南宁高级经理招聘

桂聘提供2025年5月南宁高级经理最新招聘,青秀区16条兴宁区4条,平均工资约为4190元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有五险等,更多高级经理招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

广西高级工程师

3000元/月

南宁-邕宁区 2人 35-50岁 本科以上 建筑 创业公司
  • 五险
  • 周末双休
广西南宁永燊工程咨询有限公司
2025-05-12
岗位要求:
1、取得不限专业高级工程师证书(广西人力资源部门颁发可网查职称);
2、持有其他建筑类高级证书的优先;
3、中介勿扰;
二、岗位职责
1、负责分管项目施工组织、验收交维、款项回收等工作;
2、负责技术交底及现场工作指导
2,具有良好的品德和职业素质,不限定工作经验
有意向者可以直接联系何经理 壹叁叁贰壹陆陆捌玖零肆(微信同号)

储备干部(管理方向+无责底薪)

4000-8000元

南宁-江南区-江南万达广场 1人 电信
南宁市弘尚信息科技有限公司
2025-05-11
岗位职责:
1.此岗位是为公司发展储备优秀的管理人才。
2.1-3个月熟悉公司的业务操作流程,具备一定的能力后开始协助部门主管运营管理团队。
3.负责团队日常的管理、业务培训、问题解决、人员沟通、目标的制定及协助团队成员达成目标
4.具备一定的管理能力后开始协助上级经理管理公司日常事物(包括:工商、行政、税务、法务、招聘、面试、仓储、物流及供应链的管理)。
5.表现优秀者,公司提供公平、公开、公正的晋升平台。
基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理
岗位要求:愿意从基层业务做起,想全面提升自己者均可(欢迎优秀应届生)
(1)年龄20岁以上,有企图心
(2)具有良好的沟通能力、协调能力;
(3)具备较强的责任心、结果导向明显,能承受一定的工作压力;
(4)具备良好的人际沟通、团队协作能力。
(5)请求职者前来应聘和上班时形象专业、着正装
【我们将为您提供】
1、薪资结构:底薪3000-3500+1000绩效奖金+补贴+提成+管理奖金(平均月薪6000元以上且上不封顶);
2、丰厚福利:全勤奖+优秀员工奖+节日福利+生日关怀+员工季度旅游+带薪培训+年终奖
3、晋升:公开透明的晋升空间(管理层均由内部竞聘产生)(纵向:职业发展方向;基层——>组长——>部门主管——>部门经理——>分公司总经理)
4、新员工培养期:由公司分部高级主管直接负责,一对一指导培训,简单易学可帮助新人迅速成长!
5、精英文化:不限定成长时间,能力突出可快速提升!
6、带薪培训:公司提供免费系统专业完善的培训,助您全面提升个人能力!
7、资源共享、团队作战:公司资源共享平台,“黄金搭档”助你快速成长
公司地址:南宁市江南区亭洪路48-1号江南万达广场A2栋1206室
交通线路:地铁2号线亭洪路站下车C出口即到

高级家装经理

6000-11000元

南宁-青秀区 1人 家具 工艺品 装饰
广东星艺装饰集团广西有限公司集成分公司
2025-05-05
岗位职责:
1、负责团队家装业务的销售及与老客户的跟进;
2、开拓新小区驻点,开发新客户;
3、邀约客户预约上门体验,为客户提供专业的设计师及设计方案,积极提升客户体验服务;
4、积极与设计师商量和沟通好后期客户的跟进;
5、负责销售团队整体销售活动的策划和执行,带领团队完成销售任务。
任职要求:
1、3年以上家装销售工作经验,具备硬装产品销售经验的优先。
2、具有团队管理能力,强烈的责任感,抗压能力强。
3、具有出色的沟通和应变及谈判能力,能够承担挑战性工作。
4、具备一定的市场分析及判断能力。
福利待遇:
1、定期安排团建(当然是出去玩啦!)
2、员工生日会、节假日礼品
3、朝九晚六,周一固定休
薪资:可谈可谈可谈!
底薪+团队奖励+提成
约 33 个岗位

南宁高级经理招聘工资

¥ 4190 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
226
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 6.2%
    2K
  • 28.8%
    3K
  • 35%
    4K
  • 16.4%
    5K
  • 9.7%
    6K-8K
  • 0.9%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 91.9%
  • 初中 1.3%
  • 高中 1.3%
  • 中专 0.9%
  • 大专 4.3%
  • 本科 0.4%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占91.9%,初中占1.3%,高中占1.3%,中专占0.9%,大专占4.3%,本科占0.4%。

经验要求分析

  • 不限经验 94.9%
  • 应届毕业生 0.4%
  • 1-3年 4.7%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占94.9%,应届毕业生占0.4%,1-3年占4.7%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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