1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
抖音团队经理
15000-30000元
销售主管
5000-10000元
用户管理岗(私域)
6000-7000元
储备副总经理(广西)
15000-30000元
财务出纳
3000-4000元
银行催收员(客服)
4000-8000元
广西催收客服专员
5000-10000元
医美网电咨询
5000-10000元
公用工程部副经理(药企生产类)
9000-12000元
生产安全员
5000-6000元
钢结构项目经理
10000-12000元
产品管理岗
9000-10000元
营销活动执行
5000-6000元
药店储备店长
3000-8000元
客服经理
15000-20000元