感器组件及成品的生产与销售，技术咨询服务；进出口业务。