桂林职业总经理招聘

桂聘提供2025年11月桂林职业总经理最新招聘,临桂区1条灵川县1条,平均工资约为12645元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多职业总经理职业总经理总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

销售经理

3000-5000元

桂林-灵川县 1人 餐饮 工艺品 酒店
桂林骏达超亚酒店有限公司
2025-11-15
全面负责酒店协议客户、团队客户的开发和维护,商户合作,完成部门下达任务指标,执行酒店各项政策,树立良好的企业形象和知名度。
工作内容:
1、如期完成每月销售任务,利用集团颁布的销售策略提高营业额。
2、针对主要客户,推广酒店促销活动,按照实际情况提供适当的优惠条件。
3、通过酒店相关宣传途径向客户提供酒店发展的最新信息,对于客户所提出的需求给予及时的回复。
4、主要做好酒店客户的接待工作,包括宴会,会议的细节工作跟进。
5、维护酒店和市场营销部的良好职业形象,树立酒店的社会知名度。
6、建立客户和其它有关数据的资料库。
7、维护酒店的利益,严格遵守酒店的销售和运作规程。
8、每周向总经理及销售负责人提交一份有关客户意见反馈概况报告。
9、对重要客户的入住特点,要求及用房情况统计作出详细的报告。
10、每周整理和更新客户资料,执行其他被委派的相关职务。

安全总监

10000-18000元

桂林-临桂区-桂林莱茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 本科以上 生物科技 知名企业 高潜公司 环境优美
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 培训提升
桂林莱茵生物科技股份有限公司
2025-11-14
岗位职责:
1. 协助总经理贯彻落实国家和行业、上级各项有关安全生产、职业健康、环保、消防管理等相关方针、政策和法规,结合公司安全生产实际,制定公司安全生产管理实施办法。对公司 EHS 负直接领导责任。
2. 是安全生产重要负责人,统筹协调和综合管理公司的安全生产工作,对公司的安全生产监督工作负综合监管领导责任。
3. 组织制定公司的总体 EHS 政策、方针、目标和工作计划;组织制定、修订和审批安全规章制度并组织实施。
4. 监督检查各级部门/人员安全职责履行和各项安全生产规章制度执行情况,及时纠正工作中的失职和违章行为。
5. 定期组织召开 EHS 委员会会议,分析全公司安全生产动态,及时解决安全生产中存在的问题。
6. 协助制定年度安全教育培训计划,并依计划组织实施。
7. 组织制定年度 EHS 隐患排查工作计划,开展定期/不定期的安全检查,认真处理安全生产中存在的问题,及时消除事故隐患。
8. 负责组织编制公司用于安全生产宣传教育、改善作业环境、提高设备安全性能的年度专项安全投入资金计划;监督审查公司安全资金的管理使用情况和专职安全生产管理人员配备情况。
9. 参与制定工程项目设计、施工、验收的安全措施,贯彻执行 三同时 规定。
10. 组织制订公司各类事故的应急预案,并组织实施预案的培训和演练工作。
11. 组织开展各项安全生产竞赛活动,推广安全生产工作先进经验,实施奖惩政策,主导推动和落实集团各项 EHS 活动。
12. 严格按照 四不放过 的原则,组织人员对生产安全事故进行调查和处理,并及时、如实报告生产安全事故。
任职要求:
1、要求化学专业或安全相关专业,化工、医药等行业5年以上工作经验,熟悉各项安全法律法规、ISO45001、ISO14001等体系运行,有较强的责任心和沟通、组织协调能力。
2、要求本科以上学历,安全相关专业,持有中级注册安全工程师证书,有中大型企业管理岗位3-5年以上经验。
3、熟练掌握办公软件,具有一定的公文写作能力。
约 2 个岗位

桂林职业总经理招聘工资

¥ 12645 月均工资
薪资区间: 2000 - 80000元/月
101
个岗位
薪酬区间: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 2%
    2K
  • 5%
    3K
  • 1%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 9.9%
    6K-8K
  • 15.8%
    8K-1W
  • 62.4%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 68%
  • 大专 23.3%
  • 本科 8.7%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占68%,大专占23.3%,本科占8.7%。

经验要求分析

  • 不限经验 66%
  • 1-3年 12.6%
  • 3-5年 11.7%
  • 5-10年 9.7%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占66%,1-3年占12.6%,3-5年占11.7%,5-10年占9.7%。

桂林 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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