南宁收银招聘

共找到 100条 南宁 收银 招聘 职位。好工作,上桂聘

储备店长

4000-5000元

南宁-良庆区 1人
任职要求:
1、全面负责门店营运管理,分析和把握经营状况,控制经营成本;
2、管理人员分工,不断优化门店运营流程,提高运营效率;
3、带领门店伙伴积极完成门店营业额及利润目标,确保门店销售额稳定增长;
4、营业数据的统计、整理、分析,编制报表并按时提交;
5、统筹门店订货管理,损耗管理,排班管理,值班管理;
6、需要顶岗(门店收银、后厨岗位);
7、统筹管理门店伙伴招聘、培训、晋升、考核等工作;
8、完成上级领导交办的其他任务;
9、沟通能力强、3年以上同岗位工作经验。
广西故湘里餐饮管理有限公司
2024-10-10

收银

3000-4000元

南宁-西乡塘区 1人
广西谦源餐饮管理有限公司
2024-10-10

服务员

4000-5000元

南宁-青秀区 1人 餐饮 电子 酒店
广西东呈酒店管理集团股份有限公司
2024-10-10

馆长

8000-12000元

南宁-江南区 1人 管理咨询 会展 医药
广西渡成医药科技有限公司
2024-10-10

收银

3000-4000元

南宁-良庆区 1人
广西故湘里餐饮管理有限公司
2024-10-10

螺蛳粉店公主

4000-6000元

南宁-良庆区 1人 餐饮 管理咨询
广西柳螺香餐饮管理有限公司
2024-10-10

奶茶店店员

2000-4000元

南宁-西乡塘区 1人 餐饮 电器
广西茶珍香餐饮管理集团有限公司
2024-10-10

奶茶店店员

2000-3000元

南宁-江南区-南宁鸿基工业园区 1人 电子 服装 粮油
南宁长菁商贸有限责任公司
2024-10-10

店员/营业员

4000-6000元

南宁-江南区 1人 包装 服饰 服装
南宁市泽汇贸易有限公司
2024-10-10

店员/营业员

3000-5000元

南宁-江南区-南宁鸿基工业园区 1人 电子 服装 粮油
南宁长菁商贸有限责任公司
2024-10-10

服务员

3000-4000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人 包装 餐饮
南宁市察理王子餐饮有限公司
2024-10-10

奶茶店店员

4000-6000元

南宁-青秀区-丽原·天际 1人 包装 餐饮
南宁市察理王子餐饮有限公司
2024-10-10

餐厅收银员

2900-3500元

南宁-青秀区-中房·翡翠园 1人 1年以上 高中以上
  • 提供住房
  • 工作餐
广西风华正味餐饮有限公司
2024-10-09

服装销售人员

3000-5000元

南宁-兴宁区 1人 电子 服装 化妆品
广西添添购商贸有限公司
2024-10-09

前台主管

8000-10000元

南宁-江南区 1人 保险 汽车 汽车销售
  • 五险
  • 公积金
  • 年终奖
南宁中达丰田汽车销售服务有限公司
2024-10-09

服务员

3000-6000元

南宁-青秀区 1人 玻璃 餐饮
南宁上通餐饮管理有限公司
2024-10-09

奶茶店店员

3000-6000元

南宁-青秀区 1人 玻璃 餐饮
南宁上通餐饮管理有限公司
2024-10-09

食品批发销售打单员储备店长岗-有销售培训

4000-8000元

南宁-西乡塘区 2人 办公设备 电器 机电
广西加美华商贸有限公司
2024-10-09

服务员

2000-4000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2024-10-09

收银

3000-4000元

南宁-兴宁区 1人 餐饮 管理咨询 咨询
南宁渔翁餐饮管理咨询有限责任公司
2024-10-09
约 100 个岗位

南宁收银招聘工资

¥ 2898 月均工资
薪资区间: 2000 - 6000元/月
270
个岗位
薪酬区间: 2K - 6K,最多人拿:3K
  • 25.2%
    2K
  • 63.3%
    3K
  • 10.7%
    4K
  • 0.4%
    5K
  • 0.4%
    6K-8K

学历要求分析

  • 不限学历 97%
  • 初中 1.9%
  • 高中 0.4%
  • 中专 0.7%
南宁收银招聘需要什么学历?不限学历占97%,初中占1.9%,高中占0.4%,中专占0.7%。

经验要求分析

  • 不限经验 97.8%
  • 1-3年 2.2%
南宁收银招聘需要什么经验?不限经验占97.8%,1-3年占2.2%。

南宁 收银百科

...岗位职责
  1、负责收银部工作,确保收银工作正常进行;
  2、负责收银员排班,及时发现收银员所需用品和备用金;
  3、收银机出现不能解决的故障应及时通知电脑部或银行;
  4、清点营业款,核对有关单据,打印各收银员当班报表(差异表);
  5、每月3日前将收银短款上报财务,并督促短款人员上报前交清;
  6、及时将人员变更情况上报电脑主管,更改相应密码;
  7、严肃处理收银员的差错或过失;
  8、定期或不定期对收银员进行业务培训和考核;
  9、宣达公司文件精神并监督执行情况,收集合理化建议报有关部门;

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