南宁汽车公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月南宁汽车公司其他销售职位最新招聘,青秀区72条良庆区24条,平均工资约为6272元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,有工作餐等,更多其他销售职位销售培训师销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

汽车美容维修方案设计师

3000-6000元

南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 1人 20-35岁 中专以上 美容 汽车
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
南宁市爱车居汽车美容养护会所
2025-11-18
工作内容
1. 接待到店客户,进行车辆基础检测(胎压、油液、灯光等),生成电子报告;
2. 根据车况推荐养护套餐(如发动机治理、精洗套餐等),完成销售转化;
3. 提供试驾、上门取送车服务(需驾驶客户车辆);
4. 通过企业微信维护客户关系,定期回访,提升复购率。
职位要求
1. 持C1驾照,3年以上驾龄,能熟练驾驶常见车型;
2. 1年以上汽车行业接待经验(4S店/维修厂优先),熟悉基础保养项目;
3. 沟通能力强,能清晰讲解技术问题,善于挖掘客户需求;
4. 会基础电脑操作,能使用PAD或手机生成检测报告。
特别说明
✅ 福利保障:带薪培训+节日福利,优秀者可晋升管理岗;
✅ 工作环境:高端社区店,客户素质高,团队氛围好。
📍 地址:南宁市青秀区莱茵湖畔商业街A组团A1A2号爱车居
加入我们,成为高端车主的专属汽车管家! 🚗💨

高级汽车服务顾问

5000-10000元

南宁-青秀区-莱茵湖畔小区 2人 20-35岁 高中以上 美容 汽车
  • 提供住房
  • 加班补贴
  • 岗位晋升
  • 工作餐
  • 年终奖
  • 节日礼物
  • 项目提成
  • 培训提升
南宁市爱车居汽车美容养护会所
2025-11-18
工作内容
1. 接待到店客户,进行车辆基础检测(胎压、油液、灯光等),生成电子报告;
2. 根据车况推荐养护套餐(如发动机治理、精洗套餐等),完成销售转化;
3. 提供试驾、上门取送车服务(需驾驶客户车辆);
4. 通过企业微信维护客户关系,定期回访,提升复购率。
职位要求
1. 持C1驾照,3年以上驾龄,能熟练驾驶常见车型;
2. 1年以上汽车行业接待经验(4S店/维修厂优先),熟悉基础保养项目;
3. 沟通能力强,能清晰讲解技术问题,善于挖掘客户需求;
4. 会基础电脑操作,能使用PAD或手机生成检测报告。
特别说明
✅ 福利保障:带薪培训+节日福利,优秀者可晋升管理岗;
✅ 工作环境:高端社区店,客户素质高,团队氛围好。
📍 地址:南宁市青秀区莱茵湖畔商业街A组团A1A2号爱车居
加入我们,成为高端车主的专属汽车管家! 🚗💨

汽车维修服务顾问

5000-6000元

南宁-西乡塘区 1人 汽车 汽车销售
贵州万友汽车销售服务有限公司南宁分公司
2025-11-18
1、按照服务流程开展服务接待工作,包括预约、接车、环车检查、交车等;
2、提升服务满意度,负责服务满意度改善和年度目标达成;
3、根据精品、附件以及衍生业务的工作计划开展销售工作完成销售目标;
职位福利
五险 带薪年假 节日福利 生日福利 员工培训 餐补

二手车经理(东风本田4S店)

3000-7000元

南宁-西乡塘区 1人 电子 汽车 汽车销售
南宁恒信东方汽车销售服务有限公司
2025-11-18
职位描述: 1、负责公司二手车所有工作,分析厂家及集团下达的经营指标,制定达成计划; 2、组建并管理好公司二手车业务团队,严格执行集团二手车管理制度及销售标准流程; 3、制定二手车评估、收购、销售及毛利任务达成方案
约 19 个岗位

南宁汽车公司其他销售职位招聘工资

¥ 6272 月均工资
薪资区间: 3000 - 11000元/月
15
个岗位
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 72.7%
  • 高中 18.2%
  • 大专 9.1%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占72.7%,高中占18.2%,大专占9.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.6%
  • 1-3年 36.4%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占63.6%,1-3年占36.4%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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