1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
系统运维工程师
9000-10000元
总经理
50000-60000元
项目工程经理
18000-22000元
房建项目经理
15000-18000元
强电技工
3000-5000元
综合维修工
4000-5000元
招商经理(梧州)
10000-15000元
高潜人才(招商营运副总)
30000-40000元
工程物业副总
20000-25000元
招商营运副总
20000-30000元
菁英人才(购物中心)
15000-20000元
财务经理
10000-15000元
招商运营总监
15000-20000元
教务管理
4000-5000元
行政专员
3000-4000元