桂林人力资源经理/主管招聘(有节日礼物)

桂聘提供2025年5月桂林人力资源经理/主管最新招聘,七星区8条叠彩区6条,平均工资约为4277元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多人力资源经理/主管人力资源经理/主管人力资源经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

人事专员

2000-5000元

桂林-七星区-桂林客世界广场 3人 大专以上 保险 咨询
  • 五险
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
中国人寿保险股份有限公司桂林市漓江路分公司
2小时前
1、负责员工工资等核算作业;
2、按照公司政策进行员工绩效与奖金考核;
3、员工试用期管理、人员异动、离职面谈等事项,并做好相关沟通工作;
4、协助上级主管完善薪酬福利体系,如有关政策的执行、市场薪酬调查的参与等;
5、主管交办的其他工作事项;
要求:
1、大专及以上学历,经济类相关专业毕业;
2、25-45岁,至少二年以上相关工作经验;
3、熟悉劳工政策、五险一金的相关政策法规;
4、有人事系统实际操作经验更佳;
5、良好的理解、沟通、协调、人际交往能力,思维活跃;

人事专员

4000-6000元

桂林-临桂区-金贸中心 10人 22-35岁 中专以上 电子 电子商务 机械制造 人力资源
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西鼎胜人力资源管理有限责任公司
8小时前
本公司人事招聘专员‬‎(上行政班,朝九晚六)
薪酬利福‬‎:1、综合薪资4000~6000/元‬‎月,底薪+绩效提成+全勤+‬‎奖金+年终奖,在公司办公室上行政班‬‎,朝九晚六,周末单休,节假日正常放假;
2、金奖‬‎:有日常‬‎评优奖金等;
3、公司一对一专业培训;
4、节假‬‎日礼品、带薪年假‬‎、团建旅游、聚餐唱k等;
5、公司晋升空间大,能力强可‬‎晋升为组长、主管、部门经理‬‎‎等岗位!
岗位责职‬‎:1.通过公司提供的资源‬‎,了解求职者的需‬‎求情况,为其提供切实可行的求职方案;
2.进行安置过程‬‎的跟进‬‎以及后续在职的服务工作。
招聘求要‬‎:1、‬‎年龄20-35周岁‬‎,女性为主,大专及以上学历‬‎,优秀人‬‎员可适当降‬‎低学历要求;
2、工商‬‎行政管理及市场营销相关专业,有从事过人‬‎事招聘‬‎及销售行‬‎业相关经验优先录用;
3、沟‬‎通协调能力强,上手‬‎快,热爱这份工作,打算‬‎长期从事‬‎这个行业者;
4、强有‬‎烈的赚钱欲望‬,工作主‬‎动性强,积极性高‬‎,能按时按量成完‬‎公司所下达指标;
5、有自‬‎主创新和业务拓展‬‎能力!
上班地点:临桂金茂中心(吾悦广场旁)

总部人事经理

6000-10000元

桂林-叠彩区 1人 2年以上 30-45岁 本科以上
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市大荒典选供应链有限责任公司
2025-05-18
男女不限
工作地点:柳州(总部)
要求:全日制本科以上学历,人力资源或相关专业
2年以上人事工作经验,在大型公司或知名企业从事过人事工作的优先
薪资待遇:6000–10000元/月+奖金+社保

人事主管

3000-6000元

桂林-叠彩区 1人 3年以上 33岁以上 大专以上
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市大荒典选供应链有限责任公司
2025-05-18
1、起草、修改人力资源相关管理制度和工作流程,协助制定人力资源整体规划 2、协助统筹招聘、薪酬福利、培训、绩效、员工关系等主要人力资源业务模块的管理与优化 3、开展人力资源数据分析,定位人力资源管理中的问题,并提出有效解决方案 4、协助提炼及打造公司愿景和企业文化 5、收集、学习人力资源领域相关法律法规及政策文件,协助公司完成用人合规 6、负责部门的日常管理,招募团队并进行培训

人力资源主管(柳州)

4200元

桂林-叠彩区 1人 2年以上 25-45岁 大专以上
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林市大荒典选供应链有限责任公司
2025-05-18
1、工作内容:负责招聘面试、新员工培训、员工关系、办公后勤工作。 2、工作要求:年龄25-45岁,全日制大专学历;招聘经验2年;极强口头表达能力和沟通能力,有自己的招聘渠道,善于协调和解决内部员工各种问题与矛盾。 3、薪资福利:试用期1-3个月,试用期3300包干,转正4000左右。岗前培训、五险、意外险、带薪年休假、法定假日休息、带薪旅游、不定时团建、生日福利、节日红包、年终奖等 4、工作时间:08:00-12:00,14:00-18:00,月排休4天。 5、工作地址:柳北胜利小区

