南宁安防公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月南宁安防公司其他销售职位最新招聘,青秀区73条江南区24条,平均工资约为6272元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位销售培训师销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

抖音带货主播

7000-14000元

南宁-江南区-荣宝华商城 5人 安防 电子 家具
广西择兮家具有限公司
2025-11-24
抖音带货主播(家具类)
我们为你提供:
带薪入职培训+ 舒适活跃的办公氛围 + 完善的晋升机制 + 高提成 + 下午茶 + 丰厚年终奖 + 带薪年假(逐年增加)+超长春节带薪假 + 生日红包礼品福利 + 工龄工资(逐年增加) + 社保(六险)+ 其他额外奖金
薪资架构:阶梯底薪+阶梯提成+奖金+福利 只要你有能力,待遇不是问题
工作内容:
1、对公司的产品进行解说,回答粉丝提问,并引导粉丝购买,产品高颜值;
2、烘托气氛,让直播间有氛围,让进来的新粉感兴趣并留在直播间久一点;
3、下播之后进行复盘;配合公司的培训计划、积极自我提升;
职位要求:
1、有直播经验者优先;
2、普通话标准,有亲和力,无身高颜值要求,有门店面对面客户销售经验更佳,声乐、舞蹈、播音专业更佳;
3、镜头感强,从事过面对面销售相关经验者优先考虑;
4、有较好的心态,情商高;
上班时间:分早晚班,每月休息4天
高底薪,高提成,可自由调休,只要你不甘于躺平,对自己的生活品质有要求,你都合适!

带货主播(家具)

6000-12000元

南宁-江南区-荣宝华商城 5人 安防 电子 家具
广西择兮家具有限公司
2025-11-24
高薪诚聘抖音带货主播
我们为你提供:
带薪入职培训+ 舒适活跃的办公氛围 + 完善的晋升机制 + 高提成 +团建活动 + 下午茶 + 丰厚年终奖 + 带薪年假(逐年增加)+超长春节带薪假 + 生日红包礼品福利 + 工龄工资(逐年增加) + 社保(六险) + 其他额外奖金
薪资架构:阶梯底薪+阶梯提成+奖金+福利 只要你有能力,待遇不是问题
工作内容:
1、对公司的产品进行解说,回答粉丝提问,并引导粉丝购买,产品高颜值;
2、烘托气氛,让直播间有氛围,让进来的新粉感兴趣并留在直播间久一点;
3、下播之后进行复盘;配合公司的培训计划、积极自我提升;
职位要求:
1、有直播经验者优先;
2、普通话标准,有亲和力,无身高颜值要求,有门店面对面客户销售经验更佳,声乐、舞蹈、播音专业更佳;
3、镜头感强,从事过面对面销售相关经验者优先考虑;
4、有较好的心态,情商高;
上班时间:分早晚班,每月休息4天
高底薪,高提成,可自由调休,只要你不甘于躺平,对自己的生活品质有要求,你都合适!

业务员/销售工程师

5000-10000元

南宁-西乡塘区 1人 安防 玻璃 电子
广西科贝尔实验室设备有限公司
2025-11-17
岗位职责:
1、 负责公司实验室整体装修、改造、台柜仪器设备的销售及推广;
2、 根据市场营销计划,完成部门销售指标;
3、 开拓新市场,发展新客户,维护老客户,增加产品销售范围;
4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析;
5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务;
6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位要求:
1、有实验室装修改造工程及实验室仪器设备销售经验优先;
2、接受广西省内短途出差;能适应快节奏的工作方式;
3、具备优秀的沟通能力及亲和力,对市场有相当的洞察力和营销能力,具备自我挑战精神。
职位福利:周末双休、五险、绩效奖金、全勤奖、交通补助、通讯补助、带薪年假、节日福利
约 3 个岗位

南宁安防公司其他销售职位招聘工资

¥ 6272 月均工资
薪资区间: 3000 - 11000元/月
15
个岗位
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 72.7%
  • 高中 18.2%
  • 大专 9.1%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占72.7%,高中占18.2%,大专占9.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.6%
  • 1-3年 36.4%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占63.6%,1-3年占36.4%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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