综合管理主管/助理

负责场内设施设备维修和保养 机器维修明细记录 场内机械设备管理，有螺蛳粉厂相关的维修工作经验优先

1、协助部门经理完成日常工作，负责新员工的简历筛选，初步沟通，邀约面试； 2、办理新员工入职手续； 3、熟悉招投标工作、负责开标报名、招标文件的购买、投标文件的编制、打印、装订、密封等、开标后息整理、汇总、上报； 4、验收相片、数据整理，月度清单、客户签字单据整理； 5、负责跟进成交客户，与客户以及供应商进行良好沟通； 6、吃苦耐劳、工作细致、责任心强，能够承受工作压力、熟练使用WORD、EXCEL等办公软件； 任职资格： 1、可接受毕业生，优秀毕业生可适当放宽条件； 2、能熟练操作办公软件，有耐心，够细心，了解熟悉PS、AI、CDR、等平面软件，有广告行业工作经验 熟悉广告材料的优先录取。

职责范围 1、负责综合办公室各类行政事务工作及部门内部日常事务工作（会务接待、行政采购、企业文化、大型年节活动、员工福利、装修租赁、职场环境、物业对接、T等)。 2、负责制定公司行政后勤及相关监管制度，经批准后负责执行与监督。 3、负责公司业务线相关业务接洽，如项目报批；对外公共关系、政府部门等的接洽维护。 4、负责各种文件的起草工作，包括各类工作专报、快报、纪要等综合性文字材料。 5、负责各类重大集体议事会议的筹备工作，并做好会议材料的整理及管理； 6、负责公司资质证书、证件执照的检、审、验及申报工作；监督、指导企业印章、法人章及资质资料的管理。 7、协调公司领导、各职能部门和员工关系。临时突发性事件的快速反应及应急处理。 8、总经理交代的其他任务。任职条件： 学历、专业知识和技能： (1）大专以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。 (2)具备扎实的企业管理、人力资源管理、行政管理理论知识和实际工作经验。 (3)能够熟练应用各类办公室软件。 工作经验： 五年以上企业行政、人力资源管理工作经验 三年以上本职位工作经验 能力素质要求： (1）具有良好的职业道德、严谨的工作作风以及高度的事业心和责任感，严守公司机密。 (2)良好的团队合作精神，优秀的沟通协调能力。 (3)分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力； (4)不怕辛苦，勇于承担责任，能够在压力下工作并有效率。

岗位职责 1.采购管理：负责行政类采购及工程类采购，并管理采购费用成本及台账； 2.落实行政后勤工作，参与公司活动的策划和开展，负责园区会务、接待工作； 3.管理行政组人员日常工作开展，监督落实工作完成情况； 4.完成领导交办的其它工作。 任职要求： 1.大专以上学历，行政管理等相关专业，具备3年及以上行政相关工作经验； 2.掌握公文写作，熟悉日常行政办公事务处理； 3.具有良好的沟通能、协作能力，保持与公司各部门、外部联系单位之间的良好沟通； 4.具有良好的计划统筹能力、执行能力； 5.具备高度的职业道德和职业素养，责任心强； 上班地点：玉林市玉州区康园路与康旺路交汇处玉林柳药

岗位职责： 1、负责员工招聘、入离职、保险等办理; 2、协助办理食堂核算数据统计、汇总、结算; 3、负责食堂、门卫、保洁管理，行政办公用品的采购、发放、保管等; 4、负责配合学校的食堂日常管理台账工作; 5、配合完成领导交办的其他事项工作。 任职资格： 1、年龄45周岁以下;大专以上学历; 2、有相关食堂行政工作经验者优先。 3、熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件； 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直。 工作时间：8：00-14：00 ，16：00-19：00 薪资福利：月综合收入3-4k,有寒暑假假期补贴 工作地址: 柳州市柳北区沙塘镇君武路广西生态工程职业技术学院食堂内

办公室工作管理者优先

年龄30-45周岁，大专及以上学历，善于沟通，有较好的语言文字组织能力，有相关工作岗位经验5年以上优先。

对企业行政管理熟悉，有一定的人事经验

1、负责本部门工作职责范围内的各项工作的组织管理。 2、负责本部门工作计划的制定并统计完成情况，找出存在的问题及时解决。 3、负责本部门工作职责范围内工作职责范围内各项工作书面文件的审核、审定工作。 4、负责本部门工作职责范围内所有员工的考评工作。 5、负责指导、管理本部门工作团队，对部门工作绩效负责；在工作中督导、培养下属，对本部门员工进行工作积极性的调动、工作心态的端正等沟通工作。 7、负责本部门与公司内部其他部门的联系、对接及沟通工作。 8、负责组织本部门工作职责范围内与外部单位的联系、协调和沟通工作。 9、负责向总经理反映工作的有关情况和信息。 10、 服从公司管理与安排，积极配合完成公司交代的其他任务。 任职要求： 1、 3年以上管理经验； 2、 性格外向，五官端正； 3、 具备良好的语言沟通能力与社交礼仪知识，能与客户融洽交流；性格活跃外向，充满激情，反应灵敏，对销售工作有浓厚兴趣； 4、 有团队协作精神，抗压能力强； 5、 具备一定的文字功底； 6、 能熟练使用office办公软件。

工作职责：全面主持人事六大模块、行政版块、工会及党建、安环部、IT职能及公司内训管理工作。 1、负责研拟综合部优化方案，供总经理或职业经理人决策； 2、负责研拟综合部年度工作计划、部门年度预算和月度预算； 3、根据公司经营方针和发展计划，协助总经理或职业经理人建立健全行政管理和后勤保障制度、人力资源管理制度，并监督落实； 4、根据经营发展目标组织“三定”，制定公司人力资源规划，有序配置人力资源； 5、组织梳理部门职责和岗位职责，并及时更新调整； 6、协助总经理或职业经理人制定公司薪酬预算和策略，建立全面薪酬福利管理体系； 7、建立公司绩效考核体系，并按要求推进实施并持续优化； 8、组织制定员工培训计划并跟进实施； 9、负责招聘需求的收集，协调资源开发招聘渠道，统筹完成招聘工作； 10、统筹资源做好人力资源体系建设，构建和谐员工关系； 11、统筹公司各类后勒保障、日常服务、团建活动和行政管理方面之事宜； 12、统筹公司安全、法务、消防、保卫、卫生、5S管理； 13、统筹领导政府及其他重要人员来访接待的工作； 14、统筹公司知识产权、项目申报、政府对接的管理工作； 15、负责公司精神文明建设、企业文化建设等工作，做好公司内外宣传事务； 16、协助党支部会议、员工大会、股东大会等各项会议的筹备工作，并做好会议资料的存档； 17、主持综合部工作，并指挥监督所属部员，做好本部门的团队建设及人员培养； 18、协助总经理或职业经理人工作，完成上级领导交办的任务。 任职条件 1.本科以上学历，5年以上相同岗位管理经验，企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业者优先考虑； 2.掌握行政职能、行政组织等行政管理学的基本知识，掌握人力资源管理相关知识； 3.熟悉办公室相关流程，掌握各种公文处理流程以及各种常用公文的写作； 4.熟悉国家、地方相关法规及政策，具有良好的政府关系者优先。