桂林薪酬经理招聘

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

【晋升体系】 1).职位晋升：教师、管理双方向发展通道1） 专职教师晋升：新教师－骨干教师－核心教师－专家教师－权威教师 2）全职教师晋升：新教师－员工－主管－部门经理－总监－事业部经理－副总裁 …… 2.薪酬晋升：每年四次教师课时费晋升，每期课结束后，根据教师教学绩效评级，进行薪酬晋升 面试合格者可就近安排工作（桂林市区瓦窑、临桂城区），可自行选择。

2、协助商场经理带好团队： （1）、通过榜样作用传递星达企业文化，协助经理做好团队建设。 （2）、助推团队成员人力资本的提升。 3、商场的日常管理：做好所负责区域的岗位分工，并监督执行到位。 …… 三、极具竞争力的薪酬待遇： 试用期5000元/月，转正后年薪不低于8万元。

四、薪资福利： 1、薪资待遇：无责底薪2500-3000+高提成薪酬+业绩奖金+定期团建+下午茶，平均薪资6-13K，能力优秀者可达12K以上 2、享有丰富的员工节日福利，如中秋、端午等节假日发放实物福利 …… 5、晋升通道：催收专员——催收组长——催收经理——经理。

2、良好的商务形象、沟通表达能力及团队协作精神 3、晋升机会：招商经理 - 高级经理 - 招商总监 4、综合薪酬： 4k - 20k，上不封顶

5、晋升机会：见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监 6、薪酬范围：4k-20k，上不封顶

2、 上不封顶：薪酬范围4k-20k，月度奖金、项目奖金。 …… 3、 晋升机会：见习业务 → 区域经理 → 大区经理 → 高级经理 → 总监 4、 资源倾斜：公司提供资源+定期培训 外出拜访客户约20天，自备交通工具，公司补通讯费，实报实销。

2、3年以上品牌市场策略相关经验，有团队管理经验 3、晋升机会：企划经理 → 高级经理 → 总监 4、综合薪酬： 5k - 20k

职位描述 在质量部经理的领导下，实施生产过程的质量管控、产品性能实验的实施和监控、客户的质量要求处理等工作 成长路径包括两个阶段 第一阶段：质量过程和实验室工程师 工作职责: 1、负责产品性能实验的实施和监控 …… 编制会议资料 4、具有较强的业务理解能力及组织协调能力，较强的沟通能力，良好的数据分析能力和解决问题的能力，工作认真负责 5、能接受国内外短期出差，能接受临时或紧急情况下安排的加班 福利待遇 1.薪酬