(广西来宾)薪酬绩效主管/专员
4000-6000元
来宾
兴宾区
1人
2025-12-30
岗位描述:
岗位职责:
1.负责薪酬类报表的审核、动态记录和数据分析等工作;
2.负责执行薪酬福利政策,审核五险一金报表准确性与合规性;
3.跟踪、执行公司绩效管理制度,负责区域绩效考评工作的跟进与指导;
4.协调解决与薪酬管理相关的日常管理问题,协助上级完成薪酬绩效总额预算、核定等工作;
5.负责人力成本预算制定与分析,做好成本管控。
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合部门完成其他人力模块工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,3年及以上薪酬福利、绩效、人力成本管理经验优先;
2.熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规,熟悉薪酬模块的相关工作流程;
3.熟练操作办公软件,对数据敏感严谨,责任心强;
4.良好的职业道德,工作严谨细致,具备优秀的执行力和学习能力;
5.良好的沟通协调能力和团队合作精神,抗压力强。
公司信息
阳光教育控股集团有限公司
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4000-9000元
来宾-兴宾区
1人
2025-12-30
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职位描述 岗位职责: 1、负责电话邀约客户到店了解装修。(公司提供资源,无需外出) 2、负责客户的接待、迎宾工作; 3、负责客户的跟踪,协助设计师完成签单 4、维护好客户关系 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、具有营销能力,有良好的沟通能力和销售技巧 2、身体健康,有亲和力、具备团队协作能力,能承受一定的工作压力; 3、有相关经验优先 上班时间: 9:00-12:00 14:00-18:00 月休4-5天 薪酬福利: 底薪+全勤+提成+奖励 一般干2千-4千 努力干 5-9千 加油干上不封顶 晋升机制,培训机制,带薪年假,生日会,爱心基金,团建,环境好等各项福利
人资管理专员
5000-7000元
来宾-兴宾区
1人
2025-12-27
广西来宾广投新材料有限公司
【岗位描述】 1、负责绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程,完成绩效考核全过程跟踪执行; 2、负责公司薪酬体系建立、修订、调整、审核,并提出合理化建议。 3、负责公司年度培训计划及培训费用预算的汇编及监督执行。 4、负责公司人事全面工作,包括招聘、调动、离职、晋升。 5、负责公司人力资源管理相关制度的编制及修订。 6、负责根据国家相关政策做好各项补贴项目申报材料准备及申报工作。 7、负责跟踪监督公司年度经营目标完成情况,并编制年度考核结果工作报告。 8、负责根据上级单位工作要求完成各项材料收集汇总及上报工作。 9、负责公司HR系统日常运行维护工作。 9、公司及部门领导临时安排的其他工作。 【任职要求】 1、三年以上相关岗位的工作经验,本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑; 2、具备良好的沟通表达能力及协调能力; 3、有较强的计算机操作能力、熟练EXCL表格的制作与使用,熟练使用Word、Office等办公软件; 4、工作认真、细致,有较强的工作责任心。 5、大型企业工作经验优先。
乐滩竹海管理处经理
3000-5000元
来宾-忻城县
1人
2025-12-26
来宾市乐滩竹海商贸有限公司
- 负责景区日常运营管理,制定并执行年度工作计划; - 统筹景区安全、服务、卫生、设施维护等标准化管理; - 协调各部门工作,处理突发事件及游客投诉; - 协调对外合作,参与景区发展规划及品牌推广 - 组织开展员工培训及绩效考核。 要求: - 大专及以上学历,旅游管理、工商管理等相关专业优先; - 3年以上景区/酒店管理经验,具备团队领导能力; - 年龄18-30岁,沟通协调能力突出,熟悉办公软件。 - 熟悉旅游行业相关法律法规。
药师(2人,薪酬3-5k)
3000-5000元
来宾-兴宾区
1人
2025-12-24
广西桂宾康医院有限公司
