南宁门店收银招聘

桂聘提供2025年5月南宁门店收银最新招聘,兴宁区16条青秀区4条,平均工资约为2885元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多门店收银门店收银门店收银员招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

防城港口-餐饮店长

6000-8000元

南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮
广西千意餐饮管理有限公司
21小时前
工作内容:
1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作;
2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部;
3、按规定完成各项销售工作;
4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工;
5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围;
6、做好门店每日的日清及日结工作;
7、建立和培养团队,管理店员及任务分配;
8、完成门店各类数据统计;
9、完成上级领导交办的其他任务

朝阳广场珠宝顾问

4000-8000元

南宁-兴宁区-兴宁路步行街 1人 珠宝
南宁市爱菲尔珠宝有限公司
21小时前
店长2名
店经理2名
主管4名
珠宝顾问若干名
收银6名
岗位职责
1:按服务流程接待顾客,为顾客提供专业的销售服务,达成个人销售目标;
2:保证门店形象,及时做好清洁,商品归位等;
3:每天负责交接班盘点,商品报损,售后处理,月末盘点反馈等日常工作;
4:参加公司组织的培训,提升综合素质;
5:根据门店或商场要求,做好安全培训演练等。
岗位资格
1:五官端正,口齿伶俐,男女不限
2:热爱销售,敢于挑战高薪;
3:踏实肯干,具备学习能力,服务态度好;
4:具有珠宝,化妆品,服饰等销售经验优先。
上班时间
早晚排班,早班早上9点–下午3点半 晚班下午3点–晚上10点半
工作地点:南宁市兴宁区朝阳步行街

桂二店长

6000-7000元

南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮
广西千意餐饮管理有限公司
2025-05-15
岗位职责:
负责店面阶段性各项业务计划工作 ,对门店的业绩目标清晰,做好定期目标分解和行动方案 ,带领并鼓励团队积
极冲刺目标;组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展 ,并对月度运营情况分析。
工作内容:
1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作;
2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部;
3、按规定完成各项销售工作;
4、按公司要求维护门店设备设施、按训练4步骤培训员工;
5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围;
6、做好门店每日的日清及日结工作;
7、建立和培养团队,管理店员及任务分配;
8、完成门店各类数据统计;
9、完成上级领导交办的其他任务

服饰导购员(灵山-R311)

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购(都市丽人内衣凭祥店)

3000-8000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购(桂平都市丽人内衣店)

3000-8000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

销售导购

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购(防城港店)

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

销售专员

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

服饰导购员(灵山-R310)

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

导购(金城江店)

3000-8000元

南宁-兴宁区 1人 服饰 服装
广西霖德商贸有限公司
2025-05-15
4、货品盘点:货品盘点、库房整理,协助门店管理人员进行定、验、退、调货。 5、卖场维护:维护门店卫生、纪律、卖场各类货架等。 …… 3、熟练使用收银系统。 4、较强的沟通协调能力、冲突处理能力、理解指令能力。 5、接受过市场营销、服装、零售、高效沟通等方面的培训更佳。

北海万达店长

6000-7000元

南宁-青秀区-摩卡生活馆 1人 餐饮
广西千意餐饮管理有限公司
2025-05-14
岗位职责: 负责店面阶段性各项业务计划工作 ,对门店的业绩目标清晰,做好定期目标分解和行动方案 ,带领并鼓励团队积 极冲刺目标;组织、追踪、辅导下属按计划执行各项具体行动的开展 ,并对月度运营情况分析 …… 工作内容: 1、带领店员完成门店营业指标,收银,记录,盘点,账目核对等工作; 2、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交给总部运营部; 3、按规定完成各项销售工作; 4、按公司要求维护门店设备设施 …… 、按训练4步骤培训员工; 5、充分调动员工的工作热情并带头营造良好的工作氛围; 6、做好门店每日的日清及日结工作; 7、建立和培养团队,管理店员及任务分配; 8、完成门店各类数据统计; 9、完成上级领导交办的其他任务

宠物医院前台

3000-4000元

南宁-兴宁区-万里国际南宁汽配城 1人 宠物
广西伊心宠物医院服务有限公司
2025-05-13
整齐、清晰,负责每月底的商品盘点工作; 4.负责美容洗护客户的回访工作,并向上级领导汇报回访结果; 5.负责完成每日营业报表并上报,确保报表数据真实、准确; 6.负责区域卫生维护工作; 7.配合门店的各项活动任务 …… 1.1年以上相关工作经验,有酒店等服务业前台经验者优先考虑; 2.具备较强的学习能力,能快速熟知基础的动物护理知识,具责任感; 3.具备较强的沟通能力和团队合作精神; 4.熟练操作办公软件,收银系统和钉钉

店员/营业员

4000-6000元

南宁-江南区 1人 批发 食品
南宁市泽汇贸易有限公司
2025-05-13
岗位职责: 1、完成商品的来货验收,上架陈列日常营业工作 2、接待、销售、收银 门店陈列卫生。
约 23 个岗位

南宁门店收银招聘工资

¥ 2885 月均工资
薪资区间: 2000 - 7000元/月
177
个岗位
薪酬区间: 2K - 7K,最多人拿:3K
  • 29.4%
    2K
  • 57.1%
    3K
  • 12.4%
    4K
  • 0.6%
    5K
  • 0.6%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 98.9%
  • 高中 1.1%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占98.9%,高中占1.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 98.3%
  • 1-3年 1.7%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占98.3%,1-3年占1.7%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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