桂林维护招聘

1. 诚聘门店导购——传递广西特色，践行服务初心
岗位职责
1. 热情接待顾客，精准介绍广西特产（糕点、文创等）的文化内涵、产品特点及合规信息，促成销售；
2. 维护门店货品陈列，确保特产陈列符合文化展示标准，及时补货并检查货品质量；
3. 耐心解答顾客咨询，处理简单客诉，提升顾客满意度与复购率；
4. 配合门店店长完成销售指标，践行稻盛经营哲学中的“利他”服务理念。
任职要求
1. 18-35岁，形象气质佳，沟通表达流畅；
2. 热爱零售行业，对广西地域文化有兴趣，愿意学习特产相关知识；
3. 具备服务意识与责任心，吃苦耐劳，能适应门店工作节奏；
4. 认同稻盛经营哲学，践行“诚信务实、精进向上”的工作态度。
薪资福利
1. 底薪3500-4500元+高额提成+奖金，综合薪资5000-8000元/月；
2. 五险一金+带薪培训+节日特产福利+员工内购优惠；
3. 晋升通道：导购→资深导购→门店主管，与企业共同成长。
上班地点:南宁、柳州、桂林、阳朔

岗位描述
1.设计和开发:负责根据客户需求，设计开发产品和组件，熟练使用CAD和Solidworks、UG软件进行设计和出具生产加工图纸。
2.制造和装配:负麦将设计好的产品进行样品制造跟踪，包括选材、组装、调试等工作。
3.技术支持:通过提供技术支持和解决方案来协助客户解决机械产品的使用故障和问题，包括现场指导、远程支持等
4.质量控制:负着制定和执行质量控制计划，确保产品质量符合标准和规范要求，包括进行质量检测、评估和改进。
5.技术培训:负着给员工新产品的装配技术培训，包括产品知识、操作规范维护方法等。
任职要求:
1、年龄:25-35周岁，大专及以上机械专业，有机械设计经验者优先
2、熟练便用AutoCAD、Solidworks、UG软件
3、熟悉机械产品加工工艺

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

维护货品数据管理系统，确保配料表合规标注、产地信息等核心数据的准确性，为合规经营与文化营销提供数据支撑。 任职要求 1. 

要求，20到35岁，肯学，肯干，手脚灵活，没有固定工作点，需上客户工厂维护和出差。

维护传菜工具（托盘、推车等）的清洁与完好，定期检查并上报损坏情况。

3.组织制定项目预算和预算控制工作，监督内部费用的合理使用及支出，在满足客户需求的前提下，开源节流； 4.负责物业各项费用的收缴工作，物业费的收缴率达到公司指定指标； 5.开展项目客户服务、工程维护 …… 工商管理优先,3年以上物业标杆企业管辖面积为20万㎡以上同岗位管理经验； 2、具有物业管理全周期管理经验，具备独立运作项目管理能力； 3、熟悉物业管理的相关政策、法规、行业服务规范标准以及客户关系维护

1、负责沟通洽谈服务客户，以客户为导向，具备签单能力、服务客户能力，室内设计专业能力强 2、独立洽谈客户，客户跟进和维护 3、深入了解客户需求，并针对性的洽谈、出方案促成签单

岗位职责： 负责钢材的市场销售，工程项目的配送及维护 任职资格： 1）22岁-30岁，本科及以上学历，专业不限； 2）吃苦耐劳，思维敏捷，有责任心，有较强的抗压能力，能适应出差或外派的工作；会开车

全面负责酒店协议客户、团队客户的开发和维护，商户合作，完成部门下达任务指标，执行酒店各项政策，树立良好的企业形象和知名度。 …… 5、维护酒店和市场营销部的良好职业形象，树立酒店的社会知名度。 6、建立客户和其它有关数据的资料库。 7、维护酒店的利益，严格遵守酒店的销售和运作规程。

工作内容 负责酒店的设施设备的维修、保养、故障排除等; 任职要求 1.具备水电木的经验，熟悉电气、空调等设备的维护和故障排除; 2.具备良好的团队合作能力及服务意识; 3.具备较强的解决问题的能力

1、负责公司所有产品的安装、维护和技术咨询。 2、有一定的客情关系维护经验，服务好老客户。 3、有一定的销售经验，服务营销，实现老带新或二次销售！。 4.懂点电工知识或会CAD画图者最好。

2、负责与客户关系建立及维护的工作。 3、负责维护、开发、发展新客户。 4、负责收集市场信息及潜在客户需求，掌握市场动态。 5、负责项目前期准备，参与投标和商务谈判。

岗位职责： 对自己及工作有高标准，服从工作安排，协助生产厨房进行生产、清理食材、切配、日常卫生清洁、5D维护等工作。

公司福利：购买五险，上班时间，8：30-18；30； 岗位职责： 1、负责统计销售相关数据，审核单据； 2、负责招聘相关工作； 3、负责公司办公环境维护管理，其他文职等相关工作； 4、完成领导安排的其他临时性工作任务