1.根据分支行的发展战略目标,负责制定支行的经营目标和工作计划;
2.确定经营目标和工作计划后,负责领导和组织实施,并监督实施情况;
3.管理支行的日常事务,发展业务,实现支行销售目标。
4.负责支行的内部管理、制度建设和团队建设;
5.开展新业务试点,实现可持续发展战略;
6.全面开发也无,开拓市场,开发和维护客户;
7.进行支行员工培训,提高员工的工作质量和效率。
前厅经理/部长/领班
3000-4000元
设计师
5000-10000元
出差代表(差费报销)
4000-8000元
区域销售经理
5000-8000元
营销专员
6000-8000元
二次元模特
5000-8000元
农资销售区域经理
10000-15000元
电脑技术员
3000-4000元
汽配配件轿车接单报价员
3000-8000元
项目销售
8000-10000元
运营实习生
4000-6000元
服装督导
4000-8000元
线上医疗咨询
4000-8000元
医药代表-玉林
3000-8000元
医药代表(来宾)
3000-8000元