综合部主管

6000-7000元
2026-01-01
岗位描述:
岗位职责

1、人员的招聘与配置:统筹人事管理和激励发展管理,负责员工招聘、培训、异动、入职、离职、体检、背景调查等工作;

2、各部门日常培训及新员工入职培训等;

3、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、预算控制;

4、固定资产、低值易耗盘点维护、维修,办公用品、服装劳保的登记发放,行政库管理;

5、证照管理;

6、办公车辆油耗、维修、日常使用的管理,保洁、食堂日常管理;

7、公司级合同管理、行政档案管理;

8、政府关系维护,包括:工商、环保、劳保、安防等部门,日常行政工作及事物接待;

9、各项管理制度的建立、健全、修订工作,主导各部门建立、健全各项规章制度,汇总以及实施;

任职要求:

(1)具备出色的组织协调能力和沟通能力,能够有效地协调各方资源,解决工作中的问题。

(2)具有较强的文字处理能力,能够熟练撰写各类公文、报告等。

(3)具备良好的领导能力和团队管理经验,能激发团队成员的工作潜力。

(4)具有较强的应急处理能力和抗压能力,能够应对复杂多变的工作环境。

(4)熟练使用常用办公软件(如Word、Excel、PowerPoint、Outlook等)。
温馨提醒
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确定
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