龙州经营分析招聘
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筛选工作
餐厅经理
3000-5000元
崇左-龙州县
1人
餐饮
服装
烟草
龙州县龙嘉经贸开发有限责任公司
2025-05-14
1．负责确定餐厅的运营，制订短期工作计划和长期发展计划。
2．掌握市场行情，确定餐饮制品的成本标准，善于分析经营成本，以保证销售和利润指标的完成。
3.定期组织员工学习服务技巧技能，提高服务意识、推销意识，定期检查并做好培训记录。
4.负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估。
5.建立良好的宾客关系，主动征求客人对餐厅的意见和建议，采取正确方法处理客人投诉。
6.重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实，施\"食品卫生法\"开展经常性的安全保卫、消防教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。
7.查管理人员的工作情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，完成各项接待任务。
8.定期向上级领导汇报工作和人员情况。
2．掌握市场行情，确定餐饮制品的成本标准，善于分析经营成本，以保证销售和利润指标的完成。
3.定期组织员工学习服务技巧技能，提高服务意识、推销意识，定期检查并做好培训记录。
4.负责下属部门负责人的任用及其管理工作的日常督导，定期对下属进行绩效评估。
5.建立良好的宾客关系，主动征求客人对餐厅的意见和建议，采取正确方法处理客人投诉。
6.重视安全和饮食卫生工作，认真贯彻实，施\"食品卫生法\"开展经常性的安全保卫、消防教育，确保宾客安全和餐厅、厨房及库房的安全。
7.查管理人员的工作情况及各项规章制度的执行情况，发现问题及时采取措施，完成各项接待任务。
8.定期向上级领导汇报工作和人员情况。
人力运营支持主管
4000-5000元
崇左-龙州县
1人
酒店
广西天琴壮寨酒店管理有限公司
2025-05-14
[工作说明]
1、计划及报告；
1.1协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。
1.2每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监。
1.3准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
2、人事管理
2.1执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。
2.2做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。
2.3办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。
2.4确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。
2.5负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。
2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力资源总监交办的其它工作。
4、最低标准
4.1掌握《人事管理模式与标准》以及集团人事管理政策，熟悉集团各项人事工作流程，并知晓集团员工任职标准。
4.2熟练使用ERP人事管理系统。
4.3每月员工工资按时发放。
[任职条件]
1、文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。
2、工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。
3、英语水平：具备英语听/说/读/写能力。
4、基本素质：熟悉国家劳动管理法规和人事政策。熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力。
1、计划及报告；
1.1协助人力资源总监全面统筹规划公司的人力资源战略，在经营年度结束前，根据酒店的经营状况和下一年度经营需求，制定下一年度酒店人力资源计划。
1.2每月制作人事报表，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，分析员工流失原因，将所有部门需补充员工人数，岗位情况报人力资源总监。
1.3准确向人力资源总监及上级管理部门上报各类报表，提供酒店各类员工分布情况和人员变动情况。
2、人事管理
2.1执行集团和酒店人事政策，掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规。
2.2做好员工的入职、调动、离职手续，掌握员工进出动态，并及时更新集团ERP人事资料，保持相关资料的正确性。
2.3办理酒店员工的录用、转正、任免、升迁、调动、辞职、辞退等手续以及员工的薪资、培训费、考证费、人事代管费等相关费用结算。
2.4确保酒店薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算酒店各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门。
2.5负责酒店人事档案资料管理和ERP系统人力资源模块内容的创建及维护，建立员工的劳动档案和工作档案，管理和收集人力资源管理资料与数据。
2.6负责酒店员工劳动合同的征询、签定及存档工作。
2.7认真核对各部门用工人数、出勤天数、工资、津贴和标准，编制月度汇总表，并将每月部门员工考勤表、已造册工资表，分类装订，妥善保管。
3、其他工作
3.1完成人力资源总监交办的其它工作。
4、最低标准
4.1掌握《人事管理模式与标准》以及集团人事管理政策，熟悉集团各项人事工作流程，并知晓集团员工任职标准。
4.2熟练使用ERP人事管理系统。
4.3每月员工工资按时发放。
[任职条件]
1、文化程度：大专及以上，人力资源管理或相关专业。
2、工作经历：2年以上高星级酒店人力资源管理工作经验。
3、英语水平：具备英语听/说/读/写能力。
4、基本素质：熟悉国家劳动管理法规和人事政策。熟悉酒店各个部门运作流程和相应要求。有良好的招聘甄选经验，头脑灵活，能有效的贯彻集团人事制度。良好的亲和力，有较强的公共关系处理能力和人际交往能力。有较强的逻辑思维能力，有较强的数据处理能力。
约 2 个岗位
相关企业
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旅游资源开发；农业观光旅游服务；室外游泳场服务；餐饮、住宿服务；游览景区管理服务；内河游客运输服务；食品、日用品销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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一般项目:酒店管理;会议及展览服务;商务代理代办服务;个人卫生用品销售(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:住宿服务;餐饮服务;歌舞娱乐活动;足浴服务;食品销售;城市配送运输服务(不含危险货物);酒类经营;酒吧服务(不含演艺娱乐活动);烟草制品零售(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
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农副产品、水果、原生中草药收购；农副产品、水果、原生中草药、化肥、饲料、家具、木制品、工艺品（除金银饰品）、厨房用具、窗帘、布匹、地毯、床上用品、服装鞋帽、日用百货、电子产品、五金交电、汽车配件批发兼零售；货物进出口、技术进出口（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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内衣、服装零售，胸部护理（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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酒店管理服务；对住宿业、酒店业的投资；住宿服务；会议、会展服务；餐饮服务；企业管理服务；旅游咨询服务；经济咨询服务；停车场服务；烟草制品、食品、工艺品（除象牙及其制品外）零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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住宿；食品零售。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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许可项目：餐饮服务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）
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餐饮服务；烟草制品零售；演出场所经营；营业性演出（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）
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餐饮服务
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一般项目：旅游资源开发；对旅游业的投资；林木育种、育苗；农业技术推广、交流、咨询、转让服务；农作物、原生中草药（法律、行政法规禁止的项目除外，法律、行政法规限制的项目取得许可证后方可经营）的种植及销售；园林绿化工程服务；花卉租赁服务；工艺品（象牙及其制品除外）研发经营；会议及展览服务；酒店管理；住宿服务；餐饮服务；建筑材料、日用百货、机电产品、通讯设备、计算机软硬件、家用电器、花卉、农业机械、农具、化肥、农产品、石材购销食品零售（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）许可项目：烟草制品零售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）