总经理助理/管培生/储备干部(接受应届)
5000-10000元
桂林-象山区-百货大楼 1人
1小时前
桂林广丰家居用品有限公司
1.作为总经理助理,跟进客户及VIP客户的订单管理; 2.使用阿里国际站,Google、Facebook、Linkedin等渠道进行客户开发; 3.高效响应阿里国际站询盘及咨询,积极利用访客营销、站内营销、EDM营销、RFQ等,提升询盘转化和订单转化,促成客户下单及长期复购合作; 4.跟进落实订单流程,询盘-报价-样品-下单-收款-出货,处理客户投诉和客情维护等; 5.客户维护及拓展客户关系,与客户建立长期深入合作,发掘客户潜在需求; 6.持续跟进客户经营情况及订单回款情况,防止出现坏账情况; 7.收集、整理、汇总海外市场潜在客户的信息资料,建立并持续完善客户档案; 8.收集同类市场和竞争对手信息,分析产品,为潜在客人和老客户二次开发做好准备; 9.协助供应链开发及供应商的沟通; 10.完成上级布置的其他工作。 职责要求 1.本科及以上学历(拥有欧美留学背景者优先); 2.英语6级以上,或者具备流利的英文听说读写能力,能直接与外国客户电话沟通; 3.具备良好的职业道德和个人修养,高质量的人际影响能力; 4.一年及以上院/校级学生干部经验者优先; 5.具备良好的团队合作能力和沟通能力,善于与外界沟通交流。
无固定办公点 1人
2025-05-13
桂林贸盛商贸有限公司
1.负责公司新餐饮板块业务运营 2.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 3.组织、监督公司各项规划和计划的实施 4.负责将公司内部管理制度化、规范化 5.负责协调各个部门及客户、供应商等工作的协作关系 6.有营销策划能力,最好有过餐饮或者商超经验会优先考虑 7.能接受长期出差
桂林-灵川县-八里街 1人
2025-05-13
桂林长久鑫广达汽车销售服务有限公司
投递备注接受区域、品牌,此岗位为储备总经理岗 1、负责落实集团总部下达的经营指标,并向集团总部汇报; 2、落实国家及行业的各项法律、法规,制定、落实企业方针、政策; 3、组织制定公司的经营理念、战略目标、远景目标及公司年度经营计划; 4、全面负责公司的经营管理工作,领导各部门的工作; 5、负责建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系,决定公司的人事任免、报酬与奖惩; 6、负责贯彻厂家销售和售后服务的各项管理规定,保持与厂家良好的沟通; 7、4S店团队建设和培训。
桂林-临桂区 1人
2025-05-12
中鸿亿博集团有限公司桂林分公司
1、制定公司发展目标,工作计划和创新举措,确保各项目标任务顺利实现。 2、优化并完善团队成员配置,制定相关制度,业务流程,服务标准及实施细则,并监督各项制度的执行工作。 3、参与客户资源维护及开发工作,负责分析工程咨询行业最新政策、市场发展等信息,创新业务获取和项目实施方法,参加工程咨询沟通协调和商务洽谈工作。 4 、负责咨询工作各项管理,加强团队管理,强化工作技能,不断提升团队核心竞争力。 5、统筹规划市场业务拓展,总体负责市场业务获取,执行和成果交付,与行业客户、政府部门等维持良好关系和顺畅沟通机制。
酒店总经理(维纳斯皇家酒店机场路店)
10000-12000元
桂林-临桂区 1人
2025-05-10
桂林华鼎房地产开发有限公司
一、全权负责处理酒店的一切事务,带领全体员工努力工作,完成酒店所确定的各项目标; 二、制定酒店经营方向和管理目标,包括制定一系列规章制度和服务操作规程,规定各级管理人员和员工的职责,并监督贯彻执行。制定酒店一系列价目,如房价.餐饮毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性,制定市场拓展计划,带领销售部进行全面的推广销售。详细阅读和分析每月报表,检查营业进度与营业计划完成情况,并采取对策,保证酒店经营业务顺利进行; 三、建立健全酒店的组织系统,使之合理化、精简化、效率化。主持每周例会,检查各部门工作情况汇报,并针对有关问题进行重点讲评和指示。传达政府或董事长的有关指示、文件、通知,处理好人际关系,协调各部门之间的关系,使酒店有一个高效率的工作系统
桂林-灵川县-三金庄园 1人
2025-05-08
桂林漓江假日酒店有限公司
岗位要求: 负责酒店团队的建立、招聘,培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质及专业技能;; 负责酒店的全面管理及运营期间的市场开发和客户维护,确保酒店的平均出租率等达到公司的预期目标; 根据季节性变化和酒店周边市场环境,制定确实有效的经营策略并执行; 围绕公司下达的利润指标和各项工作,制定酒店的当月预算和决算,监督财务本酒店的成本和各种费用开支,并对帐目负责; 贯彻执行公司总部的统一质量标准,确保服务、卫生质量达到预定要求。 全面负责安全管理,抓好卫生,治安,消防等工作,确保客人和员工的人身、财产安全; 7.与总经理进行日常的工作汇报,沟通协调工作,确保信息畅通、有效; 8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件和收入;