人力资源专员(招聘与员工关系方向)

5000-6000元
2025-12-27
岗位描述:
一、岗位目的

高效执行招聘计划,为公司引进合适人才;规范管理员工劳动关系,维护和谐、稳定的用工环境,防范基础法律风险,提升员工入职与在职体验。

二、主要职责与工作任务

1. 招聘与配置:根据年度编制与需求,执行招聘计划。负责职位发布、简历筛选、面试邀约与安排、候选人沟通、背景调查及录用通知发放,维护并更新人才库。

2. 员工关系管理:

(1)办理员工入职、离职、转正、调岗、续签等手续,确保流程合规。

(2)负责劳动合同、保密协议等文件的起草、签订、归档与管理。

(3)管理员工人事档案,确保其完整性、准确性与保密性。

(4)作为员工咨询首要窗口,解答人力资源政策疑问,处理一般性员工投诉与纠纷。

(5)基础数据分析:定期统计招聘渠道效果、人员流入流出数据、员工结构等,编制基础人力报表。

(6)文化落地支持:协助组织新员工入职培训、员工座谈会、团队建设等活动。

三、任职资格

1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业。

2. 工作经验:2年以上人力资源相关工作经验,熟悉招聘全流程及员工关系模块实务操作。

3. 专业知识与技能:

(1)熟悉劳动法、劳动合同法等法律法规。

(2)掌握常用招聘面试方法(如行为面试法)。

(3)熟练使用办公软件及招聘管理系统。

4. 核心能力:沟通表达能力佳,亲和力强,细致耐心,具备良好的原则性和服务意识。
温馨提醒
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员工关系主管
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岗位职责: 一、劳务关系处理 1、统筹管理员工劳动合同签订、续签及纠纷调解,确保用工合规性; 2、对接劳动仲裁机构,处理劳动争议案件,降低法律风险。 二、员工360调研、敬业度、幸福度、满意度调研: 1、设计调研模型、调研方案、分析调研数据并输出改进提升报告; 2、建立员工反馈闭环机制,推动跨部门问题解决。 三、试用期员工管理 1、制定试用期考核标准,定期跟进新员工适应情况。 2、新员工关怀、入职引导等; 3、组织转正评估会议,优化人才留存策略。 四、离职关怀体系 1、开展离职面谈,挖掘离职原因并形成分析报告 2、离职关怀:离职送别话术、离职纪念品、形成离职员工关系库。 五、福利制度管理: 1、调研市场福利政策,拟定年度福利预算及实施方案; 2、监督福利执行效果,优化弹性福利等创新方案。 六、企业文化建设; 七、完成其他领导交办的工作任务。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源/法学相关专业优先; 2、1年以上同岗位工作经验优先; 3、熟悉劳动法及相关政策流程; 4、三观正、同理心强,能敏锐捕捉员工情绪变化;
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人力资源专员(招聘与员工关系方向) ¥5000-6000
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