灵川员工招聘

1. 诚聘门店导购——传递广西特色，践行服务初心
岗位职责
1. 热情接待顾客，精准介绍广西特产（糕点、文创等）的文化内涵、产品特点及合规信息，促成销售；
2. 维护门店货品陈列，确保特产陈列符合文化展示标准，及时补货并检查货品质量；
3. 耐心解答顾客咨询，处理简单客诉，提升顾客满意度与复购率；
4. 配合门店店长完成销售指标，践行稻盛经营哲学中的“利他”服务理念。
任职要求
1. 18-35岁，形象气质佳，沟通表达流畅；
2. 热爱零售行业，对广西地域文化有兴趣，愿意学习特产相关知识；
3. 具备服务意识与责任心，吃苦耐劳，能适应门店工作节奏；
4. 认同稻盛经营哲学，践行“诚信务实、精进向上”的工作态度。
薪资福利
1. 底薪3500-4500元+高额提成+奖金，综合薪资5000-8000元/月；
2. 五险一金+带薪培训+节日特产福利+员工内购优惠；
3. 晋升通道：导购→资深导购→门店主管，与企业共同成长。
上班地点:南宁、柳州、桂林、阳朔

1. 诚聘连锁门店店长——践行哲学，领航地域特色零售
岗位职责
1. 统筹门店日常运营，聚焦广西特产销售与服务，达成销售、毛利、客诉指标；
2. 带领团队践行稻盛经营哲学，优化服务流程，提升顾客体验与复购率；
3. 管控特产及全品类库存，落实合规经营要求，保障货品陈列与文化展示标准化；
4. 搭建门店人才梯队，开展员工培训与激励，打造“利他务实”的团队氛围。
任职要求
1. 3年以上零售门店管理经验，熟悉特产/超市运营逻辑；
2. 具备目标感、领导力与沟通协调能力，能高效解决门店问题；
3. 认同稻盛经营哲学，践行“诚信精进、客户至上”理念；
4. 了解广西地域文化者优先。
薪资福利
1. 8000-15000元/月+绩效奖金+年终分红；
2. 五险一金+带薪年假+节日特产福利+员工内购优惠；
3. 哲学培训+晋升通道（店长→区域经理）+团队建设。
需要我帮你补充门店具体工作地点、岗位核心考核指标，或优化福利细节吗？

鑫亨达食品有限公司
人力资源与人事岗位招聘要求
公司简介：
我们是一家拥有11家直营门店、覆盖桂林、南宁、柳州三个城市的特产连锁门店，公司拥有一个食品加工厂、致力于为游客提供优质的商品与服务。我们重视人才，为员工提供广阔的发展平台和充满活力的工作环境。
一、 人力资源经理/主管
岗位概述：
全面负责区域内或公司总部的人力资源管理工作，统筹规划、实施各项HR政策与流程，为业务发展提供强有力的人才支持与组织保障，提升员工敬业度与团队效能。
主要工作职责：
1. 招聘与配置：
· 根据公司发展战略及门店拓展计划，制定并执行年度/季度招聘计划。
· 负责关键岗位（如店长、部门经理、总部职能人员）的招聘、面试与甄选。
· 管理与优化招聘渠道，建立特产行业人才库。
· 统筹一线员工（如收银、理货、导购）的批量招聘策略，确保门店运营人力充足。
2. 培训与发展：
· 搭建并完善员工培训体系，包括新员工入职培训、在岗技能培训、管理层领导力发展等。
· 组织并实施零售业务、客户服务、食品安全等核心课程的培训。
· 协助各部门进行人才盘点，建立员工职业发展通道。
3. 绩效与薪酬：
· 负责推行并优化公司绩效管理体系，指导各部门进行绩效目标设定、过程跟进及结果评估。
· 参与制定具有市场竞争力的薪酬福利方案，定期进行薪酬调研与分析。
· 负责门店层面绩效奖金、销售提成等激励方案的审核与执行。
4. 员工关系与企业文化：
· 建立和谐的员工关系，处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件。
· 组织员工活动，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
· 确保公司人力资源政策与流程符合国家劳动法律法规。
5. HR数据分析与流程优化：
· 定期分析人力资源数据（如离职率、人效、招聘成本等），为管理决策提供数据支持。
· 持续优化人力资源各模块的工作流程，提升HR运营效率。
任职资格要求：
· 学历与经验：
· 大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
· 二年以上人力资源相关工作经验，至少1年以上零售、快消或连锁服务行业HR管理经验。
· 熟悉门店运营人力资源管理特点者优先。
· 专业知识与技能：
· 精通人力资源六大模块，尤其擅长招聘、员工关系及绩效管理。
· 熟练掌握国家及地方劳动政策、法律法规。
· 具备出色的面试与人才评估能力。
· 能力与素质：
· 出色的沟通协调能力和人际交往能力，能处理复杂的员工关系问题。
· 强大的执行力与抗压能力，能适应快节奏、多任务的工作环境。
· 数据分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案。
· 具备团队管理经验和领导力。
· 积极主动，责任心强，具有高度的保密意识。
· 更新和维护员工花名册及人事档案。
熟悉各类办公软件的运用。
我们为您提供：
· 具有竞争力的薪酬待遇： 基本工资 + 绩效奖金 + 年终奖金。
· 完善的福利体系： 五险一金、带薪年假、节日福利、员工购物折扣、定期体检、团建活动等。
· 系统的培训发展： 完善的入职培训、在岗技能培训及管理能力提升计划。
· 清晰的职业路径： 提供管理和专业双通道职业发展路径，助您实现职业理想。
· 开放包容的工作氛围： 年轻活力的团队，单直接的沟通文案。
我们期待您的加入，共同成长！
使用说明：
1. 【】中的内容：请替换为您公司的具体信息。
2. 职责与要求：您可以根据公司组织架构的实际情况，对职责进行增删。例如，如果HR经理下设薪酬专员，则可以将薪酬核算的职责从人事专员处移除。
3. 行业经验：对于连锁超市而言，零售行业经验是极大的加分项，在招聘时应重点考察。

