合浦人才招聘

1、协助总经理制定战略规划、年度经验计划及各阶段工作目标分解、起草公司各阶段工作总结和其他正式文件。
2、协助总经理对公司的整体运作及各职能部门的协调管理工作。
3、跟进公司经营目标达成情况，提供分析意见改进建议。
4、在公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供具体的解决方案。
5、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作。
6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要。
7、监督总经理下达各部门工作任务的落实情况。
8、负责公司管理成本预算的监督、控制和执行。
9、组建优秀、高效的管理团队，实施人才发展储备计划。
10、管理各部门日常工作，负责各部门员工工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等。
11、组织和推动企业文化建设和发展。
12、维护公司与政府人事部门及同行业的良好关系。
13、关注公司内各部门的信息沟通情况，及时传达上级的各项指令。
14、接待访问总经理的重要来宾。
加分项
有以下行业经验：电子商务·食品/饮料/烟酒·农/林/牧/渔

地方劳动法规及公司的人力资源政策，参与建立公司与员工的沟通机制；参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理等工作；  7、 保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询及人才储备

、绩效、培训、人事档案、员工手册等人力资源制度），组织制定、实施细则以及落地执行； 2、根据运营情况及岗位需求，制订各岗位的职位说明书，制定中高层人员绩效考核方案推行与落地； 3、负责公司各中高级人才的甄别与选拔 …… ，完善公司人才储备和梯队建设； 4、负责设计优化绩效管理体系，制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善； 5、建立完善公司薪酬绩效管理制度和标准，推动并不断优化， 6、负责公司人力成本分析 …… 具备丰富的招聘人才发展和主动深入业务的意识，有优秀的专业人才遴选策略和人员素质测试技能，并在所在区域具备一定的招聘渠道及人脉网络； 5.