1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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4000-9000元
行政人事专员(偏投标、IT专员)
6000-8000元
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新媒体运营实习生
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税务会计
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高薪法务专员(五险)
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