行政专员/助理

2000-3000元

2025-12-31

岗位描述:

河池新能源纯电车综合展厅

网约车体验中心

1.前台/行政信息员员：2名待遇2000-3500元+各种补助

2.新媒体运营专员：2名（有工作经验优先）待遇2000-5000元+各种补助

工作时间：8小时/天月休4天

工作（面试）地点：金城江南环路宏旭汽车交易市场内

咨询电话：************

公司信息

河池市妙优车汽车商贸有限公司

玻璃/汽车/汽车配件

温馨提醒

以担保或任何理由索取财物，抵押证件，均涉嫌违法，请提高警惕！如有不实请立即举报。

可能感兴趣的职位

行政主厨

6000-8000元

河池-金城江区 1人 2025-12-31

河池市铂悦酒店管理有限公司

1、核查每日厨房各项工作，掌握原材料库存信息。 2、监督每日厨房环境整洁度、安全度。 3、协调厨房各部门工作衔接。 4、严格落实厨房规章制度的实施。 5、提供安全的、美味的、独特的宴会菜品给酒店所有顾客。 6、有任何困难、顾客意见或其他信息，及时向中层、高层领导汇报，与其协调。 7、指导厨房各工种、各职能部门主管日常工作，增加其技术含量，提高其整体水平。

销售中心案场行政岗位职责：（一）负责项目销售合同及其他营销文件资料的拟定、管理、归类、整理、建档和保管工作。（二）负责统计各类月度、季度、年度销售指标和完成情况。（三）根据公司统一要求，检查、督促、核实销售系统客户信息，完成系统认购、签约数据的录入及各类流程风险把控，协助销售经理做好销售后台相关数据管理工作。（四）组织确认销售过程中各类认购、签约、发函文件，网签系统导入合同模板，检查及复核置业顾问签约资料及网签录入情况，根据回款及银行审核进度及时申请网签备案。（五）负责各类台账录入、更新、发送（诚意金台账、延期客户台账、认购及签约客户台账、特殊客户台账），并及时上报销售经理。（七）按要求做好与公司各部门之间的协同工作，按节点完成每月销售佣金结算统计及报送，与财务部做好对接工作；对接综合部申购办公相关物资，并做好入库、使领用登记、保管等管理工作；对营销部人员做好考勤登记，按月对接综合部，报送销售团队考勤情况。任职要求：（一）20-40岁，大专以上学历，房地产管理、行政管理、经济学、统计学相关专业。（二）3年以上房地产公司同等岗位工作经验，熟悉成都房地产市场及相关政策。（三）熟悉房地产销售相关流程，熟练使用房管局网签系统；熟悉云客系统及office办公软件，并具有数据分析工作经验。（四）具备较强的沟通、学习能力、团队协作能力，责任心强，耐心细致，具备良好的服务意识和团队协作精神。

岗位职责： 1.负责公司的各类文件、报告的草拟、考勤等工作，公司相关资料和信息收集、分类、建挡与管理工作； 2.协助处理办公区域的设备、设施的采购、维护、保养等管理工作，保障办公环境清洁卫生； 3.负责日常行政管理工作，有效保障正常秩序的运行； 4.协助部门领导做好各项活动、会议的准备和后勤工作； 5.负责酒店招聘、员工关系处理、入转调离； 6.负责公司日常办公秩序维护，接待工作等相关事宜。岗位要求： 1.有行政人事管理工作经验，专科以上学历； 2.熟练使用各种办公软件，具备较强的沟通、写作及表达能力；

您好！感谢您对美齿每客口腔门诊部的认可！我们将以先进的数字化设备、安全放心的消毒、规范的诊疗技术，为您提供优质的服务！

人事工作： 1. 协助上级完成人力资源年度规划、成本预算等规划工作； 2. 负责公司人力资源管理制度的设计与落地，负责日常监督执行和维护； 3. 负责在招聘渠道发布、筛选、邀约、入职办理等招聘工作； 4. 负责建立和完善公司薪酬、绩效、保险福利流程管理体系 5. 负责上级处理员工投诉、劳动纠纷事宜，负责及时调查等劳动关系工作； 7. 负责上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作； 8. 完成上级交办的其他工作。行政工作： 1. 负责建立健全行政后勤管理制度、流程、服务规范、作业标准等标准化的制定与输出，并督导实施； 2. 负责监督、审核固定资产及办公用品的采购，指导公司固定资产和行政性物资的管理； 3. 负责组织各项内部大型活动、会议的总体规划与管理； 4. 负责公司各类资质、证照的办理和年检工作，确保办理及时性； 5. 协助上级完成公司企业文化建设、维护、宣传等企业文化工作； 6. 完成上级交办的其他工作。

1.负责办公室全面工作，组织督促部门人员完成部门职责范围内的各项工作任务 2.协助上级起草，审核本公司综合性的经营管理报告，总结，计划，决议等文件，函件 3.负责公司管理体系搭建，指导公司行政，后勤管理制度，优化工作流程，组织，协调监督，制度的落实 4.协助上级领导筹备各类会议，协调好各方面的工作，保证会议的顺利并传达会议精神。

职位描述招聘员工关系薪酬福利培训 1. 协助完成招聘、培训、员工关系等人力资源工作； 2. 负责员工入职、离职、转正等手续办理； 3. 维护员工档案和人力资源信息系统； 4. 参与薪酬福利计算和发放； 5. 解答员工关于人力资源相关问题的咨询。

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