桂林-秀峰区-工人文化宫 10人
2025-05-16
广西禾唛餐饮有限公司
岗位职责:边上岗边培训,学习所有基础岗位的同时学习理论与系统知识,区域管理,半年后通过鉴定晋升为部门经理 任职资格:大专或以上学历,30以下岁,专业不限,较强的服务意识及学习能力,服从工作安排。 工作时间:每天9个小时,每月8-9天休,轮班轮休,能适应夜班及通宵。 其它:吃苦耐劳,学习能力强,可接收实习生,桂林及周边县内均可,较稳定的工作者,有类似工作经验者优先。
桂林-临桂区-时代枫林 10人
2025-05-16
桂林奥丁餐饮管理有限公司
【急招】夜场储备经理(管培生方向) 联系方式:186--7731--6654周总 (0经验可投,年薪15W+不是梦,培养未来酒吧操盘手) 我们给你“特权” ⚠️ 这不是普通营销岗! 我们将从零培养一批“夜场管理新星”——前期积累一线资源,中期带团队冲业绩,后期独立运营新店/晋升股东!只要你敢拼,半年内从“营销新人”升级为“门店二把手”! 我们承诺你什么 ✅ 底薪+提成(能力越强收入越高,提成多维度叠加) ✅ 阶梯式晋升:储备经理→见习店长→区域负责人→股东合伙人 ✅ 资源倾斜:VIP客户池共享、行业大咖1对1带教、新店筹备优先入场券 ✅ 隐形福利:年度旅游、团队分红、股权激励(凭实力解锁) 岗位职责 1️⃣ 基层镀金期(0-3个月) 学习酒水销售、客户维护、包厢氛围打造等实战技能(业务基本功特训) 拓展个人客户资源池,积累首批VIP客群(为未来带团队铺路) 2️⃣ 管理预备期(3-6个月) 协助店长制定营销策略,带领3-5人小组冲业绩(副组长) 参与新员工培训、活动策划等管理工作 3️⃣ 爆发收割期(6个月后) 独立负责包厢团队或新店筹备(最快半年当主管) 享受团队管理分红/新店股权激励(从打工人变合伙人) 🔥 针对小白: “我们不要求经验!只要你有目标感、学习力,公司提供全套‘夜场MBA’培训——从销售话术到团队管理,手把手教你成为年入30W+的行业精英!” 🔥 针对老手: “与其在别的场子当普通营销,不如来凯撒赌一把!我们用数据说话:去年3位储备经理已晋升股东,年薪50W+,手下管着20人团队!” 应聘条件 ✔️ 年龄18-35岁,形象气质佳 ✔️ 目标感极强,挣钱欲望高 ✔️ 有夜场/销售经验者优先晋升 ✔️拒绝混日子,签业绩突出者重点培养! 为什么选择我们 🎯 速成体系:1对1导师制+每周管理案例特训 🎯 透明晋升:每月公布储备经理考核排名,数据达标立即升职 🎯 圈层突破:接触本地商业资源,结交行业人脉 🎯 终极诱惑:年度TOP1储备经理直接奖励新店干股
桂林-七星区-桂林市体育中心 1人
2025-05-16
桂林麦香坊饮业有限责任公司
岗位要求:1、1年以上的餐饮工作经验,有吃苦耐劳的毅力及较强的学习能力; 2、有较强的的沟通能力和团队精神,服从公司管理,认可企业文化; 3、适应能力强,工作认真负责,良好的服务意识积极主动、热情有活力; 4、接受从服务基层岗位开始熟悉工作流程 工作时间:A班10:30-14:30/17:00-21:30 B班12:00-21:30 (接受加班)
桂林-七星区-桂林市体育中心 5人
2025-05-16
桂林麦香坊饮业有限责任公司
工作内容:1.负责接待客户,传菜、迎宾、招待客户点餐等服务工作; 2.按要求做好桌椅、店铺卫生,准备好各种用品,确保正常营业使用; 3.主动、热情、礼貌、耐心,积极参加培训,不断提高服务技能; 职位要求:1.男女不限,年龄18-25岁,身体健康,样貌端正,形象气质佳; 工作时间:A班 10:30-14:30/ 17:00-21:30/ B班 12:00-21:30 工作地点:穿山东路12号;七星路15号;伏和巷20号;信义路7号
桂林-秀峰区 1人
2025-05-15
桂林宾馆有限公司
1、检查每日活动订单和工作日志对所有活动和临时更改做到了如指掌。 2、带领并指导团队成员对库存物品和各种设备设施进行管理级盘点。 3、配合经理协调宴会活动,带领并指导团队成员摆台。检查员工到岗情况,帮助员工不断提高和发展。 4、告知所有团队成员有关活动细节,督促工作并按高标准执行。 5、负责培训及督促所有员工参加培训活动。 6、能够处理和准备临时工申请,负责接管在经理不在时的所有工作。 7、全面掌握各种类型活动的摆台方法,能为各种活动做好台型图及设备方面的准备。 8、工作结束后检查宴会所有区域,确保厅房和各种设备设施的正确摆放并干净整洁。 任职要求: 1、有一定的抗压能力,有上进心。 2、可以独立的完成工作并分配监督安排部门员工,最少1年的宴会主管工作经验。 3、具有中西餐宴会、会议服务知识。 每天工作7小时,月休5天。
桂林-七星区 1人
2025-05-15
阳朔碧玉国际大酒店有限责任公司桂林分公司
1、协助部门经理做好各项工作,对经理负责并报告工作。 2、负责餐饮部服务员的岗位业务培训,督促餐饮部各岗位,有计划的抓好培训工作、提高全员业务素质。 3、检查低值易耗品控制情况及瓷器各类用具的破损丢失情况,并努力将各项易耗品费用降到最低点。 4、督促厨师长做好食品卫生成本核算、食品价格等工作,定期研究新菜加以推广、提高食品的出成率及边脚料的利用率, 最大限度盈得利润。 5、发展良好的客户关系,满足客人特殊需求,处理下级棘手的客户投诉。 6、参加餐饮部经理交待的部门例会、提出合理化建议,汇报餐厅经营情况。 7、在部门经理离店期间或休息时,代行部门经理职责。
桂林-秀峰区 1人
2025-05-15
桂林宾馆有限公司
1、配合餐厅经理、助理做好餐厅的各项管理工作。 2、检查员工仪容仪表、出勤情况;检查餐厅各部位设施、设备、卫生等情况,发现问题及时采取措施。 3、指导完成餐厅日常经营工作,编制员工排班表。 4、定期召开经理、主管、领班的会议,相互点评;及时反馈员工信息,多与员工沟通。 5、根据营业情况对领班和员工的工作区域进行监督和检查,保证服务质量。 6、注意观察餐厅客人的用餐情况,满足客人提出的各种需求。 7、监督合理使用各类物品,严格把关,控制成本。 8、确保餐厅设施、设备运转正常。 岗位要求: 1、一年同星级酒店工作经验; 2、接受倒班6:00-14:00、16:00-23:30,月休5天。