桂林中介公司招聘招聘

桂聘提供2025年11月桂林中介公司招聘最新招聘,七星区178条临桂区175条,平均工资约为3910元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有提供住房等,更多招聘招聘岗位招聘公司招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

普工

4000-5500元

桂林-临桂区-秧塘工业园区 100人 18-45岁 初中以上 人力资源 中介
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
  • 临桂区本地国企
广西推聘网络科技有限公司
2025-11-12
桂林市临桂区最美工厂,代工华为,荣耀等手机,福利待遇优良。管理规范,可长期发展的大厂,里面岗位多多,有质检有拉长,有领导等岗位,晋升空间大,注重内部提升,培养人才规范。主要招聘正式工,正式工各项福利有保障,有稳岗补贴3000元。面试流程规范,免费岗前体检,岗前培训等各项福利。
五险一金,
综合底薪2200-2820
(底薪2200+全勤+岗位星级补贴+厂龄补贴。计入加班基数)
加班费+夜班补贴+180餐补
厂龄补贴0-200元/月,星级补贴0-320元/月
全勤100/月
夜班补贴20元/晚
平时加班1.5倍18.9
周六日加班2倍25.2
假节日加班3倍37.9
综合月薪 4300-6000
两班倒,一个月倒一次班
小时工:18元每个小时,离职3-7天结清工资
每月20号准时发上月工资—
1、服从分配,依据生产计划安排生产工作
2、确保本工序产品质量符合要求,并配合检查员进行产品检验
3、随时检查设备运行状态,做好日常保养工作,发现问题及时上报处理,保证生产安全操作
4、严格遵守各项操作规程和各项规章制度,确保生产规范化

临桂苏桥厂区保安临桂小区保安

2900-4000元

桂林-临桂区 10人 18-45岁 初中以上 人力资源 中介
  • 五险
  • 公积金
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 培训提升
广西推聘网络科技有限公司
2025-11-12
岗位一:
临桂某小区招聘保安员
岗位要求:
1、具备保安的身体条件
2、初中文化以上,服从管理,吃苦耐劳
3、退伍军人、有保安证或消防证的优先录取
4、工作时间:两班倒,8点对20点,月休4天
5、薪资待遇:试用期3400元/月,转正后3800元/每月,包住不包吃
6、负责小区范围内公共区域的相关秩序管理工作、巡逻检查、登记放行、消防安全等
岗位二:
1. 临桂区秧塘工业园招6名保安
要求:
1、具备保安的身体条件
2、初中文化以上,服从管理,吃苦耐劳
3、退伍军人、有保安证或消防证的优先录取
4、工作时间:两班倒,8点对8点,4天月休,包住不包吃
5、薪资待遇:
(1、普通队员3000,转正后3200+200全勤)
(2、退伍军人或者有中级消控证3300元/月,转正后3700元/月)
6、负责项目范围内公共区域的相关秩序管理工作,巡逻检查,登记放行等
岗位三:
(急聘保安)永福苏桥物流园招人啦!
永福县苏桥镇物流园现急招保安2名,具体要求如下:
- 工作时间:两班倒,12小时制
- 任职要求:具备保安的身体条件
- 薪资待遇:综合工资3100元
- 优先条件:退伍军人和有经验者优先录用
岗位四:
临桂生物厂招1名岁保安,工资待遇3000(2800+200 全勤奖)+100至500绩效。退役军人另加300元。
上班12小时制,两班倒,月休四天;包住及中午工作餐。
约 62 个岗位

桂林中介公司招聘招聘工资

¥ 3910 月均工资
薪资区间: 2000 - 20000元/月
109
个岗位
薪酬区间: 2K - 20K,最多人拿:4K
  • 15.6%
    2K
  • 30.3%
    3K
  • 31.2%
    4K
  • 11%
    5K
  • 2.8%
    6K-8K
  • 1.8%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 45.7%
  • 初中 1.9%
  • 高中 13.3%
  • 中专 8.6%
  • 大专 22.9%
  • 本科 7.6%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占45.7%,初中占1.9%,高中占13.3%,中专占8.6%,大专占22.9%,本科占7.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.4%
  • 1-3年 22.9%
  • 3-5年 5.7%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.4%,1-3年占22.9%,3-5年占5.7%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。
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