桂林总裁/总经理/CEO招聘(有年终奖)

桂聘提供2025年5月桂林总裁/总经理/CEO最新招聘,临桂区3条象山区2条,平均工资约为12186元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多总裁/总经理/CEO总裁/总经理/CEO总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总经理助理/管培生/储备干部(接受应届)

5000-10000元

桂林-象山区-百货大楼 1人 本科以上 家居 家居用品 民营 环境优美
  • 五险
  • 公积金
  • 周末双休
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
  • 接受毕业生
桂林广丰家居用品有限公司
1小时内
1.作为总经理助理,跟进客户及VIP客户的订单管理;
2.使用阿里国际站,Google、Facebook、Linkedin等渠道进行客户开发;
3.高效响应阿里国际站询盘及咨询,积极利用访客营销、站内营销、EDM营销、RFQ等,提升询盘转化和订单转化,促成客户下单及长期复购合作;
4.跟进落实订单流程,询盘-报价-样品-下单-收款-出货,处理客户投诉和客情维护等;
5.客户维护及拓展客户关系,与客户建立长期深入合作,发掘客户潜在需求;
6.持续跟进客户经营情况及订单回款情况,防止出现坏账情况;
7.收集、整理、汇总海外市场潜在客户的信息资料,建立并持续完善客户档案;
8.收集同类市场和竞争对手信息,分析产品,为潜在客人和老客户二次开发做好准备;
9.协助供应链开发及供应商的沟通;
10.完成上级布置的其他工作。
职责要求
1.本科及以上学历(拥有欧美留学背景者优先);
2.英语6级以上,或者具备流利的英文听说读写能力,能直接与外国客户电话沟通;
3.具备良好的职业道德和个人修养,高质量的人际影响能力;
4.一年及以上院/校级学生干部经验者优先;
5.具备良好的团队合作能力和沟通能力,善于与外界沟通交流。

总经理

12000元

无固定办公点 1人 5年以上 30岁以上 大专以上 批发 商行 创业公司
  • 五险
  • 周末双休
  • 提供住房
  • 工作餐
  • 年终奖
桂林贸盛商贸有限公司
2025-05-13
1.负责公司新餐饮板块业务运营
2.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划
3.组织、监督公司各项规划和计划的实施
4.负责将公司内部管理制度化、规范化
5.负责协调各个部门及客户、供应商等工作的协作关系
6.有营销策划能力,最好有过餐饮或者商超经验会优先考虑
7.能接受长期出差

副总经理

7000-12000元

桂林-临桂区 1人 测绘 电力 地质
  • 五险
  • 周末双休
  • 年终奖
  • 项目提成
中鸿亿博集团有限公司桂林分公司
2025-05-12
1、制定公司发展目标,工作计划和创新举措,确保各项目标任务顺利实现。
2、优化并完善团队成员配置,制定相关制度,业务流程,服务标准及实施细则,并监督各项制度的执行工作。
3、参与客户资源维护及开发工作,负责分析工程咨询行业最新政策、市场发展等信息,创新业务获取和项目实施方法,参加工程咨询沟通协调和商务洽谈工作。
4 、负责咨询工作各项管理,加强团队管理,强化工作技能,不断提升团队核心竞争力。
5、统筹规划市场业务拓展,总体负责市场业务获取,执行和成果交付,与行业客户、政府部门等维持良好关系和顺畅沟通机制。
约 3 个岗位

桂林总裁/总经理/CEO招聘(有年终奖)工资

¥ 12186 月均工资
薪资区间: 2000 - 80000元/月
116
个岗位
薪酬区间: 2K - 80K,最多人拿:1W以上
  • 1.7%
    2K
  • 6%
    3K
  • 2.6%
    4K
  • 11.2%
    5K
  • 8.6%
    6K-8K
  • 11.2%
    8K-1W
  • 58.6%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 66.4%
  • 高中 0.9%
  • 大专 20.7%
  • 本科 12.1%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占66.4%,高中占0.9%,大专占20.7%,本科占12.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.8%
  • 1-3年 13.8%
  • 3-5年 12.1%
  • 5-10年 10.3%
桂林总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占63.8%,1-3年占13.8%,3-5年占12.1%,5-10年占10.3%。

桂林 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。

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