五险一金+带薪年假+节日福利（含广西特色礼品）+员工内购特产优惠； 2.. 完善的培训体系：稻盛经营哲学实战课程、连锁零售运营培训、数据分析技能提升培训； 3.  …… 清晰的晋升通道：货品分析专员→货品分析主管→供应链数据经理，鼓励员工通过创造价值实现职业成长； 4.温馨的工作氛围：践行“以人为本”的经营理念，定期组织团队建设活动，感受广西文化魅力。

上六休一，每周休息一天，保证充足的休息时间 [生产产品]充电宝，小风扇 [员工岗位]包装，组装，分拣，贴标签，扫码，手工活，简单，轻松，易学，全部坐班工作 【空调配置]空调车间/空调宿舍，热水，洗衣机

管理生产团队，进行员工培训，协调各部门工作； 4.控制生产成本，降低资源浪费，提高生产效率和产品质量； 5.确保生产设备的维护与安全管理； 6. …… 7.激励并培养团队，提升员工技能和工作积极性。 任职要求： 1. 大专及以上学历，工商管理、化学工程与工艺等专业。 2. 5年以上大型生产制造企业管理经验，有工厂全面管理经验者优先。 3.

福利：五险+全勤奖+工作餐+节日福利+生日福利+加班补贴+工龄奖+年终奖 +员工体检+晋升培训+法定节假日

全面负责安全管理，抓好卫生，治安，消防等工作，确保客人和员工的人身、财产安全； 7.与总经理进行日常的工作汇报，沟通协调工作，确保信息畅通、有效； 8 关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件和收入

店长职责： 能独立管理门店，团结员工，维护客户，有处理突发事件的能力。

监控并改进绩效评价体系，建立有效的激励机制，激发员工的积极性和创造力； 5. 定期为公司决策层提供人力资源相关的战略建议，支持公司的核心决策。 任职要求： 1.

管理生产团队,提升员工工作效率与士气; 6.

工作时间：早上8:30-12：00 下午13:00-17:30 福利：五险+全勤奖+工作餐+节日福利+生日福利+加班补贴+工龄奖+年终奖 +员工体检+晋升培训+法定节假日

试乘试驾； 任职条件： 1、20-40周岁，有销售经验优先； 2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作； 3、能接受弹性工作时间； 公司福利： 五险、工作餐、全勤奖、带薪年假、节日慰问、员工团建

选配和安装汽车饰品，为汽车贴膜 5、进行汽车大修竣工检验，包括路试检验、台试检验等 6、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的采购计划工作 7、负责新员工的理论授课以及现场操作指导 公司福利： 员工购买五险 …… 员工团建，年度优秀员工旅游奖励，结婚，生育福利等。

岗位要求：大专以上学历，有销售客服经验者优先； 岗位福利：五险，包中餐，法定节假日，带薪年假，生日/节日福利，员工团建等 工作地点：临桂真龙汽车城、八里六路汽车城