桂林房地产公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月桂林房地产公司招聘最新招聘,七星区164条临桂区150条,平均工资约为3933元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

店长 / 店员 / 导购

3000-15000元

桂林-叠彩区-桂林北站 10人 房地产 服饰 体育用品
  • 五险
  • 周末双休
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
空气速度(广西)体育用品有限公司
1小时内
招聘
【职位】店长/店员/导购
【要求】有过零售1年以上经验优先
【福利】社保+各种奖励
有销售经验 擅长做连带
性格开朗 积极勤快
形象良好 责任心强
【工作地点】:桂林、临桂、全州、荔浦
欢迎大家自荐或推荐

高级人力专员

5000-6000元

桂林-临桂区 2人 36岁以下 本科以上 房地产 酒店 制造业 知名企业 上市公司
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
福达控股集团有限公司
4小时前
岗位职责:
1、负责招聘工作的组织与实施,办理员工入转调离等手续。
2、建立、维护员工档案,办理和更新劳动合同。
3、负责考勤管理,并协助部分行政工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业。
2、3年以上人力行政工作经验,擅长人员招聘、员工关系工作。
3、有人事系统、OA办公系统操作经验优先。

行政

3000-5000元

桂林-七星区-盛丰国际 1人 房地产
桂林富成居房地产经纪有限公司
2025-11-28
岗位工作职责
1.负责文件的处理与存档、档案的收集与整理
2.来访客人的接待;
3.公司考勤制度的管理
4.招聘人员
5.负责组织规划公司每月团建
6.负责日常办公用品采购
7.完成经理 交代的其他行政工作
任职要求:
1.18岁~30岁,会化淡妆,大专以上学历;
2.能熟练操作能熟练操作word , Excel等办公软件及办公设备;
3.有责任心,做事用心、踏实、细致;
4.有良好的沟通能力与语言表达能力,能承受一定的工作压力;
5.外表端庄,气质佳
上班时间:
1.早上9点-12点,下午14点-18点
2.周六不值班就是双休
3.法定节假日休息

案场置业顾问

3000-8000元

桂林-临桂区 1人 房地产 房地产开发
桂林地弘房地产开发有限责任公司
2025-11-23
客户开发/市场拓展经验、交易手续办理、房地产行业销售经验、保障月薪(底薪2500-3000➕高额提成)、工作餐、购房优惠等等 职位招聘4人

置业顾问

4000-7000元

桂林-七星区-棠棣之华 1人 房地产 企业管理
广西桂林江山房地产代理有限公司
2025-11-23
房子实勘,录入房源,发掘新客户,维护老客户,楼盘学习 职位招聘10人

地产中介

5000-10000元

桂林-七星区-棠棣之华 1人 房地产 企业管理
广西桂林江山房地产代理有限公司
2025-11-23
房产信息维护更新、客户开发、房源开发、受理客户咨询、实地看房、新房二手房、商业地产、豪宅、销售经验、客户开发、市场拓展经验、当地长行业经验、保障月薪、带薪培训、带薪年假、购房优惠、租房优惠 职位招聘1

保洁(临桂区)

70元/天

桂林-临桂区-花样年麓湖国际 1人 1年以上 房地产 中介 民营 高潜公司 环境优美
广西居联邦房地产经纪有限公司
2025-11-21
处理房间内的临时清洁问题; 4、协助处理民宿内的简单维修工作,保障设施完好; 不招暑假工 要有客房保洁工作经验的人员 工作地点:江山樾,广源国际,万正西区,鑫桂佳苑 山河公馆 中央尊馆 林溪府 招聘长期兼职
约 7 个岗位

桂林房地产公司招聘招聘工资

¥ 3933 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
109
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 14.7%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 45.1%
  • 初中 2%
  • 高中 13.7%
  • 中专 8.8%
  • 大专 22.5%
  • 本科 7.8%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中专占8.8%,大专占22.5%,本科占7.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.6%
  • 1-3年 22.5%
  • 3-5年 5.9%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。

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