人力行政专员

2000-3000元

柳州 1人服装法律批发

2025-05-15

岗位描述:

人力行政专员

1、负责本部党建工作跟进；

2、负责本部办公用品采购，分配；

3、负责负责办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

4、负责员工考勤统计；

5、完成上级交办的其他事项。

公司信息

柳州市理想睡衣经营部

服装/法律/批发

温馨提醒

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可能感兴趣的职位

行政人事主管/经理

4000-5000元

柳州-城中区-柳州城中万达广场 1人 2025-05-15

广西宏瑶生物科技股份有限公司

岗位职责： 1、能独立统筹公司行政人事管理工作，组织落实本部门的各项职责； 2、制定并执行公司有关规章制度及政策； 3、负责员工招聘、培训等人力资源日常管理事宜； 4、配合协调公司各部门工作； 5、完成领导临时安排的其他工作；岗位要求： 1、大专及以上学历，具有行政管理、人力资源管理等相关专业知识； 2、熟悉办公室工作流程，有3年以上行政管理工作经验； 3、熟悉办公软件，有较强的写作能力； 4、具有较强的亲和力，人际沟通、协调、组织、管理能力

岗位要求： 1.人力资源等相关专业，具备人力资源管理证书优先考虑； 2.具有人事管理经验，熟知相关政策管理和法律法规知识； 3.具有良好的沟通、领导能力、较强的谈判、组织能力；岗位职责： 1.对公司的人事管理制度进行拟定、修订、完善、监督； 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系处理。

工作内容 1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料 2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续 3、组织、安排应聘人员的面试 4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续 5、管理公司人事的档案 6、协助实施员工培训活动，会务安排做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 7、对外相关部门联络接待对内接待来访、接电、解答咨询及传递信息工作 8、制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 9、完成领导安排的其他工作。

1、负责人员招聘、入职、离职人事方面的工作； 2、人员档案管理工作； 3、劳动合同签定及管理工作； 4、社保办理管理工作； 5、人员考勤管理工作； 6、车辆保险及年审管理工作； 7、人员体检及健康证管理工作； 8、负责公司员工保险的办理和管理等工作； 9、完成领导交办的任务。

岗位职责： 1、协助建立人力资源相关管理制度和工作流程，并进行有效有效的反馈与改进； 2、全面统协公司的招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助各部门制定绩效考核，并不断完善绩效管理体系； 7、协助制定公司人力资源整体战略规划；岗位要求： 1、具备人力资源各模块专业知识、熟悉劳动人事法律法规； 2、具有5年以上相关工作经验，2年以上人力资源管理工作经验，本科及以上学历； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

人事经理

7000-9000元

柳州-城中区-柳州城中万达广场 1人 2025-05-14

1招聘 2培训 3绩效 4储备人才等等

岗位职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。工作时间：早九晚六周末双休法定节假日

工作内容： 1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估等； 2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源管理的高效运作； 3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。岗位要求： 1、具备人力资源管理相关知识和技能； 2、能够独立处理和解决人力资源相关问题； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神。

1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 3、协助公司建立健全的公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 4、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 5、执行公司规章制度的实施，配合其他业务部门的工作； 6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

工作内容：人力资源专业毕业，向公司决策层提供⼈⼒资源、组织机构等⽅⾯的建议并致⼒于提⾼公司综合管理⽔平，控制⼈⼒资源成本；建⽴并完善⼈⼒资源管理体系，研究、设计⼈⼒资源管理模式，制定并完善⼈⼒资源管理制度并落实；根据岗位需求状况和⼈⼒资源规划，制定招聘计划，实施⼈才发展储备计划、职业⽣涯规划设计；职位要求：根据公司规划和员⼯发展需要，建⽴和完善员⼯培训体系及员⼯关系管理模块的统筹⼯作，推动公司理念及企业⽂化的形成，以及活动规划等；及时了解国家及各地区相关⼈事法规及政策的调整，为公司提供⼈⼒资源管理政策依据；工作时间：9:00——18：00 周日休

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