南宁经理助理招聘

共找到 139条 南宁 经理助理 招聘 职位。好工作,上桂聘

总经理助理

10000-20000元

南宁-青秀区 1人 3年以上 24-38岁 本科以上 化学 建筑 装饰
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
广西中宅建筑装饰工程集团有限责任公司
2024-07-13

餐饮经理助理兼仓管

3000-5000元

南宁-江南区 1人 房地产 房地产开发 建筑
广西鑫春建筑工程有限公司
2024-07-13

总经理助理

4000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 管理咨询 企业管理 咨询
广西胤兴档案管理服务有限公司
2024-07-13

总经理助理

6000-8000元

南宁-青秀区-荣桂商厦 1人 电子 零售 烟草
广西美加美新零售有限公司
2024-07-13

总经理助理/秘书

6000-11000元

南宁-良庆区-永恒智慧广场 1人 安防 办公设备 餐饮
广西凤翼天翔科技发展有限公司
2024-07-13

总经理助理

10000-20000元

南宁-青秀区 1人 25-38岁 大专以上 电力 家居 装饰
  • 岗位晋升
  • 年终奖
  • 节日礼物
广西品匠家居装饰工程集团有限公司南宁第一分公司
2024-07-12

总经理助理

5000-6000元

南宁-西乡塘区 2人 建材
南宁桂研种业有限责任公司
2024-07-12

人事经理助理

4000-6000元

南宁-青秀区-香格里拉花园 1人
南宁市福懋动物诊疗有限公司
2024-07-12

经理助理

4000-6000元

南宁-青秀区-香格里拉花园 1人
南宁市福懋动物诊疗有限公司
2024-07-12

总经理助理

5000-8000元

南宁-青秀区-永凯春晖花园 1人
广西万成信电子科技有限公司
2024-07-12

总经理助理(金融部)

5000-8000元

南宁-青秀区 1人
广西梵禧宿町酒店管理有限公司
2024-07-12

总经理助理

5000-8000元

南宁-兴宁区 1人 包装 电子 化妆品
南宁恩馨综合门诊有限公司
2024-07-12

房地产营销策划

7000-10000元

南宁-青秀区-金源CBD现代城 1人 房地产 房地产开发
南宁市共享碧桂园房地产开发有限公司
2024-07-12

总经理助理

4000-6000元

南宁-江南区 1人 研究院
中物联规划设计研究院有限公司南宁分公司
2024-07-12

总经理助理

4000-6000元

南宁-良庆区 2人 1年以上 30岁以下 大专以上 传媒 摄影
  • 五险
  • 岗位晋升
  • 节日礼物
  • 培训提升
广西洛梵文化传媒有限公司
2024-07-11

总经理助理

5000-6000元

南宁-青秀区 1人 房地产 广告 家政
广西恒创爱家科技集团有限公司
2024-07-11

总经理助理

5000-6000元

南宁-青秀区-航洋国际城 2人 阀门 环保 节能
广西天晟骄扬实业集团有限公司
2024-07-11

总经理助理

7000-8000元

南宁-江南区-研祥智谷 1人 计算机 装饰 咨询
广西东青华实验设备有限公司
2024-07-11

总经理助理

4000-7000元

南宁-西乡塘区-安吉万达广场 1人 电子 咨询 互联网
南宁三牛通讯有限公司
2024-07-11

销售经理助理

4000-5000元

南宁-西乡塘区 2人 化学 检测 五金
广西西纯科技有限公司
2024-07-11
约 139 个岗位

南宁经理助理招聘工资

¥ 4235 月均工资
薪资区间: 1680 - 15000元/月
330
个岗位
薪酬区间: 1K - 15K,最多人拿:3K
  • 0.6%
    小于2K
  • 6.1%
    2K
  • 31.8%
    3K
  • 29.1%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 4.2%
    8K-1W
  • 1.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 90%
  • 初中 1.2%
  • 高中 1.8%
  • 中专 0.9%
  • 大专 5.5%
  • 本科 0.6%
南宁招聘招聘需要什么学历?不限学历占90%,初中占1.2%,高中占1.8%,中专占0.9%,大专占5.5%,本科占0.6%。

经验要求分析

  • 不限经验 93.6%
  • 应届毕业生 0.9%
  • 1-3年 5.2%
  • 3-5年 0.3%
南宁招聘招聘需要什么经验?不限经验占93.6%,应届毕业生占0.9%,1-3年占5.2%,3-5年占0.3%。

南宁 招聘百科

...岗位职责
1.分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并负责实施招聘工作;
2.建立和维护招聘渠道,制定招聘预算,并分析、评估招聘效果;
3.完善招聘制度、体系及流程;
4.组织工作分析,完成职位说明书;
5.建立核心后备人才选拔方案和人才储备机制。
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