桂林综合管理总监招聘
桂聘提供2026年1月桂林综合管理总监最新招聘，七星区1条秀峰区1条，有岗位晋升等，更多综合管理总监综合管理总监人力行政总监招聘，就上桂聘 guipin.com
筛选工作
人力资源总监
8000-15000元
桂林-秀峰区-靖江王城
1人
10年以上
35-45岁
本科以上
旅游
旅行社
民营
环境优美
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司
2025-12-31
岗位内容：
1. 全面统筹景区人力资源管理工作，制定并落地人力资源战略规划，确保人力配置与景区发展目标相匹配。
2. 负责组织架构优化、定岗定编、岗位说明书修订，搭建适配景区的用工特点的弹性人力体系。
3. 主导核心人才的招聘、甄选与任用，建立景区人才储备库，优化招聘渠道与选拔流程。
4. 设计并推行分层分类的绩效考核体系，涵盖高管考核、部门绩效量化、一线员工服务质量考评，联动绩效结果与薪酬、晋升机制。
5. 搭建景区人才发展体系，包括新员工入职培训、管理层能力提升培训、一线员工服务技能培训、师徒制带教等，推动员工职业成长。
6. 负责薪酬福利体系优化，兼顾行业竞争力与成本控制，制定用工薪酬方案、员工激励制度。
7. 维护员工关系，处理劳动纠纷，完善员工沟通机制，提升员工满意度与归属感，保障用工合规性。
8. 进行人力资源数据分析，包括人力成本分析、人员流失率分析、绩效达成率分析等，为管理层决策提供数据支持。
岗位要求
1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、旅游管理等相关专业优先，年龄要求45岁以下。
2. 工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，3年以上文旅行业或5A景区人力资源总监/副总监岗位经验。
3. 专业能力：1）精通人力资源各大模块，擅长组织架构设计、绩效考核体系搭建、核心人才招聘与培养。2）具备较强的数据分析能力，能够通过人力数据优化管理决策；熟悉劳动法律法规，能有效规避用工风险。3）人力资源管理创新思维，能够结合景区服务特性设计差异化的激励与培训方案。
4. 综合素养：1）具备优秀的领导力与团队管理能力，能够统筹协调跨部门工作；2）具备较强的沟通表达、问题解决能力，抗压能力强，能适应景区节假日高峰期工作节奏；3）具备良好的职业操守与责任心。
储备主管
6000-8000元
桂林-七星区-漓滨花园
3人
1年以上
25-45岁
高中以上
保险
咨询
健康
- 岗位晋升
- 节日礼物
- 培训提升
- 接受毕业生
中国人寿保险股份有限公司桂林市东江路支公司
2025-12-29
任职要求
1. 年龄与学历：25 - 45岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中或中专学历。
2. 经验要求：至少1年以上相关工作经验，有销售、金融、管理、培训等行业经验者优先；有学生会或社团管理经验者也将优先考虑。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达能力，能够与团队成员、客户及上级进行有效沟通；拥有较强的团队协作精神和领导力，能够带领团队共同进步；学习能力和适应能力强，愿意接受挑战，不断提升自我；工作细致，责任心强，为人正直，具有良好的服务意识和职业道德。
4. 行业认知：对保险行业有一定了解，认可保险行业的发展前景，热爱保险事业，愿意在保险领域长期发展。
薪资福利
1. 薪资结构：提供具有竞争力的薪资待遇，综合薪资收入6k+以上，包括岗位工资、绩效奖金、业务提成、管理津贴等，收入上不封顶。
2. 福利待遇：入职即享受五金一险，额外提供丰富的商业保险保障，如意外险、定期寿险和住院综合医疗保险等。还有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；定期组织健康体检，关注员工身心健康。
3. 培训发展：公司拥有完善的培训体系，提供全方位的培训课程，包括新人入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，助力员工快速成长。提供广阔的晋升空间，表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动：不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动，增强团队凝聚力和员工归属感 。
1. 年龄与学历：25 - 45岁，大专及以上学历，条件优秀者可放宽至高中或中专学历。
2. 经验要求：至少1年以上相关工作经验，有销售、金融、管理、培训等行业经验者优先；有学生会或社团管理经验者也将优先考虑。
3. 能力素质：具备良好的沟通表达能力，能够与团队成员、客户及上级进行有效沟通；拥有较强的团队协作精神和领导力，能够带领团队共同进步；学习能力和适应能力强，愿意接受挑战，不断提升自我；工作细致，责任心强，为人正直，具有良好的服务意识和职业道德。
4. 行业认知：对保险行业有一定了解，认可保险行业的发展前景，热爱保险事业，愿意在保险领域长期发展。
薪资福利
1. 薪资结构：提供具有竞争力的薪资待遇，综合薪资收入6k+以上，包括岗位工资、绩效奖金、业务提成、管理津贴等，收入上不封顶。
2. 福利待遇：入职即享受五金一险，额外提供丰富的商业保险保障，如意外险、定期寿险和住院综合医疗保险等。还有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期；定期组织健康体检，关注员工身心健康。
3. 培训发展：公司拥有完善的培训体系，提供全方位的培训课程，包括新人入职培训、岗位技能培训、管理能力提升培训等，助力员工快速成长。提供广阔的晋升空间，表现优秀的储备主管有机会晋升为团队经理、部门总监等管理职位。 4. 团队活动：不定期组织团队聚餐、户外拓展、旅游等活动，增强团队凝聚力和员工归属感 。
约 2 个岗位
桂林综合管理总监招聘最新投递
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王先生2025-12-03投递了 桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司 的 人力资源总监 职位 -
黄女士2025-10-25投递了 桂林升辉旅游景区投资管理有限责任公司 的 人力资源总监 职位
相关企业
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旅行社业务；会务会展服务；旅游信息咨询；代订车、船、飞机票；旅游景点门票销售代理；户外活动策划；旅游纪念品（不含许可、审批项目）批发、零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
一般项目：技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；信息技术咨询服务；企业管理；会议及展览服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
人力资源/咨询/中介 10人以下 -
旅游，电子商务 -
入境旅游业务,国内旅游业务,出境旅游业务,会议会展服务;会议会展服务;酒店预订服务;代订飞机、车、船票及景区门票;翻译服务;旅游营销策划;品牌设计策划;网络推广。 -
许可项目：旅游业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：会议及展览服务；市场营销策划（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动） -
批发兼零售预包装食品；保健用品、保健食品、饮水机、日用百货、五金交电、电子产品、家用电器、家具的销售；会议会展服务；家政服务；国家允许的进出口贸易；生物技术的研究与开发。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
经营中国公民国内旅游业务、入境旅游;为游客代办旅游、交通、住宿、餐饮服务;代办旅游车船、机票业务;会议接待;土特产、水果销售,工艺品、美术品销售。（依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。） -
许可项目：第三类医疗器械经营；第三类医疗器械租赁。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：卫生用品和一次性使用医疗用品销售；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械销售；健康咨询服务（不含诊疗服务）；第一类医疗器械租赁；第二类医疗器械租赁；软件开发；办公设备销售；计算器设备销售；软件销售；计算机及办公设备维修；办公用品销售；计算机软硬件及辅助设备零售；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络设备销售；办公设备耗材销售；计算机软硬件及辅助设备批发；实验分析仪器销售。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）
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一般项目：以自有资金从事投资活动；企业总部管理；企业管理；游览景区管理；酒店管理；餐饮管理；品牌管理；物业管理；非居住房地产租赁；住房租赁；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；旅客票务代理；票务代理服务（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）