南宁人事专员(员工关系)招聘

一、岗位目的
高效执行招聘计划，为公司引进合适人才；规范管理员工劳动关系，维护和谐、稳定的用工环境，防范基础法律风险，提升员工入职与在职体验。
二、主要职责与工作任务
1. 招聘与配置：根据年度编制与需求，执行招聘计划。负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人沟通、背景调查及录用通知发放，维护并更新人才库。
2. 员工关系管理：
（1）办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续，确保流程合规。
（2）负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、归档与管理。
（3）管理员工人事档案，确保其完整性、准确性与保密性。
（4）作为员工咨询首要窗口，解答人力资源政策疑问，处理一般性员工投诉与纠纷。
（5）基础数据分析：定期统计招聘渠道效果、人员流入流出数据、员工结构等，编制基础人力报表。
（6）文化落地支持：协助组织新员工入职培训、员工座谈会、团队建设等活动。
三、任职资格
1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。
2. 工作经验：2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程及员工关系模块实务操作。
3. 专业知识与技能：
（1）熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。
（2）掌握常用招聘面试方法（如行为面试法）。
（3）熟练使用办公软件及招聘管理系统。
4. 核心能力：沟通表达能力佳，亲和力强，细致耐心，具备良好的原则性和服务意识。