行政人事专员

4000-5000元

桂林-七星区 1人 3年以上 25-40岁 大专以上 测绘 创业公司 高新技术企业 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
广西北斗星测绘集团有限公司
2025-05-17
一、岗位职责: 1.负责公司内部会议通知、会议纪要、文件传达、文件拟稿、办公用品采购及管理等行政工作; 2.协助部门经理管理员工的入离职办理、考勤管理,员工培训、绩效考核等人事工作; 3.协助部门经理负责公司项目招标信息收集、公司投标项目报名及投标文件编写及开标等工作; 4.协助部门经理负责公司科技项目的对接科技术项目申报、评审及验收等日常管理工作; 5.完成上级领导交办的其它事项。 二、岗位要求: 1、大专以上学历,行政人事或测绘、规划、土地管理相关专业毕业,或有一年以上行政、人事、招投标、科技项目管理等相关工作经验; 2、或能独立操作投标全流程工作,有测绘类、规划类项目投标...

人事专员(人力资源)

3000-3500元

桂林-七星区 1人 大专以上 传媒 广告 影视
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林市森盈文化影视传媒有限责任公司
2025-05-16
1、负责员工招聘,确认定岗、调岗、转正等日常人事工作; 2、负责来访客人接待、办公室保洁、安全等日常行政工作; 3、完成上级安排的其他工作; 4、考勤工作等工作

人事专员

3000-5000元

桂林-秀峰区 1人 电子 电器 灯具
  • 五险
  • 公积金
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林筑铂科技有限公司
2025-05-14
1.负责办理入职手续,并做好人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 2.建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等); 3.负责相关岗位的人员招聘与储备工作; 4.对试用期员工进行培训及考核; 5.做好员工考勤统计工作; 6.完成领导交办的其他工作。

人事专员

3000元

桂林-七星区 1人 网络
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
桂林欣晟睿网络科技有限责任公司
2025-05-14
工作时间:9:00—18:00 岗位职责: 1、维护各招聘网站职位信息,发布招聘岗位; 2、根据用人部门招聘需求,制定招聘计划; 3、负责筛选简历,邀约候选人,候选人面试,候选人录用跟进等工作; 4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人员储备; 5、前台接待--负责公司电话的接听、记录转达及人员来访接待工作等 6、完成领导临时交办的其他工作 综合薪资:2500+300全勤,月休4天,没有提成,没有社保

人事专员

3000-3500元

桂林-叠彩区 1人 装饰
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
策辉旧墙翻新
2025-05-13
1、负责招聘信息的发布及招聘渠道的维护 2、负责根据招聘需求进行简历筛选、组织安排面试 3、负责公司日常招聘面试 4、新员工入离职手续办理 5、领导安排的其它事项 任职要求: 1、学历不限,男女不限,熟练使用办公软件; 2、具有1年招聘工作经验,熟悉招聘板块业务;
约 10 个岗位

桂林人力资源经理/主管招聘(有节日礼物)工资

¥ 4277 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.5%
    2K
  • 34.1%
    3K
  • 29.2%
    4K
  • 11.9%
    5K
  • 12.4%
    6K-8K
  • 2.2%
    8K-1W
  • 2.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 66.5%
  • 高中 0.9%
  • 中专 0.9%
  • 大专 22.5%
  • 本科 9.3%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占66.5%,高中占0.9%,中专占0.9%,大专占22.5%,本科占9.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 68.3%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 23.8%
  • 3-5年 7.5%
桂林人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占68.3%,应届毕业生占0.4%,1-3年占23.8%,3-5年占7.5%。

桂林 人力资源经理/主管百科

...岗位职责
1、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料,能进行简单的初次面试;   
2、 监督部门员工考勤、审核和办理请休假手续;  
3、 组织、安排应聘人员的面试;     
4、 组织、实施员工文化娱乐活动;   
5、 管理公司人事的档案资料;  
6、 协助实施员工工作内容的追踪活动;   
7、 协助处理离职人员的办理;  
8、 完成人力资源部经理交办的其它事项。  
9、协助部门完成一系列的产品培训!

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