南宁兴宁区其他销售职位招聘

桂聘提供2025年11月南宁兴宁区其他销售职位最新招聘,平均工资约为6272元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多其他销售职位销售培训师销售讲师招聘,就上桂聘 guipin.com
筛选工作

宠物洗护

3000-6000元

南宁-兴宁区 1人 宠物
南宁市萌宠地带宠物有限公司
2025-11-22
岗位职责:
1、接待宠物及家长,了解洗护要求
2、了解洗护产品,工具,向家长说明洗护的具体内容,按家长要求完成洗护
3、帮洗护完成的宠物完成简单的拍摄并反馈给家长。
4、保持美容室清洁卫生以及美容工具的日常养护、消毒。
5、主要工作是美容洗护,日常有空闲时间需要做一些前台工作,同样有销售提成
任职要求
1、有耐心,有爱心,热爱宠物,有能力和宠物相处。
2、拥有宠物猫狗洗护经验
2、有较好的审美能力,能拍摄宠物照片
2、氛围轻松,同伴热情,随时在线撸宠
3、广阔的发展空间,综合能力强者可晋升预备店长
职位招聘1-3人

业务销售经理

8000-15000元

南宁-兴宁区 6人
广西六塑管业有限公司
2025-11-17
职位描述:
我公司是一家集生产、研发、加工、销售为一体的现代化大型塑胶管道生产企业,主要生产PE给水管、PE灌溉管、PE顶管等市政工程用管,用于城镇、农村自来水管道系统,农业灌溉等领域。公司总部位于南宁,生产厂区在武鸣。现公司因扩大经营,急需招聘业务经理。
岗位职责:
1、负责公司产品在广西辖区域的销售工作,市政工程项目的开拓和跟单。
2、要求能吃苦耐劳,服从公司工作安排,能在广西区域内出差。
3、敢于挑战,勇于拼搏,保持工作的激情。
任职资格/条件:
1、需持有C1驾驶证,自备交通工具(汽车);
2、高中或中专以上学历、行业不限,年龄25岁-40岁,有吃苦耐劳,敢于拼搏的精神优先;
3、有较强的学习能力、市场开拓能力,有执行力。
4、能接受不定时出差。
薪酬福利待遇:
1、薪资:基本工资+当月月绩提成+差旅补贴+奖金,综合薪资8000元/月到15000元/月,有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,只要你有赚钱的欲望,对未来充满激情,愿意付出,勤快敢跑,年收入40万可以实现。
2、保险:五险(社会保险)
3、月休4天,工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,加班可享受调休。

销售专员

8000-15000元

南宁-兴宁区 6人
广西六塑管业有限公司
2025-11-17
职位描述:
我公司是一家集生产、研发、加工、销售为一体的现代化大型塑胶管道生产企业,主要生产PE给水管、PE灌溉管、PE顶管等市政工程用管,用于城镇、农村自来水管道系统,农业灌溉等领域。公司总部位于南宁,生产厂区在武鸣。现公司因扩大经营,急需招聘业务经理。
岗位职责:
1、负责公司产品在广西辖区域的销售工作,市政工程项目的开拓和跟单。
2、要求能吃苦耐劳,服从公司工作安排,能在广西区域内出差。
3、敢于挑战,勇于拼搏,保持工作的激情。
任职资格/条件:
1、需持有C1驾驶证,自备交通工具(汽车);
2、高中或中专以上学历、行业不限,年龄25岁-40岁,有吃苦耐劳,敢于拼搏的精神优先;
3、有较强的学习能力、市场开拓能力,有执行力。
4、能接受不定时出差。
薪酬福利待遇:
1、薪资:基本工资+当月月绩提成+差旅补贴+奖金,薪酬8000元/月到15000元/月,有望成为顶尖销售高手,收入上不封顶,只要你有赚钱的欲望,对未来充满激情,愿意付出,勤快敢跑,年收入40万可以实现。
2、保险:五险(社会保险)
3、月休4天,工作时间:上午8:30-12:00,下午14:00-18:00,加班可享受调休。
约 18 个岗位

南宁兴宁区其他销售职位招聘工资

¥ 6272 月均工资
薪资区间: 3000 - 11000元/月
15
个岗位
薪酬区间: 3K - 11K,最多人拿:5K
  • 6.7%
    3K
  • 33.3%
    5K
  • 13.3%
    6K-8K
  • 13.3%
    8K-1W
  • 6.7%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历 72.7%
  • 高中 18.2%
  • 大专 9.1%
南宁其他销售职位招聘需要什么学历?不限学历占72.7%,高中占18.2%,大专占9.1%。

经验要求分析

  • 不限经验 63.6%
  • 1-3年 36.4%
南宁其他销售职位招聘需要什么经验?不限经验占63.6%,1-3年占36.4%。

南宁 其他销售职位百科

...岗位职责
  1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
  2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
  3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
  4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
  5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
  6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
  7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。

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