南宁江南区保安招聘

桂聘提供2025年5月南宁江南区保安最新招聘,平均工资约为3221元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有岗位晋升等,更多保安保安/门卫门卫/保安招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

秩序员

4000-5000元

南宁-江南区 6人 18-45岁 人力资源 保安
  • 岗位晋升
  • 工作餐
广西晟峰保安服务有限公司
2025-05-15
岗位职责:
1、认真遵守公司规章制度,按时上下班,不迟到,不早退;
2、文明礼貌,行为规范,努力为业主提供优质服务;
3、坚守工作岗位,提高警惕性,严防犯罪分子混进小区搞破坏活动;
4、熟悉小区内业主、商户居住、经营情况,掌握小区内治安特点,保护小区物业及业主、商户的人身财产安全;
5、认真做好防范工作,发现不安全因素应立即查明原因,采取应急措施,尽快排除险情,并及时向上级汇报;
6、在岗工作时仪容仪表整洁,精神面貌良好,不得在岗抽烟、吃零食,饮酒;
7、不得在当班时睡岗及打瞌睡,不得脱岗或看书看报或与其他人员闲聊。
任职要求:
1、适应两班倒(12小时),严格执行交接班制度;
2、身体健康,18-45周岁,身高170cm以上;
3、无纹身、无犯罪记录,有同岗位工作经验优先考虑;
4、工作技能:执行制度严格,查验人、物、车细致,巡逻检查勤,处理事情灵活,上岗执勤文明。
5、综合素质:具备较强的安全意识和服务意识,有较强的责任心,善于与人沟通。

工程物业经理

6000-8000元

南宁-江南区-南宁华南城 1人 投资
南宁华盛佳和商业投资有限公司
2025-05-12
一、任职要求
1、水、电气管理等相关专业大专以上学历,持电工上岗证;
2、3-5年以上大中型企业机电设备、空调设备、水电管理等现场施工管理经验,具大型商场设施/设备维修/维护、品牌门店装修及物业品质安防管理经验者优先;
3、能熟练使用CAD等相关工程软件,熟悉制图、审图、工程验收;
4、工作积极主动,责任心强,抗压能力强,具备团队管理能力、沟通协调能力、计划组织能力、现场应变能力;
二、工作职责
1、负责商场安全与品质运营管理,与物业工作对接沟通及现场保安保洁协调管理等;
2、负责商场设施设备、能源、灯光等各种设施设备的运维及监管,每日巡查发现问题及时与物业沟通及对接;并予以解决,保证设备设施正常稳定运行。
3、负责进退场品牌门店及专柜的装修施工管理:验铺交接、图纸的审核、材料审核,装修监管,消防用电、水暖、噪音、粉尘、***处理等;对不符合装修工程验收要求的提出整改意见;协助装修商铺的消防报建工作等;
4、其他:
(1)负责对商铺报修项目的应急处理和促销活动的用电支持;
(2)负责直营店、办公区域老化损坏设备的维修更换;
(3)负责制订维修材料的申购工作计划,能耗控制与管理。
(4)负责部门内的管理工作;

保安主管/队长

5000-7000元

南宁-江南区-南宁华南城 1人 餐饮 酒店 烟草
南宁悦城酒店服务有限公司
2025-05-11
岗位:安保部经理
岗位要求:
1、2年以上安保经理岗位经验
2、能服从公司的工作安排,认可公司的管理文化
3、沟通及管理能力强、工作执行到位
4、身高170以上 年龄 25-36岁 无纹身 退伍军人优先考虑
岗位职责:
1、查岗、巡查、指导、提高警卫岗位工作效率和为客人提供优质安全服务的能力、处理火警、治安、投诉等各类问题及领导临时交办的工作。
2、了解楼层巡视的情况,施工人员,动火部位
3、检查警卫岗位安全服务质量,减少或杜绝因个人原因出现的安全服务投诉。
4、负责管理日常工作和警力的临时调整。(调整范围包括:调岗、换岗、临时加岗)
5、工作记录整齐、清楚。
6、发现火情、火警按《酒店消防紧急程序执行》
7、酒店各对外出入口根据工作需要批准打开,并对现场进行检查
8、定期配合领导做好员工消防知识培训
薪资待遇: 6-8k 经验丰富 能力优秀者 薪资可面谈
包吃4餐+包住+五险+员工福利+年终奖
上班时间:9:00-12:00-14:00-18:00 节假日有假期
晋升空间:总监--副总--店总
工作地址:江南区沙井大道维也纳国际酒店 华南城店
约 3 个岗位

南宁江南区保安招聘工资

¥ 3221 月均工资
薪资区间: 2000 - 5000元/月
47
个岗位
薪酬区间: 2K - 5K,最多人拿:3K
  • 23.4%
    2K
  • 40.4%
    3K
  • 27.7%
    4K
  • 8.5%
    5K

学历要求分析

  • 不限学历 97.9%
  • 初中 2.1%
南宁江南区保安招聘需要什么学历?不限学历占97.9%,初中占2.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁江南区保安招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 保安百科

...岗位职责
1、负责公司所有人员整体形象把控(服装、发型、妆容);
2、负责制定并跟踪落实公司所有人员形象标准;
3、负责组织培训个人形象的相关知识;
4、负责公司所有人员的服装优化、升级;
5、负责公司安排的与人员形象相关的工作。

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