南宁投资公司其他销售职位招聘

桂聘提供2025年12月南宁投资公司其他销售职位最新招聘,青秀区77条江南区29条,平均工资约为6272元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位销售培训师销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

品牌招商运营主管

5000-6000元

南宁-江南区-南宁华南城 1人 投资
南宁华盛佳和商业投资有限公司
20小时前
任职资格:
1 .大专及以上学历,市场营销、管理类专业优先;
2 .熟悉零售行业动态、精通运营管理知识、熟悉购物中心运营模式及流程,有商业零售百货、购物中心招商运营经验,3年以上同等职位岗位经验优先,对国内外服装品牌、餐饮娱乐配套等有相关行业资源;
3.有责任心,主动积极,乐观向上,沟通协调能力强,有团队合作及团队管理经验,执行力强;熟悉招商谈判,有较强的组织协调能力及现场应变能力;
4.熟练使用office办公软件、商场运行管理系统,较强数据分析能力及行业洞察力;
岗位职责:
1.根据公司制定的整体招调规划,分解指标拟定实施方案,带领团队完成销售、损益、坪效、应收账款等关键业绩指标管控及达成;
2.负责同类商场的市调,掌握同行业动态,定期开展投资环境分析、市场趋势分析、竞争对手分析、商圈消费分析,建立相关数据库,参与项目整体定位、业态规划和经营测算,为项目招调规划提供建设性意见。
3.按照公司标准完成品牌洽谈、合同新签/续签、品牌进出场/形象升级等工作,并跟进品牌进场、撤柜等相关施工进度的沟通与监督,同步跟进开业铺排及推广等工作;
4.负责对公司日常运营工作进行管理、指导、监督;监督门店、部门团队严格按照营运标准与营运流程执行,保障现场运营高质量高品牌,提升顾客体验感;
5.根据节点策划品类商品促销活动,与品牌洽谈活动及销售目标制定、人员/货品/活动力度,提升品牌销售业绩;
6.根据公司战略运营需要及经营指标要求,洽谈及跟进执行经营相关商务条件,如:线上奥莱购平台运营、店铺收银、特卖、团购、橱窗广告位等;
7.负责部门团队人力资源管理工作,对部门整体工作负责;
8.完成相关经营数据分析与报告整理工作,定期向公司领导汇报工作,接受监督;
9.监管所管辖品牌的相关招营事项推进,对卖场现场安全运营、公关事件的应变处理与跟进;
10.完成运营层及总公司领导交办的其他工作事;

采石场负责人(外联)

8000-9000元

南宁-青秀区-万象城 1人 能源 投资
广西宝环投资集团有限公司
2025-11-30
职位描述:
1、认真贯彻执行公司的各项规章制度;
2、负责落实矿山年度、季度、月度销售计划及执行;
3、负责矿山日常行政管理事务;
4、负责对接政府及当地社会关系;
5、有较强的领导能力、执行力、组织策划能力、沟通协调能力、分析问题能力、解决问题能力、承压能力;
6、积极完成公司交办的其他工作。
任职要求:
1、具有同岗位3年以上岗位工作经验;
2、熟悉矿山日常运营管理;
3、有较强的公关能力协调政府关系以及社会关系;
4、此岗位需常驻矿山,需应酬。

策划经理

8000-10000元

南宁-良庆区-富雅·国际商务大厦 1人 房地产 房地产开发 投资
广州市元策置业顾问有限公司
2025-11-27
岗位职责:1、制定项目营销策略规划、撰写营销策划报告
2、负责项目团队管理,落实执行销售目标
3、负责销售团队激励监督,协助公司与开发商沟通。
任职要求: 1、主持过大型房地产项目的策划管理工作,有丰富的房地产项目调研、策划、推广工作经验;
2、具有较强的规划、组织、策划、方案执行和团队领导能力,较高的人际沟通和谈判技巧。
3、市场营销等相关专业大专或以上学历,
4、5年以上同等职位相关工作经历;
5、对房地产行业\\客户\\媒体有深刻理解和控制能力;
待遇:8K-10K
工作地点:南宁、崇左
约 3 个岗位

南宁投资公司其他销售职位招聘工资

¥ 6272 月均工资
薪资区间: 3000 - 11000元/月
15
个岗位
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 72.7%
  • 高中 18.2%
  • 大专 9.1%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占72.7%,高中占18.2%,大专占9.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.6%
  • 1-3年 36.4%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占63.6%,1-3年占36.4%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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