桂林人力资源公司招聘招聘

桂聘提供2025年5月桂林人力资源公司招聘最新招聘,临桂区230条七星区164条,平均工资约为3735元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

桂林白班穿线工独立岗

4000-5500元

桂林-七星区-信息产业园 20人 18-43岁 人力资源
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林职翔企业管理有限公司招聘部
2025-05-05
1.应公司生产需求,现招聘七星区长白班岗位,晋升空间大,在职满三个月有稳岗补贴600元
2.小时工考核期过后买五险 ,入职满7天可预支工资
3.工作内容: 包装、贴标签、质检等,工作简单轻松环境好,空调车间,全坐班。

七星区检测包装岗

4000-5000元

桂林-七星区-铁山工业园 10人 18-45岁 人力资源
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林职翔企业管理有限公司招聘部
2025-05-05
1. 工价:17元/小时
2. 工作内容:主要负责石墨烯材料产品的包装、检测、简单机械操作
3. 空调车间,坐班
4. 能接受少量纹身,无需体检

市区操作工不体检

4000-5000元

桂林-七星区-铁山工业园 25人 18-45岁 人力资源
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林职翔企业管理有限公司招聘部
2025-05-05
1.工作内容:操作工/焊锡工,制作加热坐垫等手工活,空调车间,环境舒适。
2.要求:年龄18-45岁,身体健康,手脚灵活,能接受身体少量纹身
3.包晚餐(免费),无须体检。

网络文员人事专员

3000-6000元

桂林-七星区-育才大厦 5人 1年以上 初中以上 人力资源
  • 周末双休
  • 期权
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 项目提成
广西远锋人力资源有限公司
2025-05-05
要求:【年龄20-40岁】 性格外向、想赚钱,沟通能力强 能使用抖音等自媒体优先, 有一年以上销售经验者优先 无经验要求,有主管带教 【工作内容】人事招聘,公司平台简历处理,安排入职,邀约面试等一系列工作

七星售后客服,行政班月休6天,接收实习生

3500-5000元·13薪

桂林-七星区-创意产业园 20人 18-40岁 大专以上 人力资源
  • 五险
  • 公积金
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 培训提升
广西明仕人力资源有限责任公司事业部
2025-05-04
七星区招聘客服(坐办公室的) 上班时间:8.30-5.30,12-21 学历要求:大专及以上 岗位职责:主要是做售后。他有一部分要打电话的,或者是接听电话。

新厂车间操作员/管理员

4000-4400元

桂林-七星区-创意产业园 9人 人力资源
广西明仕人力资源有限责任公司
2025-05-04
新车间招聘 不用体检,可带手机 生产LED显示屏,显示器,芯片,电子元器件的,擦镜片,检测,看瑕疵等手工活 招聘岗位:普工/IPQC 工资: 🌞白班:17元+餐补220元/月,相当于18元/

临桂新车间长白班

3500-4500元

桂林-七星区-创意产业园 5人 1年以上 18-36岁 初中以上 人力资源
广西明仕人力资源有限责任公司
2025-05-04
临桂新车间长白班招聘 4000元月+ 18-36岁 工作内容:开机,有一定的学习能力,无经验亦可。
约 337 个岗位

桂林人力资源公司招聘招聘工资

¥ 3735 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
119
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.8%
    2K
  • 40.3%
    3K
  • 31.1%
    4K
  • 11.8%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 46.7%
  • 初中 2.5%
  • 高中 10.8%
  • 中专 8.3%
  • 大专 22.5%
  • 本科 9.2%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占46.7%,初中占2.5%,高中占10.8%,中专占8.3%,大专占22.5%,本科占9.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.7%
  • 1-3年 25%
  • 3-5年 3.3%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.7%,1-3年占25%,3-5年占3.3%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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