南宁工程管理人员招聘

桂聘提供2025年12月南宁工程管理人员最新招聘,青秀区2条兴宁区2条,平均工资约为6298元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多工程管理人员工程管理人员工程招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

土建施工员

3000-6000元

南宁-兴宁区-皇龙新城 1人 房地产 房地产开发 投资
广西尚仁居投资有限公司
2025-12-04
主要任务
主要任务是在项目经理领导下,深入施工现场,协助搞好施工监理,与施工队一起复核工程量,提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期,做好现场材料的验收签证和管理,及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证,协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档,对现场施工的进度和成本负有重要责任。
工作范围
在技术负责人的领导下工作。
① 负责整个项目各分部、分项工程的放线、标高控制、复线工作,并做好放线、标高、复线记录,每天做施工日志。
② 按施工进度计划的要求,安排施工队的工作,并对施工队进行安全、施工做法技术交底的实施、监督、检查。
③ 负责按该工程的成本控制计划的实施、监督、检查。
④ 按施工规范要求对安全、质量核对,监督、检查、预埋件的定位及安装。
⑤ 负责对工地的文明施工要求工作的实施、监督、检查。
岗位职责
一、在项目经理的直接领导下开展工作,贯彻安全第一、预防为主的方针,按规定搞好安全 防范措施,把安全工作落到实处,做到讲效益必须讲安全,抓生产首先必须抓安全。
二、认真熟悉施工图纸、编制各项施工组织设计方案和施工安全、质量、技术方
案,编制各单项工程进度计划及人力、物力计划和机具、用具、设备计划。
三、编制、组织职工按期开会学习,合理安排、科学引导、顺利完成本工程的各项施工任务。
四、协同项目经理、认真履行《建设工程施工合同》条款,保证施工顺利进行,维护企业的信誉和经济利益。
五、编制文明工地实施方案,根据本工程施工现场合理规划布局现场平面图,安排、实施、 创建文明工地。
六、编制工程总进度计划表和月进度计划表及各施工班组的月进度计划表。
七、搞好分项总承包的成本核算(按单项和分部分项)单独及时核算,并将核算结果及时通 知承包部的管理人员,以便及时改进施工计划及方案,争创更高效益。
八、向各班组下达施工任务书及材料限额领料单。配合项目经理工作
九、督促施工材料、设备按时进场,并处于合格状态,确保工程顺利进行。
十、参加工程竣工交验,负责工程完好保护。
十一、合理调配生产要素,严密组织施工确保工程进度和质量。
十二、组织隐蔽工程验收,参加分部分项工程的质量评定。
十三、参加图纸会审和工程进度计划的编制。

建筑工程技术负责人

6000-10000元

南宁-兴宁区-皇龙新城 1人 房地产 房地产开发 投资
广西尚仁居投资有限公司
2025-12-04
项目技术负责人的主要职责:
1,技术管理:负责贯彻执行国家、行业、地方的技术政策、法规,确保合同规定的技术、质量条款的实现。组织有关人员熟悉施工图纸及施工合同等技术工作,对施工图纸及施工过程出现的问题,及时与设计、建设、监理单位联系,协商解决并及时办理文字洽商手续。‌
2,质量管理:组织施工工程的隐检、预检工作,监督其实施和执行情况,确保按部位及时认真的完成。组织并参加分部(子分部)及单位工程的质量验收,负责项目的质量改进工作,组织质量例会和质量分析会。
3,安全管理:负责组织施工方案、施工组织设计的交底及实施过程中的检查、监督工作。熟悉施工图纸及工程的质量要求、分项工程衔接和材料规格、质量要求。配合各管理人员解决施工现场存在的难点或重点技术事项。‌
4,进度管理:编制实施项目单位工程月、旬作业计划和进度控制计划。组织和监督施工作业人员严格按图施工,按规范操作,按规程作业,按标准检验。‌
5,科研与新技术应用:组织开展技术培训,总结交流技术经验。对于技术要求复杂的项目,组织参观学习和技术培训并编制施工方法及工艺标准。积极应用新技术、新材料、新工艺,确保工程质量。
6,文档管理:负责组织按编制竣工资料的要求收集、整理各项资料,参与工程的结算审定工作,提供各项经济技术签证资料。
7,协调与沟通:技术负责人需要与技术团队成员、设计单位、监理单位等外部单位进行频繁的沟通和协调,确保项目的顺

建造师(一级,通信与广电专业)