一、工作职责: 负责药房的的管理、负责精麻药品的管理、中药煎煮等 二、岗位要求: 1、具有药学专科或以上学历,获得国家药师资格证书; 2、从事药学等相关工作1年以上,具有一定的管理经验。 三、薪资待遇 五险、三餐包吃 四、上班时间 上六休一
彩超医生 (2人,薪酬8-15k)
8000-13000元
来宾-兴宾区
1人
2025-12-24
广西桂宾康医院有限公司
要求: 1、具有2年及以上彩超医生经验,主要负责乳腺彩超、腹部彩超、盆腔彩超等工作。 2、检查时应按照临床诊断需求认真细致地进行检查,以确保彩超诊断的可靠性。
工段长
8000-12000元
来宾-兴宾区
1人
2025-12-22
广西玉柴长源智航科技有限公司
生产管理: 1.负责制度制定及过程管理 起草、修订工段内部生产管理规章制度并实施。 2.根据公司月度生产计划,组织开展工段生产工作,策划、组织、安排车间内人员的工作。 3.完成工段生产计划的分解和生产的总体组织指挥、协调、检查、考核。 现场安全管理: 1.负责安全管理体系构建,根据公司年度安全生产目标,制订工段安全工作计划,组织职业健康安全管理体系、环境管理体系运行控制和持续改进的增值检查推进。 2.组织并监督落实工段员工安全、环保工作,组织开展安全教育培训工作,如对新员工、转岗员工进行岗前安全教育培训等。 3.负责工段安全性评价工作,安全监督和安全检查工作,以及安全隐患整改工作。 4.根据生产过程出现的问题,及时调整车间安全工作计划,进行重新部署、重点预防。 5.组织工段场所的文明定置管理,制订和实施车间“6S”推进工作计划。 6.组织工段现场检查、考评与改进,树立示范亮点小组,持续改进。 技术质量管理: 1.执行公司工艺文件,负责现场技术、工艺问题的处理及工艺纪律管理。 2.组织车间技术文件的制定、修改、审核。 3.组织开展工艺试验、试制,新产品、新材料开发验证及车间工装模具和计量器具的维护保养工作。 4.配合工艺总结、技术革新及推广应用,并反馈给相关技术部门。 5.制定、实施车间年度各项质量目标分解方案、月度质量控制计划。 6.开展工段员工质量意识教育,落实质量责任。 7.制定、运行、完善工段各项过程质量管理制度。 8.开展工段质量攻关,质量成本管理,质量信息反馈及其服务。 设备管理: 1.设备技改、使用、维护等全周期管理,根据公司年度生产大纲,提出车间设备设施整改或技术改造意见,协助可行性分析,按计划配合实施和验收。 2.根据设备运行状况,组织车间日常维护维修,制订设备维护、检修以及大(项)修计划和实施。 3.建立完善工段设备台帐(含设备、设施、动力管道、重点用能设备),组织申购(或加工)设备备件,并监督到位。 4.配合公司组织实施工段设备设施的修理和维护保养工作。 成本管理: 1.成本预算及过程管理,组织制订工段成本预算管理方案,并组织工段班组开展实施。 2.按月度组织工段班组进行成本预算和实际耗用分析,制订控制措施并组织开展实施。 3.组织工段月度、年度制造成本分析及存在问题改进管理。 车间业务管理: 1.工段精益、绩效、薪酬、培训等常规业务管理 推行和开展精益工作,对车间内的精益工作进行检查、监督、指导和评价。 2.负责工段内人员优化配置工作,并组织开展员工绩效考评工作。 3.组织制订车间薪酬分配方案。 4.制订、落实员工技能提升培训计划及师带徒培训。 5.完成制度、流程规定的其它工作 本科及以上学历,3年以上机械加工或铸造行业工作经验,具备2年以以上管理经验。 注:制芯/熔化/清理工段各一名工段长
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办公家具、民用家具、教学家具、酒店家具、商用家具、钢制家具及装饰工艺品的设计、生产、销售;家具材料、人造板饰面、家具配件加工与销售;家具维修与安装服务;普通货物运输;货物、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动。)
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许可项目:住宅室内装饰装修。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)一般项目:建筑装饰材料销售;家具安装和维修服务;建筑材料销售;针纺织品销售;照明器具销售;五金产品零售。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
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