销售经理

4000-7000元

2025-05-18 13:36

岗位描述:

1.进行对酒店的销售及市场拓展计划，开拓客户

2.实施销售计划，完成销售任务。

3.建立、维护客户关系，定期回访客户。

4.认真执行公司与部门内部各项规章制度，完成公司布置的其他工作

5.协助部门经理工作。

6.需同等岗位经验者。

公司信息

桂林金皇国际大酒店有限公司

酒店

温馨提醒

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可能感兴趣的职位

1、负责公司产品模块的市场拓展工作。 2、分析本地广告业竞争对手，为公司差异化竞争找出依据。 3、制定客户谈判方案和切入策略。 4、制定工作计划进行实施，每周提交工作总结和计划。 5、梳理目标客户的背景信息，进行合作意向的沟通，并建立客户档案，更新跟进信息。 6、与目标客户进行商务谈判及签约。 7、完成公司制定的年度任务。 8、工作进度及时与副总沟通。 9、发扬团队精神与公司其它部门高效配合。 ◆不限学历，有销售经验优先。 ◆有资源者优先考虑。 ◆较强的沟通能力。 ◆丰富的商务谈判技巧和职业素养。 ◆能够承受较大的工作压力，有强烈进取心、工作责任心。 ◆熟练操作电脑和办公软件应用。 ◆对食品快销行业的市场营销有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；

岗位职责：负责公司产品全国销售。

1、主要负责仿石漆、艺术漆经销商门店开发； 2、对区域客户进行分析、整理，提供销售分析数据； 3、与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态； 4、对客户的管理、维护与服务工作； 5、通过线下与线上渠道拓展新市场、新客户等。 6、上级领导安排的其他工作事项。年龄与学历要求：男女不限，25~45岁之间，学历不限其他要求： 1、主动性强，具有进取心和责任感； 2、要求具有较强的沟通能力，有小车会开车。

岗位职责： 1、针对目标客户（重点政府、企事业单位等）运作销售项目，组织开展营销活动，完成销售目标； 2、负责投标相关工作。 3、积极进行市场开拓与维护，发展有潜质的客户，建立客户关系； 4、收集市场信息，建立健全客户信息资料档案； 5、与公司其他销售团队及技术支持团队成员配合，推进项目完成； 6、完成公司交办的其它工作任务。任职要求： 1、市场营销及智能化、通信、信息化、计算机类等理工科大专及以上学历；本岗位同时接收优秀应届毕业生。 2、具两年以上项目销售经验，熟悉政府、企事业单位等采购特点以及招标操作流程； 3、有良好的市场及客户意识，执行能力强； 4、有从事过信息化建设、智慧城市、智慧会议、信息系统集成、智能制造、企业上云等项目的销售工作经验或资源者优先考虑。可不限专业。 5、热爱销售业务。待遇：底薪（3000-4000）+高比例提成根据业绩提升，年薪可达10-20万及以上公司还将给您提供 1、完善的培训体系 2、五险一金 3、带薪年休假 5、节日礼金/礼品 6、婚育贺礼，传统节日福利等。优厚的回报，广阔的发展空间，我们期待您的加入！

岗位职责； 1、开展市场调研，收集市场信息，分析用户需求和行业动态 2、提出产品的优化建议，提出新产品的开发建议 3、评估预算、成本、收益等因素，提出产品的定价和调整建议 4、根据公司营销战略及渠道发展情况，协同并驱动客户制定渠道生意规划，完成规划订单目标，主持销售部各项工作的计划、组织和控制，传达、执行上级下达的经营管理指令。 5、针对空白市场开发新客户，拓展区域客户数量、铺货、增加区域生意订单目标，增加市场占有率。 6、承接公司策略，制定销售部门工作目标和销售策略，并对销售决策提出建议，通过陈列、分销、库存、周转等调研，挖掘机会、制定并执行具体行动方案。 7、制订部门／所辖区域年度预算及年、季、月的工作计划并执行落地，掌握部门各项经营指标的分配和完成情况，控制成本，力争最佳经济效益。组织销售人员开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率。 8、负责督促业务人员做好应收账款的催收工作。 9、协助人资部对销售人员的招聘与录用，引进销售人才。 10、辅导销售人员制订销售走访计划，审核业务工作日报表，检查走访效果。 11、制定、完善销售管理制度。 12、定期对销售人员进行业务培训和评估，不断改进工作方法，努力提高销售水平。 13、主持本部门工作例会，听取工作汇报，定期分析市场信息，总结交流销售经验，解决工作中遇到的问题，检查工作落实情况，布置工作重点。 14、检查、督导本部门员工工作，确保各项计划任务、规章制度、工作程序的落实。任职要求； 1、23岁﹣36岁，大专以上学历。 2、具备较强的客户开发及驱动、渠道／终端谈判能力、带教能力。 3、有高度的工作热情和良好的团队合作精神，乐于接受挑战，具有强大的成就动机及内驱力。 4、熟悉当地市场粮油、生鲜、食品、饮品类渠道客户管理经验者优先。 5、原则性强，能吃苦耐，能承受一定工作压力。 6、有销售相关经验、快消费品行业经验或日化行业经验优先考虑。 7、有驾驶证，能适应下县出差。

