桂林服装公司招聘招聘

桂聘提供2025年12月桂林服装公司招聘最新招聘,七星区197条临桂区182条,平均工资约为3933元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

服装厂厂长-临桂区

10000-15000元

桂林-临桂区-秧塘工业园区 1人 10年以上 高中以上 服饰 服装 广告
  • 五险
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 接受毕业生
广西桂林丛构草木文旅发展有限公司
2025-12-05
岗位职责:
1. 全面负责服装厂生产管理,确保生产流程的高效运行。
2. 监督和优化生产流程,包括但不限于染坊、包装、物控、仓储、质检等,以提升生产效率和产品质量。
3. 领导团队,进行人员招聘、培训、考核与激励,构建高效、稳定的生产队伍。
4. 确保生产活动符合安全法规,及时处理生产过程中出现的质量问题。
5. 与团队成员及跨部门团队紧密合作,确保生产目标的实现。
任职要求:
1. 具备强烈的责任心和领导力,能够有效管理团队,10年以上管理经验。
2. 熟悉服装生产流程及相关质量标准,具有良好的问题解决能力。
3. 优秀的沟通能力和团队协作精神,能够与不同部门有效沟通。
4. 对生产管理有高度的热情和持续的学习态度,能够适应快节奏的工作环境。
5. 具备良好的组织和规划能力,能够合理安排生产计划和资源。
工作地点:桂林临桂区青网科技园4栋

内衣店长

5000-15000元

桂林-七星区-桂林融创文旅城 1人 2年以上 25-38岁 高中以上 服装 内衣
  • 五险
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林欣丰盈商贸有限公司
2025-12-05
一、岗位职责
1.团队管理:负责门店员工招聘、培训及日常管理,制定排班计划,提升团队专业素养和服务意识,打造高效销售团队。
2、销售目标:制定门店月度、季度销售计划,分析销售数据,通过营销策略,达成业绩,提升门店整体营收。
3、客户服务:主导优质服务标准落地,处理客户咨询、投诉及售后问题,维护老客户关系,提升客户复购率与满意度。
4、库存管理:负责门店库存盘点、补货及陈列调整,确保货品结构合理,减少库存积压。
二、任职要求
1、学历经验:高中以上文凭,2年以上店铺管理经验,熟悉内衣品类
2、能力要求:具备较强的销售策划、团队管理及沟通协调能力,能独立解决门店运营管理,对销售数据敏感,有目标感。
3、职业素养:热爱零售行业,亲和力强,具备良好的客户服务意识与抗压能力,能适应早晚班及节假日排班
三、晋升空间:店长--区域督导 ---市场经理

汽车维修

4000-6000元

桂林 1人 服装 汽车 烟草
桂林市宏百望汽车服务有限公司
2025-11-28
学习能力强,工作责任心强。服从管理。有一定的工作经历。
职位招聘4人

人事专员

3000-4000元

桂林-叠彩区-桂林北站 1人 电信 服装 网络
桂林市博姿网络科技有限公司
2025-11-28
岗位描述 1、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 2、根据各部门的用人需求,完成招聘工作; 3、实施招聘工作,发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试结果,建立和维护公司储备人才库 …… ; 4、建立、维护招聘渠道,及时更新招聘信息,进行招聘评估和招聘渠道分析; 5、完成领导交办的其他任务 6、通过网络、招聘会、校园等渠道发布招聘信息,收集并筛选简历; 相关要求 1、大专以上学历
约 4 个岗位

桂林服装公司招聘招聘工资

¥ 3933 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
109
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 14.7%
    2K
  • 29.4%
    3K
  • 30.3%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 45.1%
  • 初中 2%
  • 高中 13.7%
  • 中专 8.8%
  • 大专 22.5%
  • 本科 7.8%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.1%,初中占2%,高中占13.7%,中专占8.8%,大专占22.5%,本科占7.8%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.6%
  • 1-3年 22.5%
  • 3-5年 5.9%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.6%,1-3年占22.5%,3-5年占5.9%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。

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