南宁海外主管招聘

桂聘提供2025年12月南宁海外主管最新招聘,兴宁区1条江南区1条,平均工资约为4339元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多海外主管招聘管理招聘专员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

百事饮品-销售储备主管(南宁)

8000-10000元

南宁-良庆区-南宁环球金融中心 1人
北京百事可乐饮料有限公司
2025-11-29
岗位职责:
工作职责:
1、 做好日常线路规划及客户拜访,促使销售目标健康达成;
2、 完成重品/新品销售目标,提高成交率/铺货率/冰冻率;
3、 落实生动化,积极开发新客户,协助业绩提升;
4、 协助营业所日常管理及辅导,确保业务团队落实拜访;
5、 落实专案执行,确保团队费用精准使用;
6、 辅销业代日常辅导与管理(路线规划/拜访技巧/新店开发/新品推销等)
任职要求:
1、大专含以上学历,2年以上的销售经验,条件优秀可适当放宽;
2、 愿意跨区调动优先考虑;
3、 愿意担任主管,寻求发展,认同公司文化;
4、 责任心强,良好的抗压能力,积极主动,学习能力及执行力强。
任职要求:
任职要求:
1、大专含以上学历,2年以上的销售经验,条件优秀可适当放宽;
2、 愿意跨区调动优先考虑;
3、 愿意担任主管,寻求发展,认同公司文化;
4、 责任心强,良好的抗压能力,积极主动,学习能力及执行力强。

外贸业务员

4000-9000元

南宁-江南区 1人 电器 化学 建筑
广西家友电缆科技有限公司
2025-11-27
一、基本要求:
热爱外贸事业,立志长期从事外贸行业。敢于挑战自我,挑战高薪,勤奋务实,积极主动,具有良好的团队合作精神,拥有较高的执行力及抗压能力。
二、具体要求
【岗位职责】
1. 通过电商国际站及线下展会,将公司产品推广并销售至海外市场;
2. 负责外国客户的询盘解答,并提供专业推荐与协助;
3. 现有客户及潜在客户的客情维系,及时更新客户档案;
4. 编制销售合同、监控货物打包及发运情况,确保货物按时出口;
5. 及时处理订单及售后问题,协调客户之间的关系;
6. 海外相关产品和市场信息及相关销售网络平台数据的收集;
7.完成上级主管分配的其他工作。
【任职资格】
1、全日制专科及以上学历,英语无障碍交流,至少2年以上外贸工作经验;
2、具备团队协助精神、能独立思考、分析判断客户的优劣;
3、有从事过电线电缆、建材五金或电器等外贸销售经验的优先;
【工作时间】单双休;8点-12点、14点-18点。(允许9:30前到岗打卡,但下班时间顺延)。
【上班地点】南宁市江南区定秋路3号(华南城3号广场对面)
【薪资福利】底薪4000元-5000元+业绩提成,高提成,平均比业内高出0.3%-0.8%;购买社保,免费午晚餐,带薪年假,节日福利、生日福利等。

海外独立站运营主管

10000-15000元

南宁-兴宁区-畅春湖山庄 1人 电子商务
南宁市有棵树电子商务有限公司
2025-11-22
【岗位职责】
1、负责公司独立站的工作规划,统筹类目规划、上新计划、页面优化、活动策划和爆款推广;
2、关注目标市场竞争动态及时调整运营策略;
3、制定并执行运营运营策略,对店铺经营结果负责;
【任职要求】
1、英语四级及以上;
2、2年以上独立站运营经验,熟悉独立站团队从0到1的搭建;
3、1年以上团队管理经验;
【薪资待遇】
具体***
【工作时间】
周末大小休
上午:8:30-12:00
下午:14:00-18:00
加不加班看自己工作进度
【其他福利】
五险、工作日包中餐晚餐、有员工午睡宿舍、免费下午茶、年度体检、生日福利、节日福利、不定期团建活动
约 3 个岗位

南宁海外主管招聘工资

¥ 4339 月均工资
薪资区间: 2000 - 10000元/月
202
个岗位
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 5.9%
    2K
  • 24.3%
    3K
  • 36.1%
    4K
  • 13.9%
    5K
  • 11.9%
    6K-8K
  • 2.5%
    8K-1W
  • 3%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 93.9%
  • 初中 1%
  • 中专 1.5%
  • 大专 3.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占93.9%,初中占1%,中专占1.5%,大专占3.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 95.9%
  • 1-3年 4.1%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占95.9%,1-3年占4.1%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。

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