南宁人力资源专员(培训方向)招聘

一、岗位目的
协助构建并实施员工培训发展体系，提升组织能力；准确执行薪酬福利与绩效考核操作，确保激励体系公平、及时落地，有效支撑业务发展。
二、主要职责与工作任务
1. 培训与发展：
（1）协助进行年度培训需求调研，制定培训计划。
（2）组织内外部培训项目的实施，负责讲师联络、场地安排、学员管理等。
（3）管理培训档案，进行培训效果评估与总结分析。
（4）协助开展员工职业发展通道建设的相关工作。
2. 绩效管理：
（1）负责绩效考核流程的具体操作，包括周期通知、表格收发、数据收集与初审。
（2）维护绩效考核系统数据，确保信息准确。
3. 薪酬福利核算：
（1）根据考勤、绩效结果等，准确核算月度工资、奖金及各项补贴。
（2）负责社保、个税等的申报与缴纳。
（3）解答员工关于薪酬福利的疑问，严格执行薪酬保密规定。
4. 数据分析：定期进行培训投入产出分析、薪酬数据统计与分析，为优化决策提供基础数据支持。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业。
2. 工作经验：2年以上薪酬绩效或培训模块实操经验，熟悉薪酬核算流程及绩效管理工具。
3. 专业知识与技能：
（1）熟悉国家社保公积金政策及个人所得税法。
（2）精通Excel，具备较强的数据处理和分析能力。
（3）了解培训管理与效果评估方法。
4. 核心能力：数字敏感度高，逻辑清晰，严谨细致，原则性强，具备良好的沟通能力和高度保密意识。