南宁编导招聘

桂聘提供2025年11月南宁编导最新招聘,青秀区12条西乡塘区4条,平均工资约为5115元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多编导短视频导演/编导导演/编导实习生招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

总编辑

6000-9000元

南宁-西乡塘区 1人 管理咨询 批发 图书
广西桂文轩图书有限公司
2025-11-08
岗位职责:
1. 负责公司出版物(主要是中高职校教材教辅)的整体内容策略规划与执行,确保内容质量与品牌一致性;
2. 指导编辑团队进行选题策划、稿件审核及编辑工作,部门人员分工,统筹部门管理,提升内容专业性和吸引力;
3. 监控行业动态,把握市场趋势,定期调整内容方向以适应读者需求;
4. 建立和维护与作者、专家及行业领袖的合作关系,促进高质量内容的产出;
5. 协调跨部门合作,对接出版社、高校等外部合作单位部门,确保内容生产流程的高效运作及最终产品的顺利发布。
任职要求:
1. 拥有丰富的出版,有带领团队的经验优先;
2. 对可持续发展和相关领域有深刻理解,具备敏锐的行业洞察力;
3. 出色的领导能力,能够激励团队达成目标,同时保持高标准的内容质量;
4. 优秀的沟通协调能力,善于处理内外部关系,推动项目进展;
5. 强烈的责任心和创新能力,能够在快节奏环境中快速适应变化。
6.有中级编辑证

短视频编剧文案

3000-5000元

南宁-良庆区 1人
广西声浪广告有限公司
2025-11-08
岗位需求
1、具备较强网感、脑洞大、段子手,有娱乐精神,创意十足,能够结合当下热点制造话题;
2、具备优秀文案水平,能独立完成短视频内容策划;
3、社交媒体资深用户,熟悉快手、美拍、抖音等短视频软件,对短视频有深刻的理解和有强烈的兴趣;
任职要求:
1、大专以上,需有相关文案工作经验;
2、有传统电商详情页,活动页面策划、小红书,抖音种草内容口播,等等文案类工作经验也亦可哦~无视频内容文案要求哦!!!
3、对短视频广告文案感兴趣,有想法、脑洞大开,踏实细心;
3、热爱文案策划,敢于不断创新,善于学习,具有良好的团队合作精神。

招东葛路宣传片、形象片、故事编剧文案

4000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 文化传播
南宁派蒙拉文化传播有限公司
2025-11-08
要求:
1、有宣传片、形象片、故事编剧、成功案例的优先。
2、有一年以上同行业、同类型工作经验。
3、理解能力、沟通能力、表达能力强。

东葛路传媒公司招宣传片制片+编导

5000-10000元

南宁-西乡塘区 1人 文化传播
南宁派蒙拉文化传播有限公司
2025-11-08
工作内容: 一、宣传片制片+编导 二、协助公司处理视频板块相关事务。 要求: 一、传媒公司相关经验或有相关学历。 二、有得奖作品。

主编

10000-13000元

南宁-青秀区-三祺广场 1人
央广网文化传媒有限公司
2025-11-08
1、负责所在分子公司内容管理工作,统筹频道内容策划和生产; 2、制定内容工作规范并对传播内容严格审核把关; 3、负责频道内容建设,频道巡审管理,建立健全相关制度并监督执行; 4、带领采编团队进行内容创新,重大专题活动策划,重要原创稿件的采访撰写及传播; 5、负责与总网之间内容要求的上传和下达。

记者

4000-6000元

南宁-宾阳县-宾阳商贸城 1人 传媒
广西南宁市蓝迪文化传媒有限公司
2025-11-08
1、根据节目定位能够独立完成电视节目的资讯、专题片的撰稿等工作; 2、形象良好,普通话优秀,可兼编导、配音,亲和力强 3、热爱新闻事业,具备良好的新闻敏感度。

制片助理

3000-5000元

南宁-青秀区-龙光·君御华府 1人 包装 传媒 广告
南宁太美文化传媒有限公司
2025-11-08
知识量储备丰富,对国内外动漫作品有一定的了解,具有影视策划、编导工作经验,担任过项目管理工作经历者优先,有动画制片从业经验更佳。
约 22 个岗位

南宁编导招聘工资

¥ 5115 月均工资
薪资区间: 2000 - 13000元/月
124
个岗位
薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:4K
  • 4%
    2K
  • 8.9%
    3K
  • 27.4%
    4K
  • 24.2%
    5K
  • 16.1%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁导演/编导招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁导演/编导招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 导演/编导百科

...岗位职责
1.把握出版方向,做好选题的总策划;
2.指挥各项编辑工作;
3.负责图书质量,做好书稿审读加工的终审;
4.营造发展环境,参与出版经营管理,带好编辑队伍;
5.监督出版物的生产,确保遵守期限和预算的要求;
6.在没有编辑主任的媒体中,总编辑还需要决定版面设置;
7.在没有采访主任的单位,总编辑还需要决定记者的采访资源分配,指挥记者或各采访单位;
8.在没有设置社长的新闻、出版单位,总编辑还需要管理行政工作。
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