桂林专员(跨境电商)招聘

桂聘提供2025年5月桂林专员(跨境电商)最新招聘,七星区1条,平均工资约为3730元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多专员(跨境电商)招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

跨境电商产品开发专员

5000-7000元·13薪

桂林-七星区-信息产业园 1人 1年以上 本科以上 电子商务 外贸
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
桂林贰拾壹克科技有限公司
2025-05-12
一、 岗位职责
【市场洞察与分析】
1. 收集家居用品行业市场数据,剖析竞争对手动态、客户需求变化及行业发展趋势;
2. 通过系统的市场调研方法,如客户满意度调查、消费者行为分析和产品测试等,深度挖掘消费者需求与偏好,为产品开发提供市场依据。
【报告撰写与信息传递】
1. 基于市场研究与数据分析,撰写市场调研报告;
2. 以清晰、易懂的方式将关键信息和分析结果呈现给公司管理层及其他利益相关者,为公司决策提供有力支持。
【产品开发规划与管控】
1. 制定负责产品线的产品开发进度计划,明确各阶段关键节点和目标;
2. 在项目推进过程中,严格监管计划执行情况,同时密切关注成本与利润,通过有效的成本控制措施,确保产品开发在预算范围内实现预期利润目标。
【跨部门沟通与写作】
1. 积极协调供应链、销售、市场部与开发小组之间的沟通协作;
2. 整合各方资源和意见,促进信息流通,及时解决沟通障碍,持续优化产品开发流程,推动产品不断改进,提升产品竞争力。
【市场动态跟踪与策略调整】
1. 密切跟踪市场变化,实时更新公司市场情报库;
2. 捕捉市场机遇与挑战,为公司制定灵活、有效的市场应对策略提供及时、准确的信息,确保公司产品始终契合市场需求。
【产品开发战略参与】
1. 深度参与公司产品开发计划的制定,将市场调研成果和消费者需求融入产品规划;
2. 从产品概念构思到最终成型,全程把控产品方向,确保新产品精准匹配消费者需求和偏好,助力公司在市场竞争中占据优势地位。
二、 任职资格
1. 具备本科及以上学历,专业不限,CET-4 及以上,英语读写熟练。
2. 具备一年以上跨境电商产品开发或选品工作经验,不限品类,可以熟练运用卖家精灵、Jungle Scout等市调分析软件,有强大的逻辑思维能力,分析问题思路清晰,能够从复杂的数据中提炼关键信息,为产品开发决策提供有力支持。
3. 具备敏锐的数据思维,对市场数据有深刻的洞察力,能够透过数据表象挖掘本质问题,同时具备文字撰写能力,可将复杂的数据分析过程和结论精准转化为清晰、明确的产品需求文档,为产品开发团队提供准确指导。
4. 具备强烈的学习热情和高效的学习能力,能够快速掌握新知识、新技能并灵活应用于实际工作中。
5. 具备较强的适应能力,能快速适应市场环境的变化,及时调整工作策略和方法,确保产品开发工作始终与市场趋势同步。
6. 具备卓越的沟通和协调能力,能够在跨部门合作中建立良好的合作关系,有效协调各方资源,确保产品开发目标顺利达成。
7. 具备较强的抗压能力,能够从容应对工作目标和项目进度带来的压力,在紧张的工作节奏下保持高效工作状态。
8. 具备创新思维,对新事物充满好奇心,敢于突破传统,提出新颖的产品创意和开发思路,并积极将想法转化为实际成果。
三、 薪资福利
1. 薪酬结构:月基本工资5-7K(根据面试结果确定),全年13薪;根据公司经营状况和个人表现,发放年终奖;新品开发项目有绩效奖金。
2. 工作时间:周一至周五,冬令时 9:00 - 17:30,夏令时 9:00 - 18:00。
约 1 个岗位

桂林专员(跨境电商)招聘工资

¥ 3730 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
118
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.9%
    2K
  • 40.7%
    3K
  • 31.4%
    4K
  • 11%
    5K
  • 3.4%
    6K-8K
  • 0.8%
    8K-1W
  • 0.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 46.7%
  • 初中 2.5%
  • 高中 10.8%
  • 中专 8.3%
  • 大专 22.5%
  • 本科 9.2%
桂林招聘招聘需要什么学历?不限学历占46.7%,初中占2.5%,高中占10.8%,中专占8.3%,大专占22.5%,本科占9.2%。

经验要求分析

  • 不限经验 71.7%
  • 1-3年 25%
  • 3-5年 3.3%
桂林招聘招聘需要什么经验?不限经验占71.7%,1-3年占25%,3-5年占3.3%。

桂林 招聘百科

...岗位职责
1. 负责员工招聘,与部门经理沟通,根据要求找到合适的员工;
2,. 负责新进员工的入职培训,主要介绍企业文化的宣传、企业规章的制度等;
3. 负责处理工厂日常员工关系管理工作,劳动合同管理、员工考勤、入离职和转正、员工劳动纠纷等事宜;
4. 负责周期性的报表填制;
5. 协助进行工厂员工绩效考核的执行与跟踪;
6. 协助组织员工活动、礼品采购等行政工作;
7. 完成人事经理分配的其他工作。

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