南宁电梯公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年5月南宁电梯公司其他销售职位最新招聘,青秀区89条西乡塘区49条,平均工资约为5142元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位其他销售职位招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

迅达(中国)别墅电梯销售顾问-南宁

3000-8000元

南宁-良庆区 1人 安防 电梯
广西安乘优品电梯工程有限公司
2025-05-17
迅达别墅家用电梯销售顾问
职位介绍
迅达集团于1874年成立于瑞士,是全球领先的电梯、自动扶梯及相关服务的供应商。迅达别墅梯Schindler Villa 是瑞士迅达针对中国市场特点而推出的家用电梯,其设计特别考虑中国市场对建筑物的使用要求、人口以及运载量的需求,具有安全、稳定、高效、和环保的特点。销售团队在各个城市门店直接面向所有客户,通过热情专业地向客户讲解产品并且为客户带来良好的乘坐体验,传递迅达的使命。我们的销售团队非常年轻优秀充满激情,是一群心中有火眼里有光的团队,愿意独立思考,乐于挑战,一次又一次地完成其他人眼中不可能的任务创造奇迹。该职位主要负责完成客户接待、提供方案、配合促成订单的销售全流程,完善客户体验。
职责描述
•保证高质量客户体验:接待所有进店客人,解决客户顾虑,热情地为客户介绍迅达别墅电梯的优点,普及电梯知识。
•通过良好的沟通,帮助电梯客户及未来客户更好地了解公司动态井且传达迅达的理念。
•邀约顾客到店体验,通过试乘坐提供高质量的客户体验,传递良好的迅达口碑,建立良好的客户美系。探索和激发客户需求,协助完成选装,促成订单。
•沟通最新公司讯息,帮助迅达电梯客户及未来客户更好地了解公司动态。
•认真学习了解公司及产品的相关知识,及时了解最新行业发展和实践。
•持续建立并管理潜在客户资源,通过电话、邮件、邀约等线上线下方式维系客户关系,确保较高的客户满意度最终将潜在客户转化为迅达客户。
•和外部客户、外部人员,保持清晰、准确、职业、礼貌的沟通,和内部同事保持良好的沟通和团队协作。
•按要求接受公司层面的各项培训,包括但不限于各类员工规章制度、商业准则、信息安全等培训,并严格遵守公司相关规章制度。
•其他职责:根据业务发展需要,完成管理层指定的工作。
任职要求
我们需要您具备
|对销售工作抱有热情,出色的沟通能力和客户服务意识。
|良好的自我管理能力及自我学习能力。
|能够接受零售业的工作时问。
我们期待您具备
|有零售行业销售、以及大客户销售经验或服务经验优先。
|对迅达企业文化及产品高度认可。
|积极热情地参与改变个人电梯行业的变革。
|深刻理解并传递业务问题和技术概念。
|优秀的团队合作意识,是可靠的团队成员。
工作内容:
1、负责品牌电梯项目销售开发工作,管理维护客户关系。
2、客户信息收集、别墅楼盘做地推、踩点并跟进客户动态;
3、邀约业主到店体验(乘梯、电梯功能讲解等)、上门测量电梯井道数据并给业主提供安装方案;
4、制作电梯报价方案、签约并跟进合同执行;
5、根据市场状况和产品定位,结合公司业务战略,完成销售目标。
6、熟悉销售、谈判、签订合同等流程,掌握电脑操作技能。
岗位要求:
1、性格开朗,谈吐流利,学习能力强、有良好的职业素养和个人素养,爱好广泛,擅于主动社交;
2、能吃苦耐劳,抗压性好,具备团队协作精神,对销售工作感兴趣并充满自信和热情。
3、热爱销售工作、有上进心和耐心,做事有韧性;
4、同时欢迎应届毕业生加入
约 1 个岗位

南宁电梯公司其他销售职位招聘工资

¥ 5142 月均工资
薪资区间: 2000 - 11000元/月
21
个岗位
薪酬区间: 2K - 11K,最多人拿:5K
  • 9.5%
    2K
  • 14.3%
    3K
  • 19%
    4K
  • 23.8%
    5K
  • 19%
    6K-8K
  • 9.5%
    8K-1W
  • 4.8%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 61.9%
  • 初中 4.8%
  • 高中 14.3%
  • 大专 19%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占61.9%,初中占4.8%,高中占14.3%,大专占19%。

经验要求分析

  • 不限经验 76.2%
  • 1-3年 23.8%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占76.2%,1-3年占23.8%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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