南宁青秀区导演/编导招聘

桂聘提供2025年11月南宁青秀区导演/编导最新招聘,平均工资约为5472元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多导演/编导短视频导演/编导导演/编导实习生招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

短视频编导

6000-8000元

南宁-青秀区 2人 餐饮
广西永恒文化有限公司
2025-11-14
短视频编导 薪资 6K-8K
岗位职责:
1、负责对公司婚宴为主的宴会产品新媒体品牌账号短视频的策划、创意、包装等创意执行;
2、根据项目需求完脚本编写、导演工作;
3、统筹新媒体品宣类账号(如抖音、微信公众号、小红书等)的内容策划、视频创作与日常运营,以优质内容吸引目标客户关注;
4、负责内容传播效果跟踪,定期复盘内容数据,根据曝光、互动等反馈持续优化内容策略;
5、拓展并维护异业合作关系,联合外部品牌策划跨界内容及联合推广活动;
任职要求:
1、本科及以上学历,广告、新闻、市场营销、影视编导等相关专业优先,
2、具备2年以上品牌内容策划或新媒体编导经验,有餐饮、婚庆、宴会或生活服务类行业经验者更佳;
3、具备较强的逻辑思维能力以及统筹协调能力;
4、认真负责,学习能力强,脑洞大,网感好。

新媒体策划/编导

3000-6000元

南宁-青秀区 1人 包装 办公设备 装饰
广西格洛伊装饰工程有限公司
2025-11-13
【工作内容】
1.
2.策划内部设计师达人矩阵账号
3.公司业务主要是围绕家装赛道发展
【任职要求】
1、全日制大专及以上学历,电视编导、编剧等专业毕业;
2、熟悉各类短视频渠道玩法,对短视频账号有策划及定位的能力和经验,可根据账号定位和热点完成选题;
3、创新思维活跃,有一定美学功底和良好的审美品位;
4、能独立完成脚本策划,熟悉剪辑、包装等视频后期处理工作流程;
5、1年以上新媒体策划、编辑、编导等工作经验,网感好,喜欢短视频创作。
可以招应届生

编导/文案

3000-6000元

南宁-青秀区 1人 包装 办公设备 装饰
广西格洛伊装饰工程有限公司
2025-11-13
岗位职责:
1. 负责设计师个人IP内容及公司官方内容宣传!
任职要求:
1.核心要求有比较强的文案能力及学习能力
2 熟悉抖音或许小红书运营规则
3 同时也招应届生或没有毕业的学生(有人带)
如果没有好的学习能力忽投!!!
上班时间:9-12,2-6,大小周

编剧

5000-6000元

南宁-青秀区-龙光·君御华府 1人 包装 传媒 广告
南宁太美文化传媒有限公司
2025-11-08
1.本科以上学历,导演、编剧、编导等相关专业优先。 2.独立撰稿及制作脚本,擅长创意、策划,文字功底深厚,丰富的想象力和创新力。 3.思维清晰敏捷,逻辑严谨,工作踏实认真,善于沟通,热爱创作。

编剧

10000-11000元

南宁-青秀区-海茵·国际花城 1人 影视
广西艺珠影业有限公司
2025-11-08
写剧本, 微电影剧本, 网络电影剧本 短视频剧本 给公司的花换水。

影视策划编导

5000-10000元

南宁-青秀区-汇春名庭 1人 餐饮 电气 影视
广西德力西影视文化有限公司
2025-11-08
参与项目的前期筹备工作,与编剧、导演、制片人等团队成员沟通协作,确保项目的顺利推进。 4. 跟进项目的拍摄和后期制作过程,对内容进行审核和调整,保证作品的质量和风格符合预期。

主编

10000-13000元

南宁-青秀区-三祺广场 1人
央广网文化传媒有限公司
2025-11-08
1、负责所在分子公司内容管理工作,统筹频道内容策划和生产; 2、制定内容工作规范并对传播内容严格审核把关; 3、负责频道内容建设,频道巡审管理,建立健全相关制度并监督执行; 4、带领采编团队进行内容创新,重大专题活动策划,重要原创稿件的采访撰写及传播; 5、负责与总网之间内容要求的上传和下达。
约 7 个岗位

南宁青秀区导演/编导招聘工资

¥ 5472 月均工资
薪资区间: 2000 - 13000元/月
58
个岗位
薪酬区间: 2K - 13K,最多人拿:5K
  • 3.4%
    2K
  • 5.2%
    3K
  • 25.9%
    4K
  • 29.3%
    5K
  • 15.5%
    6K-8K
  • 8.6%
    8K-1W
  • 6.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 100%
南宁青秀区导演/编导招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验 100%
南宁青秀区导演/编导招聘需要什么经验?不限经验占100%。

南宁 导演/编导百科

...岗位职责
1.把握出版方向,做好选题的总策划;
2.指挥各项编辑工作;
3.负责图书质量,做好书稿审读加工的终审;
4.营造发展环境,参与出版经营管理,带好编辑队伍;
5.监督出版物的生产,确保遵守期限和预算的要求;
6.在没有编辑主任的媒体中,总编辑还需要决定版面设置;
7.在没有采访主任的单位,总编辑还需要决定记者的采访资源分配,指挥记者或各采访单位;
8.在没有设置社长的新闻、出版单位,总编辑还需要管理行政工作。
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