10000-15000元

南宁-青秀区 1人 通信
广西中人网络发展有限公司
2025-12-03
一、项目施工管理
制定施工计划:建造师需根据项目要求,制定详细的施工计划,明确施工步骤、时间节点和资源需求。
协调组织施工:负责协调和组织项目的施工工作,包括与设计师、监理工程师、供应商等各方进行沟通和协调,确保施工进度和质量达到预期目标。
团队管理与激励:组建并带领施工团队,分配施工任务,同时指导和激励团队成员,确保工作高效进行。
二、质量控制
制定质量标准:制定严格的质量控制标准和流程,确保施工符合相关技术规范和标准。
现场监督与检测:进行现场巡查和检测,及时发现并处理施工质量问题,与相关部门进行验收和评估。
审核与整改:审核施工图纸和技术规范,确保设计符合相关法规要求,提供技术建议和解决方案。
三、进度管理
制定进度计划:根据项目具体情况,制定科学合理的施工进度计划。
合理安排资源:合理安排施工任务和资源,确保施工任务按时完成。
动态调整计划:根据项目实际进展,及时调整施工计划,确保项目能够按时交付。
四、资源管理
人力资源调配:对施工所需的人力资源进行合理调配,确保施工队伍高效运作。
物力与财力管理:协调物资采购和分配,控制施工成本,与预算、合同管理人员协调,完成项目合同的执行、结算工作。
风险评估与应对:评估和管理项目风险,包括施工风险、财务风险和合同风险,采取适当措施降低风险。
五、安全管理
制定安全规章制度:制定完善的安全规章制度,确保施工现场的安全生产。
组织安全培训:对施工人员进行安全教育和培训,提高员工的安全意识和技能。
监督安全操作:监督施工过程中的安全操作,及时发现并纠正违规行为,防止安全事故的发生。
六、其他职责
沟通与协调:与业主、设计师、承包商等各方保持良好的沟通与协调关系,确保项目顺利进行。
文件与资料管理:及时记录和更新相关文件和图纸,确保项目信息的准确性和完整性。
竣工验收:在工程竣工后负责项目的整体验收工作,提交验收报告并协助办理相关手续。

智能化项目经理

6000-8000元

南宁-青秀区-凯悦国际 2人 软件 网络
广西新豪智云技术股份有限公司
2025-12-01
5.组织审查图纸、掌握工程特点与关键部位以便全面考虑施工部署与施工方案。 6.负责审查公司签订的工程项目有关合同、协议; 7.决定本工程项目拟采用的新技术、新工艺、新结构、新材料和新设备。 …… 8.负责公司授权的工程项目的实施、验收及售后服务的有关职责; 9.提交项目所需的文档(《项目(工程)实施记录》、验收报告、测试报告); 10. …… 主持技术交流,组织全体技术管理人员,对施工图和施工组织设计,重要方法和技术措施等进行全面深入的讨论 11.进行人才培训,不断提高员工的技术素质和技术管理水平。 …… 一方面为提高业务能力而组织专题或技术讲座;另一方面应结合生产需要,组织学习规范规程、技术措施、施工组织设计以及与本工程有关的新技术等。 …… 有高度的责任心及敢于承担责任; 任职资格 1.管理或计算机相关专业专科以上学历; 2.有一定的项目实施工作经验,熟悉项目管理、实施等工作流程; 3.有良好的沟通协调能力; 4.熟悉国家政策法规,熟悉相关工程执行标准及条例

项目经理

8000-10000元

南宁-邕宁区 1人 电力
广西联纵电力开发有限公司
2025-11-27
1、做好各项工程开工前的准备工作,包括进场项目启动会、对施工设计、施工计划、施工安全相关的技术交底工作。 2、负责提供施工现场所需材料规格,型号和到场日期,做好现场材料的验收和管理。 …… 3、负责做好工程开工的准备工作,初步审定图纸,施工方案,提出技术措施和现场施工方案。 …… 督促检査各施工员、质检员、安全员、班组长对各工序质量和安全情况的落实,保证质量、安全、消防、环保文明施工的措施,确保各个工序都处在可控状态, 7、负责组织项目相关人员每天做好施工日志,施工过程的各种原始记录,工程领料等 …… ,进行核对,整理,收集,保证其完整性,准确性, 岗位要求 1、具有2年以上输电线路项目工作经验;能独立履行好项目经理的相关工作,熟练使用各种办公、工程软件; 2、有二级建造师建筑工程专业资格证书+ …… 安全生产考核B证; 3、能制定切实可行的工作计划,具有强烈的成本、效益意识;专业技术水平、管理能力强提高项目部管理人员的工作能力和整体技术水平; 4、有良好的领导能力、执行力、协调能力、沟通能力和团队合作能力
约 5 个岗位

南宁工程管理人员招聘工资

¥ 6298 月均工资
薪资区间: 2000 - 40000元/月
67
个岗位
薪酬区间: 2K - 40K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K
  • 4.5%
    2K
  • 7.5%
    3K
  • 19.4%
    4K
  • 26.9%
    5K
  • 26.9%
    6K-8K
  • 10.4%
    8K-1W
  • 11.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 88.9%
  • 初中 1.4%
  • 中专 1.4%
  • 大专 8.3%
南宁建筑施工项目经理招聘需要什么学历?不限学历占88.9%,初中占1.4%,中专占1.4%,大专占8.3%。

经验要求分析

  • 不限经验 87.5%
  • 应届毕业生 2.8%
  • 1-3年 6.9%
  • 3-5年 2.8%
南宁建筑施工项目经理招聘需要什么经验?不限经验占87.5%,应届毕业生占2.8%,1-3年占6.9%,3-5年占2.8%。

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