1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
中餐厨师
4000-6000元
运输车队主管
5000-10000元
区域销售经理(新能源重卡)
12000-20000元
桂林灵川县储备服务商
3000-7000元
资深广告设计师
7000-12000元
生产专员
5000-8000元
家装设计师
10000-15000元
社群运营/私域运营
3000-6000元
社群营销专员
3000-5000元
社群管理员
5000-7000元
物流仓库主管
4000-6000元
药品招商经理
3000-8000元
室内设计师
15000-20000元
外贸运营经理
5000-10000元
阿里国际运营经理
5000-10000元