柳州总经理招聘

桂聘提供2025年12月柳州总经理最新招聘,柳南区15条城中区13条,平均工资约为9729元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多总经理总经理公司总经理招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

点石家装诚聘设计师

10000-15000元

柳州-鱼峰区-汇东一品 1人 装饰
湖南点石家居装饰集团有限公司
2025-11-23
岗位职责:
1、接待业主,并充分了解其需求,根据客户的要求认真完成设计方案;
2、负责现场量房,与客户洽谈签约,房型图、方案图与施工图的绘制
3、开工交底,客户选材定样,在建项目巡视,协调处理工程项目的设计相关事宜;
4、提供软装搭配指导、对工程项目的整体设计流程负责
任职要求:
1、室内环境设计/室内设计专业毕业,能够独立谈单、做预算;
2、熟悉平面图、施工图的绘制,熟练掌握CAD,3D,PS等相关软件及办公软件操作;
3、能够根据客户需求,认真完成方案设计、施工图设计及软装饰设计;
4、熟悉家装工艺做法及装饰材料,能有效控制设计施工流程,对各施工工种作良好协调;
5、具有较强的主导思维,善于与客户沟通交流;
6、工作主动热情、吃苦耐劳、有责任心、有团队合作精神、并且能够承受工作压力;
福利待遇:
1:平均月薪2w+设计费提成+施工提成+奖金+社保+晋升机会+节假日福利+年终奖+团队旅游
2:行业最专业培训+广阔的客户资源+丰富的企业文化及团队活动+多项现金奖励
3:公平的晋升机制:
(1)专业线:主任设计师-高级设计师-首席设计师-资深首席设计师
(2)管理线:主任设计师-设计组长-设计总监-店总经理-分公司总经理

总经理

8000-12000元

柳州 1人 餐饮 批发 酒业
柳州市唐轩酒业有限责任公司
2025-11-23
1.制定公司发展战略规划以及高层管理;
2.建立公司高效的组织和工作体系;
3.负责公司经营管理,实现经营目标;
4.具有战略眼光、全局视野和决策能力。
加分项
有以下行业经验:餐饮·休闲/娱乐

事业发展中心副总经理

7000-8000元

柳州-柳北区 1人 餐饮
柳州市柳州饭店控股集团有限公司
2025-11-22
职位描述:负责集团多家对外输出食堂的运营管理工作,制定战略规划、优化多业态餐饮服务体系、保障食品安全及合规性,带领团队实现服务标准化、成本精细化及管理数字化转型。
任职要求:1.教育背景:大专及以上学历,餐饮管理、工商管理、公共卫生等相关专业优先。 2.工作经验:5年以上餐饮服务经验,2年以上团队管理经验,具备餐饮业、酒店行业背景优先。 3.技能要求:制定年度运营计划,统筹安排多个食堂网点配送用餐问题;执行食品安全体系,解读最新政策文件,主导风险防控,保证用餐安全;建立动态库存预警模型,控制损耗率,实现降本增效。 4.综合能力:优秀的团队领导与资源协调能力;适应快节奏、强度高的工作;责任心强,擅长高效沟通与复杂问题处理;具备高度的职业操守和敏锐的风险防控意识。
(条件优秀者,可适当放宽年龄或学历要求。)

行政接待

4000-5000元

柳州-鱼峰区 1人
柳州新出海产业服务有限公司
2025-11-21
负责总经理日常事务安排、陪同会议洽谈、纪要,具有C2以上驾驶资格证。 工作地址:新柳大道111号高新区科技园汽车电子与电子信息专业孵化大楼新城智埠17楼

大健康业务员

4000-10000元

柳州-柳南区 20人 家政 食品 咨询
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 节日礼物
柳州市柳南区鑫兴旺商贸部
2025-11-20
岗位职责: 1.负责公司产品的销售及推广 2.开展新市场,发展新客户,增加产品销售范围 3.管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划 晋升流程: 业务精英-高级业务员-销售主管-销售经理-总经理 相关要求
约 65 个岗位

柳州总经理招聘工资

¥ 9729 月均工资
薪资区间: 3000 - 30000元/月
72
个岗位
薪酬区间: 3K - 30K,最多人拿:1W以上
  • 2.8%
    3K
  • 15.3%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.1%
    6K-8K
  • 19.4%
    8K-1W
  • 40.3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 95.9%
  • 大专 4.1%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么学历?不限学历占95.9%,大专占4.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 2.7%
  • 3-5年 1.4%
柳州总裁/总经理/CEO招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占2.7%,3-5年占1.4%。

柳州 总裁/总经理/CEO百科

...岗位职责
1.协助总经理制定企业的年度战略规划、年度工作计划,制定企业的经营目标;
2.在授权范围内处理企业的日常事务和对重大问题做出决策;
3.为总经理提供经营决策分析和支持;
4.负责主持企业例行会议;
5.审定企业的经营管理制度,如有必要则提出修改完善意见;
6.负责进行企业各部门之间的沟通协调工作,以保证各部门之间的工作能顺利进行;
7.协助总经理处理外部关系,为企业树立良好形象;
8.参与管辖部门内部的人员业绩考核以及培训招聘工作。
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