1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
分公司总经理
6000-8000元
通信项目主管
3000-5000元
通信维护主管
4000-5000元
通信维护技术员(南宁)
2000-3000元
工程审计专员
3000-4000元
招商运营总监
15000-20000元
教务管理
4000-5000元
行政专员
3000-4000元
教务助理
4000-5000元
土建施工员
6000-8000元
建筑工程技术负责人
10000-15000元
汽车检测师
5000-6000元
Allegro运营
5000-6000元
校长/校区负责人
10000-12000元
市场部主管/经理
8000-13000元