桂林统筹招聘

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

1、负责协助主管负责天猫淘宝抖音店铺日常运营
2、有良好的统筹沟通能力及较强的执行力；
3、具有较强的数据分析能力及敏感度；
4、良好的团队意识，竞争意识和学习能力；
5、能吃苦耐劳，达成店铺销售目标；

1.有较强的统筹、协调、（书面口头）表达能力；
2.在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；
3、协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况；
4、负责各类文件的分类呈送，请总公司领导阅批并转有关部门处理；
5、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；6、做好总经理办公会议和其它会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布；
7、做好公司内外文件的发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作；
8、负责保管使用公司图章和介绍信；
9、负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，及时处理、汇报；
10、负责上级领导机关或其他单位领导的接待、参观工作。

CPA）、国际注册内部审计师（CIA）等专业资格证书者优先； 2.具2年以上相关工作经验，熟悉国家审计法规、会计准则及行业审计标准； 3.熟悉审计业务模式及运作流程，能独立完成审计项目； 4.具项目统筹能力

1.负责公司所有设施(包括线路网等)或设备的维修、保养工作，确保各种生产设备上班期间正常运行 2.负责对公司所有设施及设备进行统筹管理，负责对各车间所有的生产设备进行检查，维修，保养工作，确保生产设备满足生产能力要求

在大屿山香港国际机场范围内进行飞机停泊设施（登机桥及空调系统） 3.水泵系统及行李处理系统的维修保养、系统改善工作、操作管理及新建造工程，提供适当技术支援 4.以确保维修工作符合有关品质及安全要求，统筹及编排预定与非预定之维修工作

- 统筹资金运营规划，优化资本结构，降低财务风险。 2. 财务管理 - 全面负责财务体系搭建，包括预算管理、成本控制、税务筹划、资金调配等。

1、负责市场开发及网点拓展,本辖区市场招商维护， 2、负责线下及系统性门店的谈判和维护工作，统筹市场预算，管理团队完成品牌声量及市场份额目标。

岗位描述 1、环境及工业、水质、烟气等分析仪器与集成系统的设计与技术攻关， 2、拆解出各领域设计开发任务，统筹各领域完成开发实施工作。

1.协助制定业务发展总体规划，制定、分解营销计划，参与统筹调配营销资源，老客户关系维持，核心业务的扩展。

1、主要负责统筹管家部全面管理工作，制定全年客户服务计划、团队成长计划、全年收费方案，带领团队落实计划和方案，处理与客户服务有关重大投诉和客户的意见反馈，客户满意度调查并数据分析制定预防与纠正措施、对团队成员工作进行监督 …… 、检查和跟进，组织客服团队对业务职能团队工作完成情况进行总结提出绩效建议； 2、项目历史欠费诉讼相关工作的跟进； 3、负责策划、统筹、组织实施社区文化相关的的活动，负责公司品牌宣传等。

可连续应对季度冲刺期（如销售目标分解、资源调配、风险预警）的超长工时，确保财务支持无断点；具备良好的身体素质，能承受差旅及多线程工作压力（同时处理核算、分析、协作等多类事务） 6、桂林集团体系下多店财务统筹能力 …… 作为桂林集团财务合规第一责任人，需统筹应对税务稽查、工商检查等多店联合检查，避免因单店问题波及整个集团。

1、建立并完善客户服务整体工作机制，优化客服业务标准及流程 2、建立系统的客户投诉、反馈和建议分类分析机制，分析业务数据，制定相应的解决方案 3、对用户满意度负责，统筹客户投诉处理，降低投诉率，提升用户体验

； 3、良好的沟通能力、文案编写能力、组织协调能力，擅长与客户沟通和跨部门协作； 4、熟练使用Office、Auxe、思维导图等工具； 5、工作态度认真严谨，服从指挥，责任心强，有分析能力和业务统筹能力

3、负责项目资料的统筹、整理、撰写。