销售主管

8000-30000元

桂林-叠彩区 2人 1小时内

中国人寿保险股份有限公司桂林市七星区临江路支公司

销售主管招募条件: 1.大专及以上学历(含)。2.具有3年以上社会经验，1年以上销售经验或保险从业者优先。3.年龄在25周岁至50周岁。4.具备较强的创业意愿，有创业理想，能吃苦耐劳，有较强的的抗压能力。一经录用，待遇从优！公司重点培养，免费提供系统性课程培训与专人辅导。底薪绩效、培育津贴、辅导津贴、管理津贴、方案奖励、保险保障养老金，综合年薪10~ 30万，上不封顶！

岗位职责： 1.深入研究建材家居市场动态、行业趋势、竞争对手情况，结合商场的定位和发展目标，制定科学合理、切实可行的招商策略与计划，并确保有效执行。根据市场变化及时调整策略，以适应不断变化的市场环境，实现招商目标。 2.通过多种渠道（如行业展会、网络平台、客户推荐等）积极寻找潜在的建材家居品牌商家，建立广泛的客户资源库。与目标客户进行深入沟通，了解其需求和意向，提供专业的招商咨询和解决方案，推动合作达成。 3.负责商场的品牌招商工作，引进符合商场定位和目标客群的优质建材家居品牌，提升商场的品牌形象和市场竞争力。对意向入驻品牌进行全面评估，包括品牌知名度、市场影响力、产品质量、经营业绩等方面，确保引进的品牌与商场的整体定位和经营策略相契合。定期对商场内的品牌进行评估和分析，根据市场需求和经营情况，适时调整品牌结构，优化品牌组合，淘汰不符合要求的品牌，引进更具竞争力的新品牌，保持商场的活力和吸引力。 4.定期开展市场调研，收集和分析建材家居市场的最新信息，包括市场需求、消费趋势、价格水平、竞争对手动态等，为商场的招商决策和经营策略调整提供有力支持。根据市场调研结果，提出针对性的招商建议和改进措施，不断优化商场的招商工作和经营管理。 5.与商场内部其他部门（如运营部、企划部、财务部等）密切协作，共同推进商场的各项工作。及时沟通协调招商工作中出现的问题，确保商场的整体运营顺畅。 6.积极参与建材家居行业的各类活动，与行业协会、商会、媒体等建立良好的合作关系，整合行业资源，提升商场在行业内的知名度和影响力。利用行业资源为商场的招商工作和商家的经营发展提供更多的支持和机会。

1、完成公司下达的各项销售指标； 2、解决门店经营困惑，带领区域门店团队抢占当地市场份额； 3、完成区域招商加盟任务； 4、管理分配的辖区按着公司市场规范经营；任职要求： 1、能接受出差； 2、懂销售且有2年以上终端连锁运营经验； 3、管理团队人数超过30人； 4、认可公司企业文化，服从公司安排； 5 精通电脑，擅于分析数据 6 能接受每月15天的出差要求福利：年薪30万左右底薪+提成+年终KPI奖励（6万）+月休四天+节假日礼物+团建旅游

区域销售经理

5000-12000元·14薪

桂林-象山区-蓝天二手车市场 3人 1小时内

广西粤茂石化有限公司

1.广西粤茂石化公司成立于1997年，是世界五百强-壳牌集团的车用润滑油和工业润滑油在广西南宁/柳州/桂林/贺州/来宾等地区的授权经销商，公司授权代理品牌有:壳牌，美国芝加哥润滑油，美国海湾润滑油，海湾汽车漆面保护膜，美国百适通养护品，美国胜牌润滑油等，公司业务扎根于广西市场，公司在南宁，柳州，桂林，贺州，来宾等地设有公司，公司现在南宁，柳州，桂林，来宾，贺州，崇左地区招聘区域销售经理。上述地点均可提供岗位。(壳牌是世界第一品牌，连续十八年全球销量第一。) 2.招聘区域销售经理，主要负责公司经营品牌的渠道开发与维护。重点开发新的渠道客户，拓展新的产品线业务。当地品牌店布局和新品牌店开发。当地客户客情维护，门店客户的培训与门店销量提升。 3.正式签定合同，提供五险+意外险。 4.工作时间:8:30-18:00;工作满一年，可休年假。月休四天，享受国家法定节假日假期。 5.完成公司制定的销售目标，可享受带薪旅游。 6. 年薪及福利待遇：年薪6万元-18万元，有交通及话费补贴。 7. 招聘年龄25岁-40岁。有销售工作经验优先！ 8.加入公司，可不定期参与壳牌&海湾石油&美国芝加哥石油(世界五百强企业)的专业培训与学习。 9. 业务需要自驾车，可享受公司提供的车辆免费保养以及燃油补贴。 10. 工作两年以上，且达成公司制定的业务目标，可以参与公司销售经理竞聘晋升。

1、制定与执行区域销售计划，实现本区域的市场占有率和销售目标 2、建立客户沟通渠道，监督、检查销售人员对客户的定期访问情况，了解客户要求 3、及时处理客户投诉，提高客户满意度，建立长期、良好、稳固的区域合作关系 4、与客户服务、技术等相关部门沟通，协调产品的到货、安装、技术支持、售后维修等工作 5、分析客户画像，为销售、采购、生产等决策的制定提供支持 6、制定考核目标，定期评估结绩效，帮助下属员工提高工作业绩，增强团队凝聚力和合作精神

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