桂林人事岗招聘

有工作经验者优先，
人力资源规划
制定人力资源计划：根据医院的业务发展需求和现有人员编制，制定人力资源规划，以确保医院的人力资源能够满足未来的发展需要。
组织架构管理：配合医院管理层，管理组织架构，确保人员及时到岗，满足医院业务发展的用人需求。
招聘与配置
招聘需求协调：协调、统计各部门的招聘需求，编制招聘计划。
招聘渠道管理：利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，主导并执行校园招聘等工作。
招聘流程执行：执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
人才储备机制：建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
培训与发展
培训体系完善：建立和完善员工培训体系，组织和实施各类培训活动，提升员工的专业技能和服务水平。
职业发展支持：为员工提供职业发展路径的支持和指导，帮助员工实现职业目标。
绩效管理
绩效考核制度：建立和执行绩效考核制度，对员工的工作表现进行定期评估。
绩效反馈与改进：根据绩效考核结果，为员工提供反馈和改进建议，促进员工的工作表现提升。
薪酬福利管理
薪酬政策制定：制定合理的薪酬政策，确保员工的薪酬与市场水平和医院的经济效益相匹配。
福利计划设计：设计和实施各种福利计划，提高员工的满意度和忠诚度。
员工关系管理
员工沟通与关怀：有效沟通，掌握员工动态，协助部门开展员工关怀活动。
劳动关系处理：及时处理员工劳动关系问题，妥善解决问题并把控风险。
企业文化建设
企业文化推广：协助推广和落实医院的企业文化，增强员工的归属感和团队凝聚力。
人事事务管理
人事档案管理：建立和维护员工档案，记录员工的入职登记、聘任合同和培训等情况。
考勤管理：严格执行员工考勤制度，对迟到、早退、旷工的员工进行相应处理，等。

1. 负责从事组织的发展、训练、管理工作；
2. 负责辅导新人的培训及管理工作：
3.具有良好的亲和力和沟通谈判能力；
4. 负责招聘，考勤，会议布置工作。