柳州数据分析岗招聘

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筛选工作

行政专员/助理

3000-4000元

柳州-柳北区 1人
柳州市尊宝商贸有限公司
2025-11-07
岗位职责
1. 招聘与配置:依据各部门的人才需求,制定并执行招聘计划,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等,为公司高效精准地招募合适人才。
2. 培训与发展:组织培训活动,跟踪培训效果并收集反馈,推动培训体系的持续优化,助力员工不断提升能力,实现个人与公司的共同成长。
3. 绩效管理:参与绩效管理制度的制定与完善,协助各部门开展绩效考核工作,确保考核过程公平、公正、公开。
4. 员工关系维护:处理员工日常人事事务,如入职、离职、转正、调岗等手续办理,以及员工档案管理。
5. 人力资源数据分析:定期收集、整理和分析各类人力资源数据,如招聘数据、培训数据、绩效数据等,为公司人力资源战略决策提供数据支持,助力公司人力资源管理的科学化与精细化。
岗位要求
1. 学历专业:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验:1 - 3年人力资源相关工作经验,优秀应届毕业生也可考虑;有人事专员工作经验者优先。
3. 专业技能:熟悉国家和地方劳动法律法规,熟练使用Office办公软件。
4. 能力素质:具备良好的沟通协调能力,拥有较强的组织策划能力和执行力,工作认真负责,注重细节,具备较强的保密意识和服务意识。

人力资源经理/总监

8000-12000元

柳州-柳北区 1人 电子 法律 教育
广西英腾教育科技股份有限公司
2025-11-04
一、总助职能
1、协助区域副总进行业务管理,包括会议组织、关键事项跟进、跨部门协调等。
2、参与业务经营分析,提供人力资源视角的数据支持(如人效分析、离职率预警、薪酬竞争力分析等)。
3、作为副总的“合作伙伴”,共同建设与提升团队凝聚力和文化适配性。
二、人力资源战略与业务支持
1、根据南宁业务发展规划,制定并落地人力资源策略,主导人才招聘,快速搭建团队,优化招聘流程,确保关键岗位到岗率,支持业务快速扩张。
2、深入理解业务需求,提供人力资源解决方案(如组织优化、员工激励等),提升人效和团队战斗力。
3、设计并执行人力资源管理体系,推动业务目标分解与落地,协助副总进行团队管理。
三、岗位要求
1、优先条件
行业经验:3年以上互联网/IT/高成长性行业HR经验,熟悉互联网企业文化和运作模式。曾独立负责100人以上团队的人力资源管理工作,具备0-1团队搭建经验优先。
学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.、核心能力
业务经营思维:能站在业务角度思考HR问题,理解业务逻辑(如增长、成本、人效等)。
高行动力:适应快节奏业务扩张,能快速响应需求并推动执行。
战略落地能力:能将HR战略拆解为可执行的方案,并推动业务部门配合。
3.、加分项
有跨区域HR支持经验,或曾与业务出身的领导紧密合作。
具备数据分析能力(如Excel、HR系统使用经验),能用数据驱动决策。
约 2 个岗位

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